2019年金洞教师招聘

『壹』 湖南永州金洞管理区2015招聘71名工作人员简章

您好，中公教育为您服务。
湖南永州金洞管理区2015招聘71名工作人员简章:
为实施人才强区战略，根据《永州市事业单位公开招聘人员试行办法》(永人社发〔2014〕11号)，现就我区2015年事业单位公开招聘工作人员有关事项公布如下。
一、招聘原则与方式
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的方式面向社会公开招聘。
二、招聘职位及人数
本次公开招聘的单位共9家，职位24个，计划招聘71人。
三、招聘条件及对象
1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，身体健康;
2.具有履行招聘岗位职责相适应的文化和专业技术条件;
3.符合招聘岗位所需的其他条件，详见《金洞管理区事业单位公开招聘工作人员职位表》。
4.招聘职位要求是四项目人员的，必须为在我区(含在外地服务的金洞籍人员)服务期满两年、考核合格的人员，服务期限以2015年10月31日为截止时间，年限按足年足月计算。
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，2014年以来在各级机关事业单位招考中被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违反考试录用纪律行为的人员，现役军人，在读的非应届高校毕业生，以及有法律规定不得录用为国家工作人员的其他情形的人员，均不得报名。
四、招聘程序及要求
(一)报名及资格初审
1.报名时间：2015年7月6日至7月10日。
2.报名地点：金洞管理区人事局。
3.报名要求：每人只能报考一个职位。由考生本人到报名处进行数码照相，书写《考生诚信承诺书》，并提供本人正式有效身份证、毕业证(应届毕业生提供学生证或毕业生就业推荐表，进入考核时须提交毕业证书)以及招聘职位资格条件规定的其他相关证书的原件及复印件。报名时交报名费每人100元，数码照相制证等费每人20元。考生报名与考试时使用的身份证必须一致。
4.资格初审。由用人单位会同区人事局对应聘人员进行资格初审，初审合格者，填写《报名登记表》，并附有关证件复印件和照片交招聘单位存查。
5.准考证由区人事局统一制发，考生于笔试前3天内持本人身份证和报名收费收据到区人事局领取。
(二)考试
1.笔试：各职位笔试均实行百分制。
(1)开考比例：各职位报考人数与计划招聘名额的比例均不得低于3：1，报名后达不到规定比例的，则相应减少招聘名额，直至空缺。减少的招聘名额在报名结束后7日内公布。
(2)笔试内容：所有专业统一考“公共基础知识”，不指定考试用书，不办考试培训班。
(3)笔试时间与地点：各科考试时限均为120分钟。考试时间为2015年8月中旬，具体时间与地点(金洞林场中学)见准考证。
2.面试：各职位面试均实行百分制。按本职位的招聘名额，从笔试成绩高分到低分以1:2的比例择优确定面试人选，如最后一名成绩并列，则一并纳入面试。
①时间与地点：面试时间8月下旬,具体时间与地点另行通知。
②面试内容与方式：
报考教师职位的,从本专业课文中随机抽题,采取讲课的形式测评,其中美术专业增加技能测评;报考医卫类职位采取问答和操作相结合的方式测评;报考其他职位均采取结构化面试方式,主要测评考生的综合分析能力、协调沟通能力与应急处置能力。
③面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分计算，统分保留小数点后两位数。凡面试形不成有效竞争的职位，参考人员的面试成绩不得低于70分，否则不列为考核对象，不予聘用。
3.成绩综合：考试综合成绩实行百分制，按笔试占60%、面试占40%合成，并从高分到低分择优纳入考核。综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分择优纳入考核。
(三)资格复核
面试前，区招聘领导小组组织专门班子，对拟面试对象逐个审查本人毕业证、身份证和相关职位资格证书。审查不合格的，取消面试资格，所空缺的面试名额按笔试成绩依次递补。
(四)体检
根据各职位招聘名额，按考试综合成绩择优等额确定体检对象，统一组织到县级或以上医疗机构体检。如有体检不合格者，再按综合成绩择优递补体检。体检标准按上级规定执行。
(五)考核
体检合格者为考核对象。考核主要内容为报考资格复查和德才表现。参照《公务员录用规定(试行)》执行。对不符合报考条件及考核不合格者，即使考试成绩入围、体检合格，也一律取消聘用资格，某职位因此而导致招聘名额有空缺的，限递补1人次。
(六)公示
考试、体检、考核等各个阶段的工作完成后，都要将结果进行公示，公布相应的入围人员名单，接受考生咨询与社会各界的监督。
(七)聘用
拟聘人员经考核、公示合格，区领导集体研究审定，填写《事业单位新进聘用人员登记表》，报市编办、市人社局批复办理进人手续。招聘对象与用人单位须在市主管部门批复后一个月内签订聘用合同，并到区人事局办理有关手续，逾期未签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。
(八)岗前培训
按照事业单位新进人员有关要求，对拟聘人员进行岗前入门培训，培训时间、地点待定。
六、招聘人员待遇
新聘用人员正式上岗后，其工资、福利与社保等待遇，按照事业单位聘用人员的待遇标准执行，试用期为一年。
原标题：金洞管理区2015年事业单位公开招聘工作人员简章
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2015年金洞管理区事业单位公开招聘工作人员职位表
更多湖南省事业单位考试信息及备考资料见：湖南事业单位考试网（http://www.zgsydw.com/hunan/?wt.mc_id=bd11862）
金洞管理区事业单位公开招聘工作领导小组办公室
2015年6月25日
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

