2019年中国石化海南招聘加油员

① 中国石化普通加油员的工资大概多少，听说还可以卖东西有提成！问题是有人买吗2019.7

中国石油和中国石化加油员工资大概是多少，我说的工资不是基本工资，是加上那些七七八八的补贴，再扣掉那些什么5险1金的，到最后拿到手上的钱是多少。

② 中石化加油站加油员的工作怎么样前途如何

总体，石化销售系统比石油好，石化劳动强度稍低。先干着，没事的，边干边另外找工作。

作为两桶油销售管理人员，很负责地告诉你，加油站基层员工1年内的辞职率很高，特别是经济较好的地方隔年都换了两批人，当然也不排除部分地区因为各个方面的原因导致该职位是个香饽饽（香饽饽的原因不是工资待遇）。

如果你是冲着工资去的，恐怕让你失望了；如果冲着前途去的，恐怕你就不应该有这个入职想法；如果你冲着人生阅历去的，可以去看看，无妨；如果冲着石化极个别地区存在漏洞去的，可以，但毕竟不是长远之计。

另外，这个工作很累，在效益好的地方，一个月流失一半的加油员，你说强度如何，不过想在在搞自动化加油，强度会少很多。

③ 中国石化海南炼油化工有限公司怎么样

法定代表人：卞凤鸣
成立日期：2003-10-31
注册资本：398600万元人民币
所属地区：海南省
统一社会信用代码：91460000754358922D
经营状态：存续（在营、开业、在册）
所属行业：制造业
公司类型：有限责任公司(台港澳与境内合资)
英文名：Sinopec Hainan Petroleum Refining Chemical Co.,Ltd.
人员规模：100-500人
企业地址：海南洋浦经济开发区中国石化海南炼油化工有限公司办公楼
经营范围：原油进口、加工,石油产品、石化产品的生产,以及上述自产产品的销售;成品油出口、来料加工,自用码头、油库的建设、经营,油品储存(限于自用),产品运输配套服务。

④ 中石油中石化在哪里招聘加油员

中石油效益这么好，不会外招的！·只会内定！·

⑤ 中石化海南炼化的工作,生活环境和待遇怎么样啊

1月11日，离中国石化史上可圈可点的日子——海南炼化诞生日2006年9月28日，才3个半月，一座大型炼油基地雄起海南，运转自如。它的“文化管人，制度管事”的理念让前去采访的记者怦然心动。 海南炼化，这个被誉为中国石化21世纪样板炼厂的新企业创造了奇迹，它以最短的时间、最快的速度建成我国20世纪90年代以来第一个整体新建的环保型炼油厂。它以国内领先的炼油技术运营生产，成为国内单系列规模最大的炼油企业之一。 不仅如此，海南炼化创造的奇迹更体现在它运行着一个与老企业截然不同的管理模式，管理体制上的创新构成海南炼化的最大亮点。 “定员500人。”中国石化的领导话音落地，李国梁简直不敢相信自己的耳朵 海南炼化承担800万吨/年炼油项目（配套有30万吨原油码头和10万吨成品油码头及油品储运公用工程厂外工程，辅助工程等），被定为中国石化的进口原油加工基地和成品油出口基地。按照国外先进炼化企业的定员标准，海南炼化配备人员不应低于800人。而基于中国石化现状，老企业人员定额都高于国际惯例3至4倍。即使是小型炼化厂人员也都在千人以上。现实是，沉重的人员负担成为制约企业发展的桎梏，扭转人浮于事的现状成为企业管理体制改革的当务之急。中国石化痛下决心，倾力打造一个全新的企业，首先从定员开始。 2003年6月，时任中国石化济南分公司总经理李国梁担纲上任时，明白自己被逼到了改革的前沿，后面没有退路，只有勇往直前。此时，李国梁深深体会到上级领导打造全新企业的决心。 对方说第三句话还没把主题说出来，他们便会问：“请问您有什么事需要我办，我在忙” 海南炼化管理创新首先体现在内部管理体制和运行机制创新。一是机构高度扁平化，不设车间管理层，建立以经理班子、部门、运行班组的扁平化管理模式；二是部门精减，只设十个部门，既是管理部门也是运行部门；三是一人多岗、一专多能，岗位职能高度复合化；四是辅助后勤系统社会化、专业化，使主业精干高效。 在海南炼化，管理部门同时也是执行部门，管理人员一般身兼数职。比如，综合管理部的职能包括经理办、党委办、企管、纪检、审计、宣传、法律事务等部门职能。各部门的管理岗位、生产操作岗位几乎都是复合岗和交叉岗，即每个人在承担本岗位工作的同时还兼管其他业务。如操作工，在老石化企业，分工很细，有司炉工、司泵工、巡检工、一操、二操等，在海南炼化，操作工工作内容高度复合，只区分为外操工和内操工。 在海南炼化，没有懒人、闲人，无论是管理人员还是操作人员都有很强的时间观念，上班时间接电话，如果对方说第三句话还没把主题说出来，有的员工便会问：请问您有什么事需要我办。这么大的一个炼化企业只有500人，工作量加大每个人吃得消吗？事实是在海南炼化随时都会感觉到员工队伍昂扬向上的精神状态和主人翁责任感。在老企业操作工外检，一般习惯于每检查一个地方翻个牌子，以示检查到位，同时还有专门的人员去检查翻牌情况，表现好的被称为“免检班组、免检操作工”；在海南炼化，提倡干活不用监督检查，人人都是免检级。 人员少，但人的责任意识强了，同时每人能按劳取酬，多劳多得。海南炼化工资结构一改老企业岗位津贴+技能级别+工龄工资的结构，实行按岗位取酬，采取“你在什么岗位，就拿什么岗位的工资”的工资结构，这种公平合理的分配方式带来的是每个人心里上的平衡，这种感觉在老企业是找不到的。 海南炼化“以岗论英雄”，不管你多高的学历，多高的职称，在岗位面前人人平等 海南炼化取消了干部编制，不管你原来任何职，职务高与低，来到这里都变成了员工，即使是做管理，也仅仅是分工的体现。除此之外，海南炼化“以岗论英雄”，不管你多高的学历，多高的职称，在岗位面前人人平等。起初，这种变化实在让人接受不了，尤其是对于那些在老企业当惯了“长”的人。渐渐地人们尝到了甜头，这种打破人才特权的作法，是为每个人的发展提供了更大的空间，尽管不带“长”了，但成就感更大了，尽管上岗时起跑线相同，但跑着跑着距离加大了，工资待遇也拉开了档次。运行3个多月以来，海南炼化把人用活，把人用好，使每个员工在企业找到了“感觉”，提升到“我与企业共荣辱、共发展”的境界上。 在海南炼化厂的大门树立着一条醒目的标语：“与海南炼化共成长”。海南炼化董事长、总经理、党委书记李国梁介绍说：“这就是海南炼化企业文化的核心理念，可不要小看这几个字的份量，它是海南炼化的领导层大力倡导并身体力行，在企业发展过程中逐渐沉淀、积累、总结、升华，并为企业员工广为接受、自觉践行的价值理念和行为准则。无论你在什么岗位，无论是对外还是对内，你的一言一行，都必须符合‘共成长’的准则。否则，你就要付出不成长的代价”。 从2004年4月26日奠基、9月16日开始施工建设，到2006年7月底建成、9月底全面投产，海南炼化已经创造了无数个奇迹。被领导和专家给予了设计方案最优化、建设周期最短、工程质量控制最好、开工组织最周密、安全环保是优良等诸多赞誉。我国石化战线一些著名的专家也都密切关注海南炼化，多次亲临现场。原中国石化高级副总裁曹相洪院士认为：“海南炼化建设是先进管理模式和集团化优势的集中体现，它的结果是具有中国特色的近乎完美的管理模式。”

