乌审旗2018年教师招聘公告

⑴ 2020鄂尔多斯市乌审旗招50名辅警笔试安排

具体的安排你可以登陆当地的公安人才信息招聘网，里边会有详细的介绍。

⑵ 乌审旗2014年招聘、引进15名教师是不没编制待遇怎样

您好，中公教育为您服务。

乌审旗2014年招聘、引进15名教师实行聘用制，转正回后享受正答式教师工作待遇，聘用制不是绝对的，有机会有名额就可以转成正式的，待遇如下：

（一）公开招聘的教师待遇：实行聘用制，试用期为1年，试用期满经考核合格后正式签订聘用合同，享受正式教师工作待遇。

（二）引进教师的待遇：实行聘用制，试用期6个月，试用期满经考核合格后正式聘用，享受同等条件人员待遇。正式聘用3年内，经考核在同等条件人员中起到示范带头作用的，且工作实绩突出者可享受政府一次性安置补贴：本科学历6万元、研究生及以上学历8万元，并由主管部门与房管等有关部门协调解决公租房。

查看本次考试的详细公告请点击乌审旗2014年招聘、引进15名教师信息查看，更多内蒙古地区的教师考试资讯请随时关注内蒙古教师考试网查看。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

⑶ 2020鄂尔多斯乌审旗招考198名教师笔试内容

笔试
1.笔试采取闭卷方式进行,报考中小学、幼儿园教师岗位笔试内容为学科专业知识和教育理论知识(教育学、教育心理学、教育行政法规、公共基础知识)，其中学科专业知识约占60%，教育理论知识约占40%，试卷满分为100分;未就业小教大专班考生笔试内容为教育理论知识(教育学、教育心理学、教育行政法规、公共基础知识)，试卷满分为100分;报考学校会计岗位考生笔试内容为对应岗位学科专业知识，试卷满分为100分。
2.笔试提供蒙汉两种文字试卷。报考汉语授课岗位考生(含学校会计岗位，下同)必须选用汉文试卷并用汉文作答;报考蒙语授课岗位考生(含学校会计岗位，下同)必须选用蒙古文试卷并用蒙古文作答;不按规定文字作答的，按零分处理。
3.政策性加分。
(1)蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族考生在笔试成绩上加2.5分。
(2)乌审旗户籍考生在笔试成绩上加3分(报考幼儿园教师的考生统一不加该项分)。
同时符合以上两项加分条件的，累计加分。
4.笔试成绩=原始笔试成绩+政策性加分。
5.笔试地点详见准考证。考生凭准考证、二代居民身份证、《乌审旗2020年公开招考教师安全、诚信考试承诺书》(入场时上交)、《乌审旗2020年公开招考教师考生体温监测表及安全承诺书》(入场时上交)参加考试。
6.笔试结束后，由公开招考教师工作领导小组办公室根据考试情况划定笔试最低合格分数线。
7.各岗位按照该岗位招考计划数与参加面试人数1∶2的比例(招考计划数在5人以下的比例为1∶3)，根据笔试成绩从高到低依次确定进入资格复审人员，中间有弃权的，按成绩排名依次递补(各岗位最低合格分数线以下的人员将不再递补)，进入资格复审人员末位出现成绩并列的考生全部进入资格复审。

⑷ 司法考试放宽地区是那些地方

2019年司法考试合格分数线放宽地区有西藏自治区、青海、四川、云南、甘肃四省藏区、新疆南疆四地州和四川凉山州、云南怒江州、甘肃临夏州。

具体为全国合格分数线为180分。西藏自治区放宽合格分数线为140分，青海、四川、云南、甘肃四省藏区，新疆南疆四地州和四川凉山州、云南怒江州、甘肃临夏州等“三区三州”放宽合格分数线为150分；其他放宽地方放宽合格分数线为160分。

另国家司法考试在报名参考时针对国务院审批确定的十四个集中连片特殊困难地区所辖县（县级市、区）和国家扶贫开发工作重点县（县级市、区）以及享受少数民族自治的地区如西藏自治区可以将报名学历条件放宽为高等学校法律专业专科学历。