『贰』 2015湖南永州金洞管理区事业单位招聘71名工作人员简章

您好，中公教育为您服务。
2015湖南永州金洞管理区事业单位招聘71名工作人员简章:
为实施人才强区战略，根据《永州市事业单位公开招聘人员试行办法》(永人社发〔2014〕11号)，现就我区2015年事业单位公开招聘工作人员有关事项公布如下。
一、招聘原则与方式
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的方式面向社会公开招聘。
二、招聘职位及人数
本次公开招聘的单位共9家，职位24个，计划招聘71人。
三、招聘条件及对象
1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，身体健康;
2.具有履行招聘岗位职责相适应的文化和专业技术条件;
3.符合招聘岗位所需的其他条件，详见《金洞管理区事业单位公开招聘工作人员职位表》。
4.招聘职位要求是四项目人员的，必须为在我区(含在外地服务的金洞籍人员)服务期满两年、考核合格的人员，服务期限以2015年10月31日为截止时间，年限按足年足月计算。
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，2014年以来在各级机关事业单位招考中被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违反考试录用纪律行为的人员，现役军人，在读的非应届高校毕业生，以及有法律规定不得录用为国家工作人员的其他情形的人员，均不得报名。
四、招聘程序及要求
(一)报名及资格初审
1.报名时间：2015年7月6日至7月10日。
2.报名地点：金洞管理区人事局。
3.报名要求：每人只能报考一个职位。由考生本人到报名处进行数码照相，书写《考生诚信承诺书》，并提供本人正式有效身份证、毕业证(应届毕业生提供学生证或毕业生就业推荐表，进入考核时须提交毕业证书)以及招聘职位资格条件规定的其他相关证书的原件及复印件。报名时交报名费每人100元，数码照相制证等费每人20元。考生报名与考试时使用的身份证必须一致。
4.资格初审。由用人单位会同区人事局对应聘人员进行资格初审，初审合格者，填写《报名登记表》，并附有关证件复印件和照片交招聘单位存查。
5.准考证由区人事局统一制发，考生于笔试前3天内持本人身份证和报名收费收据到区人事局领取。
(二)考试
1.笔试：各职位笔试均实行百分制。
(1)开考比例：各职位报考人数与计划招聘名额的比例均不得低于3：1，报名后达不到规定比例的，则相应减少招聘名额，直至空缺。减少的招聘名额在报名结束后7日内公布。
(2)笔试内容：所有专业统一考“公共基础知识”，不指定考试用书，不办考试培训班。
(3)笔试时间与地点：各科考试时限均为120分钟。考试时间为2015年8月中旬，具体时间与地点(金洞林场中学)见准考证。
2.面试：各职位面试均实行百分制。按本职位的招聘名额，从笔试成绩高分到低分以1:2的比例择优确定面试人选，如最后一名成绩并列，则一并纳入面试。
①时间与地点：面试时间8月下旬,具体时间与地点另行通知。
②面试内容与方式：
报考教师职位的,从本专业课文中随机抽题,采取讲课的形式测评,其中美术专业增加技能测评;报考医卫类职位采取问答和操作相结合的方式测评;报考其他职位均采取结构化面试方式,主要测评考生的综合分析能力、协调沟通能力与应急处置能力。
