2019年副处级干部招聘

㈠ 2019年公务员级别工资多少年升一级

（一）晋升职务增加工资。
（二）按年度考核结果晋升级别增加工资。
1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；
2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
（三）按年度考核结果晋升级别工资档次。

㈡ 原是单位副调研员（副处级女干部） 2019年新公务员法实施后 职务职级如何套 并行后退休年龄是多少

四级调研员。退休年龄没有变化，可以六十退休。

㈢ 副处级干部任职条件

正科任职满三年可以提为副处级别领导职务（副处长），满四年可以提为副处级非领导职务（副调研员）。若连续三年考核为优秀可以提前一年。

副处级干部包括县（县级市、区、旗、新疆生产建设兵团团级等）委副书记、县（区）委常委、副县（区）长、副（区）县人大、副（区）县政协主席、市各单位副局长（如市公安局、司法局等）。

国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）。

各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）。

副省级市所属各局处室及区县各局副职干部（如南京市科技局科技成果处副处长、玄武区卫生局副局长、XX区XX街道办事处副书记、副主任）。

(3)2019年副处级干部招聘扩展阅读：

公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：

1、晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

2、晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

3、晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

4、晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；

5、晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

6、晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

7、晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

8、晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；

9、晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

10、晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

11、晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

参考资料来源：网络-县处级副职

参考资料来源：网络-行政级别

㈣ 副处级干部有哪些福利待遇

（一）正处级和副处级干部的一个月工资是由几部分组成，因个人的级别等级和地域差别，以及政策调整，不可能完全固定不变，也不可能完全相同。

（二）但根据2014年公务员工资改革具体工资分配制度，副处级的基本工资是3600元，正处级的基本工资4000元。

（三）根据2014年公务员工资改革方案，公务员的工资由基本工资、工龄工资、奖励工资、补助工资等组成：

1、基本工资：办事员2800元，科员3000元，副科级 3100元，正科级 3300元，副处级 3600元，正处级 4000元，副厅级 4400元，正厅级 5000元，副部级 5500元，正部级 6000元。
2、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
3、奖励工资：根据各地具体规定而定。
4、补助工资：包括交通补助、通讯补贴、特殊岗位津贴等，种类繁多，标准不定。

㈤ 副处级19年，工令38年公务员职级工资是多少

公务员及参照公务员管理人员工资变革方案

一、根本工资:

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员看待;科员五年按副科级看待;副科级十周年按正科级看待;正科级十周年按副处级看待;副处级十周年按正处级看待;正县级十五周年按副厅看待;副厅级二十周年按正厅级看待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定根本工资。

二、工龄工资:

每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

三、奖励工资:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月持续发放。三年一调。

四、补助工资:

1、车补,随工资每月发放,规范=根本工资÷5,逢一进十。

2、取暖补助,一年发放一次,规范=根本工资÷3,逢一进十。

3、出勤补助,正常下班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位指导同意的病假、事假和国度规则的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助,乡村和山区公务员享用山区补助,规范=根本工资÷10,按月发放,三年一调。

5、地域差异补助,各地依据实践状况确定地域差异工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参与任务人员根本工资确定办法:

高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

七、机关工人工资变革方案适时发布

【各级公务员职务及工资规范表】

㈥ 公务员副处级干部提升处级干部任职年限和岗位要求

提升至处级干部，需要当任三级调研员2年以上。

因为公务员副处级干部是四级调研员，处级干部是二级调研员。

公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：

（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上。

（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上。

（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上。

（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上。

（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上。

（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上。

(6)2019年副处级干部招聘扩展阅读

公务员领导职务层次与级别的对应关系是：

一、国家级正职：一级。

二、国家级副职：四级至二级。

三、省部级正职：八级至四级。

四、省部级副职：十级至六级。

五、厅局级正职：十三级至八级。

六、厅局级副职：十五级至十级。

㈦ 原是单位副调研员（副处级女干部） 2019年新公务员法实施后 职务职级如何套 可以延迟退休吗

套四级调研员。处级女干部可六十发退休。

㈧ 已是正处级干部调任公务员副处岗位能保留正处级吗

可以，括号写正处级、。公务员中的处级干部与科级干部在退休后，其待遇有以下不同。
1、政治待遇。处级干部退休后，单位会为其订两份报纸：一是省级党报，二是市级党报。科级干部退休后，单位只为其订一份市级党报。
2、工资待遇。处级干部的退休金，按退休前级别工资的90%（35年及以上工龄）或者85%（30-34年工龄）确定，同时发一定数量的生活补贴。科级干部虽然也是按此计算退休金，但因为基数低而比处级干部要少些。