(4)乌审旗2018年教师招聘公告扩展阅读：

司法考试报名条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护《中华人民共和国宪法》，享有选举权和被选举权；

3、具有完全民事行为能力；

4、高等学校法律专业本科毕业或者高等学校非法律专业本科毕业并具有法律专业知识；

5、品行良好。

2019年司法考试相关事宜：

1、主观题考试的报名和交费时间为9月7日0时至9月11日24时。

2、主观题考试时间为10月13日8：30-12：30，考试时间240分钟。

3、2019年国家统一法律职业资格考试主观题考试实行计算机化考试。试题、答题要求和答题界面均在计算机显示屏上显示，应试人员应当在计算机答题界面上直接作答。

4、使用计算机考试确有困难的应试人员，可在确认报名参加主观题考试时申请使用纸笔考试方式。

5、主观题考试设置选作题的，应试人员应选择其一作答。

6、主观题考试由司法行政机关为应试人员统一配发法律法规。

⑸ 2020鄂尔多斯乌审旗招考198名教师面试内容

1.中小学教师面试采取模拟课堂形式进行，满分为100分。试讲内容统一命制，提前60分钟通知考生，每位考生试讲时间不超过10分钟。其中：参加体育、美术、音乐岗位面试的考生另需进行专业技能测试(试讲成绩占40%，专业技能测试成绩占60%)，具体测评办法，面试前在教师招聘考试报名系统公告中或乌审旗人民政府门户网站公布。
2.幼儿园教师面试由教学活动组织和技能技巧测试两部分组成。
(1)教学活动组织：满分为40分。教学活动内容统一命制，提前40分钟通知考生，考生采取模拟课堂的形式组织一节教学活动课，时间不超过8分钟。
(2)技能技巧测试(钢琴弹奏、舞蹈、绘画)，满分为60分。其中，钢琴弹奏：满分20分，现场抽取曲目弹奏，4分钟内完成;舞蹈：满分20分，现场抽取舞曲表演，4分钟内完成;绘画：满分20分，现场根据考题，10分钟内完成一幅绘画作品。
3.学校会计岗位面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。
4.面试使用蒙汉两种语言进行。报考汉语授课岗位的考生必须用汉语面试;报考蒙语授课岗位考生必须用蒙语面试。不按规定语言面试的，按零分处理。
5.面试过程全程录音、录像。
6.总成绩计算。总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×50%+面试成绩×50%，成绩计算结果保留到小数点后两位。
7.对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招考计划数的岗位，该岗位考生面试成绩须达到面试合格分数线，方可进入下一环节。

⑹ 乌审旗天路运输有限公司怎么样

乌审旗天路运输有限公司是2018-04-03在内蒙古自治区鄂尔多斯市乌审旗注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于内蒙古自治区鄂尔多斯市乌审旗乌兰陶勒盖镇规三路东立面。

乌审旗天路运输有限公司的统一社会信用代码/注册号是91150626MA0PT63E8Y，企业法人陈建，目前企业处于开业状态。

乌审旗天路运输有限公司，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

通过网络企业信用查看乌审旗天路运输有限公司更多信息和资讯。

⑺ 乌审旗2014年招聘引进5名教师需要考试吗是不要求更高，考试更难呢

您好，来中公教育为您服务。

乌审旗源2014年招聘引进5名教师需要考试，考试难度和其他的一样，不会很难，引进条件如下：

引进条件：

1.具备良好的职业道德、品行，身体健康，有良好的沟通表达能力；

2.第一学历为教育部直属六所师范类院校全日制本科以上学历应往届毕业生，蒙语授课教师要求第一学历为内蒙古师范大学全日制一本以上应往届毕业生；

3.取得相应学段的教师资格证书；取得合格的普通话水平测试等级证书（语文教师要求二级甲等，其它学科教师要求二级乙等）；

4. 硕士研究生学历应聘者优先录用，且年龄在30周岁以下（1984年1月1日及以后出生），博士研究生年龄可适当放宽（直接录用），其它学历应聘者年龄在28周岁以下（1986年1月1日及以后出生）。（注：硕士研究生和博士研究生要求高考成绩为一本）。