③面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分计算，统分保留小数点后两位数。凡面试形不成有效竞争的职位，参考人员的面试成绩不得低于70分，否则不列为考核对象，不予聘用。
3.成绩综合：考试综合成绩实行百分制，按笔试占60%、面试占40%合成，并从高分到低分择优纳入考核。综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分择优纳入考核。
(三)资格复核
面试前，区招聘领导小组组织专门班子，对拟面试对象逐个审查本人毕业证、身份证和相关职位资格证书。审查不合格的，取消面试资格，所空缺的面试名额按笔试成绩依次递补。
(四)体检
根据各职位招聘名额，按考试综合成绩择优等额确定体检对象，统一组织到县级或以上医疗机构体检。如有体检不合格者，再按综合成绩择优递补体检。体检标准按上级规定执行。
(五)考核
体检合格者为考核对象。考核主要内容为报考资格复查和德才表现。参照《公务员录用规定(试行)》执行。对不符合报考条件及考核不合格者，即使考试成绩入围、体检合格，也一律取消聘用资格，某职位因此而导致招聘名额有空缺的，限递补1人次。
(六)公示
考试、体检、考核等各个阶段的工作完成后，都要将结果进行公示，公布相应的入围人员名单，接受考生咨询与社会各界的监督。
(七)聘用
拟聘人员经考核、公示合格，区领导集体研究审定，填写《事业单位新进聘用人员登记表》，报市编办、市人社局批复办理进人手续。招聘对象与用人单位须在市主管部门批复后一个月内签订聘用合同，并到区人事局办理有关手续，逾期未签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。
(八)岗前培训
按照事业单位新进人员有关要求，对拟聘人员进行岗前入门培训，培训时间、地点待定。
六、招聘人员待遇
新聘用人员正式上岗后，其工资、福利与社保等待遇，按照事业单位聘用人员的待遇标准执行，试用期为一年。
原标题：金洞管理区2015年事业单位公开招聘工作人员简章
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2015年金洞管理区事业单位公开招聘工作人员职位表
更多湖南省事业单位考试信息及备考资料见：湖南事业单位考试网（http://www.zgsydw.com/hunan/?wt.mc_id=bd11862）
金洞管理区事业单位公开招聘工作领导小组办公室
2015年6月25日

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『叁』 金洞管理区的行政区划

截至2014年7月，金洞管理区辖金洞镇、小金洞乡、上司源乡、晒北滩瑶族乡、白果市乡、凤凰乡、石鼓源乡、万宝山乡；6个林业分场2个林业工区 ；73个行政村。

拓展资料：

景点

“金洞漂流”、 柯尔沁滑草场、欧亚激情索道等4A旅游景区。

被称为“亚洲第一漂”的金洞漂流，位于永州市祁阳县金洞国家森林公园，有“流金的仙人洞”之称，距离永州市区70公里、祁阳县城50公里，至衡昆高速公路祁阳白水接口处仅26公里。

新金洞漂流河段起漂点为桐子山，终漂点为撬排凼，分为勇士激流漂、平湖写意漂、时光隧道漂和夜光情调漂四部分。全长12公里，落差108米，共有河湾28个，险滩16个，碧潭11个。