⑥ 中国石化现在有招聘正式工吗这几年有招吗

中国石化从2003年开始就没有正式工了，新近的都是劳务派遣工。

⑦ 中石化海南石油公司待遇如何

看你是什么岗位了，销售公司的待遇也不错，我有一个朋友在里面上班，每次到过节发的过版节费权都是2000多，而且平常的补贴也很多，因为效益好，所以部门都很有钱，而且也经常组织活动，基本工资加补贴加绩效工资加七七八八的东西，每个月能拿到5000多，过年就更不用说了，年终奖金很高，总体说很不错。加油站的就不是很清楚了，不过中石化确实很不错，里面上班的没两年基本有房有车，我也很想去。

⑧ 中海油东方石化有限责任公司海南精细化工项目招聘的员工待遇怎么样"

yai堋※m┄冤く痞pйpйcm┄冤く痞tㄤtㄤ 这个g是正式的招聘的啊 就是一s线员专工e来的 中6海油属一w线员工n全部是以4 中0海油能源发展有限公4司人k力n资源公2司 签合同的！ 中3海油编制员工x大z部分5是在一h线工q作岗位到达监督级别以3后才y进油公1司编制 所以6这个h合同是正常的也d是在中6海油东方1石化6上m班 这个u中6海油上f市后出现的人m力c资源，主要是为2了p削减直接人w力l成本，达到上u市条件，不g然体系太k庞大b对上i市不u利， 它把基层员工p全部放到中7海油能源发展有限公5司来管理他们给管理费！ 所以8这个y你不j用担心6 主要你弟弟有能力z 上q到一y定高度 就是中1海油正式编制员工d了c！

⑨ 招聘加油站的员工要什么条件呢

中石自油加油员

一、任职要求：

要求：年龄18-42岁，有良好的沟通交流能力，能适应夜班，有相关服务行业经验的优先，身体健康健全，吃苦耐劳，无传染疾病，无不良嗜好、无犯罪记录、无纹身、高中以上文化程度。

员工待遇及成长渠道：

二、工资待遇

1、工资收入每月3000-4000元不等，按照国家规定购买五险，公积金、按规定可享受带薪年休假

2、公司福利待遇丰厚，加班费、节日慰问品、劳保用品、清凉用品、高温补贴、年终奖等。

3、公司提供良好的员工培训机会，让员工充分提高自身的综合能力并提供相应的成长通道。

(9)2019年中国石化海南招聘加油员扩展阅读：

主要工作

1、严格遵守公司和加油站规章制度，做好加油服务工作。

2、负责职责范围内的安全监督工作，发现不安全因素及时阻止和汇报。

3、熟悉站内消防器材性能并熟练使用。

4、负责职责范围内的卫生，保持环境整洁。

5、上班时间：早上八点到次日八点，上一休一。