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⑻ 乌审旗人力资源和社会保障局

• 主要职责
  

（一）贯彻执行国家、自治区、市人力资源和社会保障事业发展规划、政策、法规；研究制定全旗人事制度改革、劳动和社会保障事业发展规划；拟定乌审旗机构改革中人员定岗定责、分类管理制度及办法，并负责组织实施和监督检查。

（二）拟定全旗机关和事业单位人事工作规划、人员调整办法，编制机关和事业单位用人计划；会同有关部门指导全旗事业单位人事制度改革，贯彻落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策，组织实施事业单位岗位设置。

（三）管理全旗专业技术人员、中青年专家和享受政府特殊津贴专家，为他们提供工作服务；制定培养、引进、使用人才政策，做好专业技术队伍建设工作；贯彻落实专业技术人员知识更新、继续教育政策；推进职称制度改革工作。

（四）负责全旗政府序列国家公务员及参照《公务员法》管理事业单位的综合管理，进行《公务员法》执行情况的监督检查；根据国家、自治区、市有关规定，会同有关部门拟定全旗奖励表彰制度，协调和审核旗政府各部门的奖励表彰工作；负责有关惩戒的申诉控告工作。

（五）根据国家、自治区、市有关政策，会同有关部门贯彻落实机关、事业单位人员工资收入分配政策，综合管理全旗政府序列机关、事业单位的工资福利和科员、专业技术人员离退休工作。

（六）负责全旗人才资源规划和开发及引进工作，制定人才流动政策，发展和规划人才市场；负责高校毕业生分配和就业工作，会同有关部门编制并提出招聘用人计划；承办旗内特殊需要人才的选调工作。

（七）贯彻落实城乡社会保险及其补充保险政策，对社会保险基金预决算提出审核意见，并对社会保险基金管理实施行政监督；按照有关规定管理社会保险经办机构，对基金运营机构的资格进行认定；贯彻落实机关、企事业单位基本养老保险政策；按照国家有关政策，对养老、医疗、失业、工伤、生育、城乡居民养老保险、城镇居民医疗保险等社会保障事务进行组织实施和监督检查。

（八）贯彻执行统筹城乡就业发展政策，拟定全旗统筹城乡就业政策和办法，规划劳动力市场发展，完善公共就业服务体系；组织落实就业援助和职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头落实高校毕业生就业政策；负责全旗就业、失业、社保基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡；拟定农村剩余劳动力开发就业和有序流动办法并组织实施；负责制定企业在职职工、失业人员、企业下岗职工再就业的专业技能培训规划；组织开展初级职业技能鉴定的初审上报工作。

（九）贯彻执行国家、自治区有关劳动合同、劳动争议、劳动仲裁、特殊劳动保护等方面的政策和法规；根据国家有关规定，建立和完善人事劳动争议仲裁制度和劳动关系协调机制；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法违纪案件。

（十）承担全旗人力资源、劳动和社会保险的统计信息工作，组织建设全旗人力资源、劳动和社会保障信息网络，发布劳动和社会保障事业统计公报、信息资料、发展预测报告。

（十一）根据国家、自治区、市有关规定，会同有关部门落实安置军队转业干部及退役士兵的政策和计划。

（十二）负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督、检查和协调服务。

（十三）承办旗人民政府和市人力资源和社会保障局交办的其他事项。

• 内设机构

根据上述职责，旗人力资源和社会保障局设6个内设机构。

（一）办公室（挂军队转业干部安置办公室牌子）

负责机关日常工作和政务、业务工作综合协调和督查；负责机关文件起草、会议组织、文电处理、秘书事务、信访、保密、财务等工作；负责所属事业单位的经费、基建投资、国有资产的管理和监督工作；负责机关及所属事业单位的人事管理工作和规章制度建设；负责编制全旗人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责本系统干部职工教育工作；对人事、人才、劳动和社会保障工作进行综合调研；研究拟定机构改革中人员定岗和人员分流政策规定；会同有关部门编制招聘用人计划，负责组织人员考聘。负责全旗人力资源和社会保障信息网络，发布人力资源和社会保障事业统计公报、信息资料和发展预测报告；贯彻落实国家、自治区有关军转干部及退役士兵安置政策，拟定具体安置办法；编制安置计划，负责全旗接收和选调军转干部工作；负责军队转业干部培训工作；承办旗军队转业干部安置工作领导小组交办的有关事项。