金洞国家森林公园

2005年底经国家林业局批准设立的金洞国家森林公园，位于金洞管理区南端小黄司河流域，园区面积2500公顷，平均海拔650米，森林覆盖率为98.48%。按照国家旅游局2003年颁布的《旅游资源调查分类与评价标准》分为8个主类、13个亚类、19个基本类型，51处旅游资源单体，其中四级2处，三级19处，二级23处，一级7处，体验漂流、森林探险、植物精气疗养、度假。

参考链接：网络-金洞管理区

『肆』 湖南最近有什么事业单位考试吖

湖南的事业单位考试信息基本上天天都会有的，最新的话2013年湖南怀化麻阳苗族自治县公开招聘120名事业单位工作人员，2013年湖南湘西州吉首市公开招聘49名教师方案还有2013年湖南岳阳华容县事业单位公开招聘140名专业技术人员公告。这些都是可以到相应的市县人力资源和社会保障局网站上查看的。希望能帮到你。满意请采纳噢，谢谢。

『伍』 金洞管理区的介绍

祁阳金洞管理区下古村，简称下古。位于湖南祁阳金洞南部，毗陵南木坳、胜利、中棚和油榨铺。行政级别为正村级管理单位，1818年正式成立。祁阳金洞下古管5个村民小组，1所学校面积635平方公里，人口398。境内有著名的金洞国家级森林公园，还有祁阳四大旅游区之一的金洞旅游区，每年的游客人数达10万多人次，旅游门票收入突破1000万元。

『陆』 金洞管理区的介绍

金洞管理区位于湖南永州市祁阳县南部，北纬26°2′至26°21′，东经110°53′至112゜13′，东靠常宁市，东南与桂阳县毗邻，南与新田、宁远县接壤， 西与双牌县、芝山区交界，北与祁阳县相连。东西宽约33公里，南北长约36公里， 总面积为635平方公里。

金洞管理区处于南岭山系阳明山脉的东北部，西南高、东北低，境内山峰陡峭，最高海拔1435米，位于白果市乡与大江林场交界处的雄霸岩主峰，最低海拔108米，位于金洞镇一居委会新开滩。全境水域面积占6.43%、丘陵占0.67%、岗地占0.28%、平原占1.74%、山地占90.88%，具体可分为丘陵区、过渡区、深山区三个类型。

(6)2019年金洞教师招聘扩展阅读

金洞管理区于2006年5月经湖南省委省政府、省编委批准成立，全面实行管理区和林场合署办公的管理模式，行政级别为正县级。

截至2013年末，金洞管理区人口数据为8.6万人，居住着汉、瑶、傣、佤等多个民族。晒北滩瑶族乡于1984年被批准为瑶乡建制，是金洞管理区唯一的瑶族乡，与衡阳常宁、郴州桂阳、永州宁远和新田毗邻。全乡共11个行政村，总人口6837人，其中瑶族人口3015人，占总人口数的44%。

截至2014年7月，金洞管理区辖金洞镇、小金洞乡、上司源乡、晒北滩瑶族乡、白果市乡、凤凰乡、石鼓源乡、万宝山乡；6个林业分场2个林业工区 ；73个行政村。

『柒』 2015湖南永州金洞管理区事业单位招聘工作人员公告发布时间

您好，中公教育为您服务。

2015湖南永州金洞管理区事业单位招聘工作人员公告发布时间:

为实施人才强区战略，根据《永州市事业单位公开招聘人员试行办法》(永人社发〔2014〕11号)，现就我区2015年事业单位公开招聘工作人员有关事项公布如下。

一、招聘原则与方式

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的方式面向社会公开招聘。

二、招聘职位及人数

本次公开招聘的单位共9家，职位24个，计划招聘71人。

三、招聘条件及对象

1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，身体健康;

2.具有履行招聘岗位职责相适应的文化和专业技术条件;

3.符合招聘岗位所需的其他条件，详见《金洞管理区事业单位公开招聘工作人员职位表》。

4.招聘职位要求是四项目人员的，必须为在我区(含在外地服务的金洞籍人员)服务期满两年、考核合格的人员，服务期限以2015年10月31日为截止时间，年限按足年足月计算。

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，2014年以来在各级机关事业单位招考中被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违反考试录用纪律行为的人员，现役军人，在读的非应届高校毕业生，以及有法律规定不得录用为国家工作人员的其他情形的人员，均不得报名。

四、招聘程序及要求

(一)报名及资格初审

1.报名时间：2015年7月6日至7月10日。

2.报名地点：金洞管理区人事局。

3.报名要求：每人只能报考一个职位。由考生本人到报名处进行数码照相，书写《考生诚信承诺书》，并提供本人正式有效身份证、毕业证(应届毕业生提供学生证或毕业生就业推荐表，进入考核时须提交毕业证书)以及招聘职位资格条件规定的其他相关证书的原件及复印件。报名时交报名费每人100元，数码照相制证等费每人20元。考生报名与考试时使用的身份证必须一致。

4.资格初审。由用人单位会同区人事局对应聘人员进行资格初审，初审合格者，填写《报名登记表》，并附有关证件复印件和照片交招聘单位存查。

5.准考证由区人事局统一制发，考生于笔试前3天内持本人身份证和报名收费收据到区人事局领取。

(二)考试

1.笔试：各职位笔试均实行百分制。

(1)开考比例：各职位报考人数与计划招聘名额的比例均不得低于3：1，报名后达不到规定比例的，则相应减少招聘名额，直至空缺。减少的招聘名额在报名结束后7日内公布。

(2)笔试内容：所有专业统一考“公共基础知识”，不指定考试用书，不办考试培训班。

(3)笔试时间与地点：各科考试时限均为120分钟。考试时间为2015年8月中旬，具体时间与地点(金洞林场中学)见准考证。

2.面试：各职位面试均实行百分制。按本职位的招聘名额，从笔试成绩高分到低分以1:2的比例择优确定面试人选，如最后一名成绩并列，则一并纳入面试。

①时间与地点：面试时间8月下旬,具体时间与地点另行通知。

②面试内容与方式：

报考教师职位的,从本专业课文中随机抽题,采取讲课的形式测评,其中美术专业增加技能测评;报考医卫类职位采取问答和操作相结合的方式测评;报考其他职位均采取结构化面试方式,主要测评考生的综合分析能力、协调沟通能力与应急处置能力。

③面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分计算，统分保留小数点后两位数。凡面试形不成有效竞争的职位，参考人员的面试成绩不得低于70分，否则不列为考核对象，不予聘用。

3.成绩综合：考试综合成绩实行百分制，按笔试占60%、面试占40%合成，并从高分到低分择优纳入考核。综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分择优纳入考核。

(三)资格复核

面试前，区招聘领导小组组织专门班子，对拟面试对象逐个审查本人毕业证、身份证和相关职位资格证书。审查不合格的，取消面试资格，所空缺的面试名额按笔试成绩依次递补。

(四)体检

根据各职位招聘名额，按考试综合成绩择优等额确定体检对象，统一组织到县级或以上医疗机构体检。如有体检不合格者，再按综合成绩择优递补体检。体检标准按上级规定执行。

(五)考核

体检合格者为考核对象。考核主要内容为报考资格复查和德才表现。参照《公务员录用规定(试行)》执行。对不符合报考条件及考核不合格者，即使考试成绩入围、体检合格，也一律取消聘用资格，某职位因此而导致招聘名额有空缺的，限递补1人次。

(六)公示

考试、体检、考核等各个阶段的工作完成后，都要将结果进行公示，公布相应的入围人员名单，接受考生咨询与社会各界的监督。

(七)聘用

拟聘人员经考核、公示合格，区领导集体研究审定，填写《事业单位新进聘用人员登记表》，报市编办、市人社局批复办理进人手续。招聘对象与用人单位须在市主管部门批复后一个月内签订聘用合同，并到区人事局办理有关手续，逾期未签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。