（二）公务员管理股

负责全旗国家公务员队伍及参照公务员法管理人员的管理工作。组织指导全旗公务员学习、宣传贯彻、实施《中华人民共和国公务员法》。按照国家公务员管理制度，组织实施职位分类、录用培训、考核、职务升降、转岗、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退、行政复议等工作；负责全旗政府序列科员及以下干部任免审批工作；审核政府各部门人员的表彰和奖励工作；负责政府部门主任科员及以下职务审批、报送、备案工作；负责全旗政府序列科员及以下工作人员及事业单位工作人员档案管理工作；负责公务员考录计划申报、公务员信息更新、年度考核等工作。

（三）专业技术人员管理股

负责管理全旗专业技术人员及专业技术人员队伍建设；负责初级专业技术职务的资格评审工作，中、高级专业技术职务的初审申报工作；负责推荐、选拔和管理有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家及专业技术拔尖人才；贯彻落实专业技术人员继续教育办法；推进专业技术人员职称改革和评审的组织工作；协助市人社局指导专业技术资格、职业资格和职称外语考试的组织宣传工作。

（四）机关事业单位工资福利股

负责实施国家机关事业单位工资制度和政策，拟定具体的实施办法和措施；按照有关规定，制定和完善地区津贴和艰苦岗位津贴制度；负责核定新录用人员和大中专毕业生的定级待遇以及调动人员、受处分等人员的工资待遇；负责拟定机关事业单位的福利制度；负责机关事业单位工作人员离退休政策的贯彻实施；负责实施机关事业单位工作人员的疾病、工伤、遗属生活困难补助、生育停工期间待遇及死亡人员的待遇规定。承办全旗政府序列机关事业单位主任科员及以下工作人员、专业技术人员的离退休审批和工龄认定审批工作。

（五）事业单位管理股

贯彻国家和自治区关于事业单位人事制度改革方针、政策，研究拟定全旗事业单位改革的各项政策、事业单位人事制度改革总体方案，对全旗政府序列事业单位人事制度改革方案进行审核备案；拟定全旗事业单位人员岗位设置管理办法，承办事业单位岗位聘用和专业技术岗位设置方案的核准备案事宜；负责落实事业单位在职专业技术人员、管理人员及工勤人员的岗位设置、聘任、考核、任免、奖惩、辞职辞退、培训等相关制度和管理办法，完善事业单位专业技术职务聘任制度，并组织实施。拟定全旗事业单位人员和机关工勤人员日常管理办法并组织实施；负责组织全旗政府序列事业单位工作人员年度考核。

（六）社保就业和劳动关系股

负责全旗社会保险及其补充保险基金监督制度的落实；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营；落实上级工伤保险规划、政策和标准；落实劳动能力鉴定办法；负责企事业单位工作人员工伤有关政策的具体落实；负责全旗劳动力求职登记、职业指导、职业介绍、特殊群体就业、社区就业等工作政策落实；负责就业信息统计、发布工作；负责落实国家促进就业创业、公益性岗位开发各项优惠政策。指导和监督企业工资总额和企业负责人工资收入分配；落实企业职工离退休政策；健全协调劳动关系三方机制；参与有关企业劳动模范推荐评选工作；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；指导全旗劳动监察工作。参与拟定企业职工工资的宏观政策和措施，提出调节收入分配的政策建议；贯彻执行国家、自治区有关行业工资收入调节政策、国有企业经营者工资收入政策并进行监督检查。