(八)岗前培训

按照事业单位新进人员有关要求，对拟聘人员进行岗前入门培训，培训时间、地点待定。

六、招聘人员待遇

新聘用人员正式上岗后，其工资、福利与社保等待遇，按照事业单位聘用人员的待遇标准执行，试用期为一年。

原标题：金洞管理区2015年事业单位公开招聘工作人员简章

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2015年金洞管理区事业单位公开招聘工作人员职位表

更多湖南省事业单位考试信息及备考资料见：湖南事业单位考试网（http://www.zgsydw.com/hunan/?wt.mc_id=bd11862）

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2015年6月25日

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『捌』 衡阳市最近有什么事业单位考试

您好，中公教育为您服务。
衡阳事业单位暂时没有什么招考的信息，不过你可以看看全省的，说不定有合适的。

【事业单位招聘】

1、2013年怀化市“双创计划”引进37名人才（9月26日—11月30日）

2、2013年湖南省经济和信息化委员会招聘12人（10月30日—11月7日）

3、2013年湖南省森林消防航空护林站公开招聘5人（11月4日—11月6日）

4、2013年益阳市农业局事业单位公开招聘3名编制内工作人员（11月5日—11月7日）

5、2013年娄底市民政局公开招聘19名专业技术人员（11月12日—11月14日）

6、2013年长沙市政府招录528名专职消防员（10月28日—11月6日）

7、2013年怀化靖州县公开招聘60名事业单位工作人员（11月8日—12日）

8、2013年永州市金洞管理区事业单位公开招聘30名工作人员（11月7日—12日）

9、2013年株洲市戏剧传承中心招聘7名事业编制人员（11月12日—14日）

【教师招聘】

1、2013年中南林业科技大学招聘34名教师 （11月4日—11月8日）

2、2013年湖南工业职业技术学院公开招聘21名教师（11月4日—11月6日）

3、2013年湖南工程职业技术学院公开招聘10名辅导员（即日起—11月18日）

4、2014年湖南工学院经济与管理学院公开招聘15名教师（即日起）

5、2013年中南林业科技大学涉外学院招聘11名教师（即日起）

【公选】

1、2013年中共衡阳市委统战部选调机关5名工作人员（11月1日—11月10日）

2、2013年郴州市直机关事业单位公开选调（选聘）109人（11月7日—20日）

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『玖』 2015湖南永州金洞管理区招聘71名工作人员报名时间简章

您好，中公教育为您服务。

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为实施人才强区战略，根据《永州市事业单位公开招聘人员试行办法》(永人社发〔2014〕11号)，现就我区2015年事业单位公开招聘工作人员有关事项公布如下。

一、招聘原则与方式

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的方式面向社会公开招聘。

二、招聘职位及人数

本次公开招聘的单位共9家，职位24个，计划招聘71人。

三、招聘条件及对象

1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，身体健康;

2.具有履行招聘岗位职责相适应的文化和专业技术条件;

3.符合招聘岗位所需的其他条件，详见《金洞管理区事业单位公开招聘工作人员职位表》。

4.招聘职位要求是四项目人员的，必须为在我区(含在外地服务的金洞籍人员)服务期满两年、考核合格的人员，服务期限以2015年10月31日为截止时间，年限按足年足月计算。

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，2014年以来在各级机关事业单位招考中被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违反考试录用纪律行为的人员，现役军人，在读的非应届高校毕业生，以及有法律规定不得录用为国家工作人员的其他情形的人员，均不得报名。

四、招聘程序及要求

(一)报名及资格初审

1.报名时间：2015年7月6日至7月10日。

2.报名地点：金洞管理区人事局。

3.报名要求：每人只能报考一个职位。由考生本人到报名处进行数码照相，书写《考生诚信承诺书》，并提供本人正式有效身份证、毕业证(应届毕业生提供学生证或毕业生就业推荐表，进入考核时须提交毕业证书)以及招聘职位资格条件规定的其他相关证书的原件及复印件。报名时交报名费每人100元，数码照相制证等费每人20元。考生报名与考试时使用的身份证必须一致。

4.资格初审。由用人单位会同区人事局对应聘人员进行资格初审，初审合格者，填写《报名登记表》，并附有关证件复印件和照片交招聘单位存查。

5.准考证由区人事局统一制发，考生于笔试前3天内持本人身份证和报名收费收据到区人事局领取。

(二)考试

1.笔试：各职位笔试均实行百分制。

(1)开考比例：各职位报考人数与计划招聘名额的比例均不得低于3：1，报名后达不到规定比例的，则相应减少招聘名额，直至空缺。减少的招聘名额在报名结束后7日内公布。

(2)笔试内容：所有专业统一考“公共基础知识”，不指定考试用书，不办考试培训班。

(3)笔试时间与地点：各科考试时限均为120分钟。考试时间为2015年8月中旬，具体时间与地点(金洞林场中学)见准考证。

2.面试：各职位面试均实行百分制。按本职位的招聘名额，从笔试成绩高分到低分以1:2的比例择优确定面试人选，如最后一名成绩并列，则一并纳入面试。

①时间与地点：面试时间8月下旬,具体时间与地点另行通知。

②面试内容与方式：

报考教师职位的,从本专业课文中随机抽题,采取讲课的形式测评,其中美术专业增加技能测评;报考医卫类职位采取问答和操作相结合的方式测评;报考其他职位均采取结构化面试方式,主要测评考生的综合分析能力、协调沟通能力与应急处置能力。

③面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分计算，统分保留小数点后两位数。凡面试形不成有效竞争的职位，参考人员的面试成绩不得低于70分，否则不列为考核对象，不予聘用。

3.成绩综合：考试综合成绩实行百分制，按笔试占60%、面试占40%合成，并从高分到低分择优纳入考核。综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分择优纳入考核。

(三)资格复核

面试前，区招聘领导小组组织专门班子，对拟面试对象逐个审查本人毕业证、身份证和相关职位资格证书。审查不合格的，取消面试资格，所空缺的面试名额按笔试成绩依次递补。

(四)体检

根据各职位招聘名额，按考试综合成绩择优等额确定体检对象，统一组织到县级或以上医疗机构体检。如有体检不合格者，再按综合成绩择优递补体检。体检标准按上级规定执行。

(五)考核

体检合格者为考核对象。考核主要内容为报考资格复查和德才表现。参照《公务员录用规定(试行)》执行。对不符合报考条件及考核不合格者，即使考试成绩入围、体检合格，也一律取消聘用资格，某职位因此而导致招聘名额有空缺的，限递补1人次。

(六)公示

考试、体检、考核等各个阶段的工作完成后，都要将结果进行公示，公布相应的入围人员名单，接受考生咨询与社会各界的监督。

(七)聘用

拟聘人员经考核、公示合格，区领导集体研究审定，填写《事业单位新进聘用人员登记表》，报市编办、市人社局批复办理进人手续。招聘对象与用人单位须在市主管部门批复后一个月内签订聘用合同，并到区人事局办理有关手续，逾期未签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。

(八)岗前培训

按照事业单位新进人员有关要求，对拟聘人员进行岗前入门培训，培训时间、地点待定。

六、招聘人员待遇

新聘用人员正式上岗后，其工资、福利与社保等待遇，按照事业单位聘用人员的待遇标准执行，试用期为一年。

原标题：金洞管理区2015年事业单位公开招聘工作人员简章

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2015年金洞管理区事业单位公开招聘工作人员职位表

更多湖南省事业单位考试信息及备考资料见：湖南事业单位考试网（http://www.zgsydw.com/hunan/?wt.mc_id=bd11862）

金洞管理区事业单位公开招聘工作领导小组办公室

2015年6月25日

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