东乡教师招聘考试

Ⅰ 教师招聘考试一般一年考几次

教师抄工作环境比较特殊教师，公开的招聘考试一般一年一次，从年底持续到第二年的八月都有，通常在上半年即下半学期4月-6月比较多；

但招聘考试也有单位单独进行的，例如某个学校直接到师范学校举行的招聘会，如果是意向明确，请关注当地的考试院网站，教育局网站的信息。

教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总。

(1)东乡教师招聘考试扩展阅读：

笔试内容

第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。

第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指 文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。

第三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。

Ⅱ 教师招聘考试怎么考

教师招聘考试一般会分为三种科目：教育基础知识、公共基础知识、学专科知识。地区不同考试属科目不同
教育基础知识包括教育学、教育心理学、心理学、教材教法、职业道德等，
公共基础知识包括法律法规、非法，时事政治等，
学科知识就是你所想报的学科知识
以你所在地市公告为准

Ⅲ 2020江西教师招聘考试笔试考什么

2020江西教师招聘笔试内容如下：
中小学教师岗（考2科）：9:00-11:00考教育综合知识版（权不分学段）；14:00-16:00考学科专业知识（分小、初、高学段）。
幼儿园（考1科）：9:00-11:00考幼儿教育综合知识。
其中，单科试卷满分100，客观题与主观题的分值占比相同。
教育综合知识笔试情况及范围为：教师职业道德与教育政策法规占比15%，教育学占比48%，教育心理学占比37%。

Ⅳ 江西教师招聘考试每科的考试内容都一样吗

由江西省出卷，不是全国统一卷
需要相关教师招聘的资料，到长沙教育论坛

Ⅳ 2015年江西抚州东乡县教师招聘面试公告内容。

您好，中公教育为您服务。

抚州东乡县的面试公告已经出台，具体内容如下：

http://jx.zgjsks.com/html/2015/ggxx_0616/8934.html

中公教育教师网为您提供最完整的回答：

一、面试原则

在县公开招聘教师工作领导小组的领导下，县纪检、监察部门的全程监督下，坚持公平、公正、公开、择优的原则，严格按资格审查结果确定的面试人选，按总分从高到低，择优聘用。

二、面试对象

参加全省中小学教师招聘考试，且按省定入闱面试比例确定的通过资格复审的应试人员。

三、面试地点

东乡县荆公小学

四、面试时间

2015年 8月2日（星期日），入闱面试人员面试前一天（8月1日）下午15:00持本人有效身份证到县幼儿园演艺大厅（荆公小学旁）参加面试培训，领取面试准考证。

五、面试安排

1、面试方式与内容：

（1）中小学、职业高中和特教学校岗位采取单纯说课方式，说课成绩即为面试成绩。说课成绩总分为100分，说课时间为10分钟，准备时间30分钟，主要测评面试对象的教育教学能力和对教材的驾驭能力，所有考生说课均要求脱稿说课。每组评委5人（评分标准见附件1）。说课内容为东乡县公办学校通用教材，课题由评委老师现场抽取1个课题，如面试人数较多，下午测试时由评委老师现场再抽取1个课题。

小学、特教学校为小学六年级（上册）教材内容；

初中语文、音乐为初三年级（上册）教材内容；

初中物理、英语、思想品德为初三年级（全册）教材内容；

职教中心语文为中等职业教育《语文》（下册基础模块）教材内容；

职教中心数学为职业教育《数学》(下册基础模块)教材内容；

职教中心英语为职业教育《英语2》（基础模块）教材内容；

职教中心音乐为职业教育《音乐》（基础版）教材内容。

教材版本如下：

小学语文、数学、音乐：人民教育出版社；

小学英语：人民教育出版社PEP版

初中语文、英语、物理、音乐：人民教育出版社；

初中思想品德：教育科学出版社；

职教中心语文：语文出版社；

职教中心数学：人民教育出版社；

职教中心英语：高等教育出版社；

职教中心音乐：高等教育出版社。

（2）幼儿教师面试采取技能测试方式，总分100分，其中讲故事、即兴弹唱（钢琴弹唱）、舞蹈、绘画(简笔画)各25分。

考生不得携带任何资料和物品进入考场，即兴弹唱钢琴由考点提供，简笔画所需的文具由考点提供。

①讲故事：现场由评委抽取一个故事内容，考生准备5分钟，完整完成讲故事，时间6分钟以内。（评分标准见附件2）；

②即兴弹唱：现场由评委抽取一段简谱的幼儿歌曲进行自弹自唱，乐器为钢琴，时间5分钟以内。（评分标准见附件3）

③舞蹈：现场抽取一个舞蹈主题，根据所提供的伴奏音乐即兴舞蹈表演，时间每人4分钟以内。舞蹈表演要求统一穿白色舞鞋、黑色舞蹈练功服，服装上不得有任何标志性文字、图案，不得佩带任何头饰。（评分标准见附件4）；

④绘画(简笔画)：根据现场所给主题在20分钟内完成一幅简笔画。（评分标准见附件5）

2、面试考场管理

面试考场实行封闭管理，其他与面试无关人员一律不得进入考点。面试考生、面试评委、考点工作人员进入考场前均应关闭手机等通讯工具，并交相关人员统一管理，隔绝与外界联系，否则以违纪处理。

3、面试纪律

（1）面试考生缺席、迟到15分钟及以上、违纪等，其面试成绩以零分计算，取消面试资格。

（2）面试考生不得携带任何参考书籍进入备课室，否则以违纪论处，取消面试资格。

（3）面试考生不能携带任何通讯设备进入考点，一经发现以违纪处理，取消面试资格，面试成绩以零分计算。

（4）面试考生在本人面试结束前不得离开考场，否则取消面试资格。

六、面试流程

(一)面试工作培训

1、面试工作人员于8月1日上午9：00在教育7楼会议室进

行面试工作培训会；

2、参加面试考生于8月1日下午15：00到县幼儿园演艺大

厅参加面试培训并领取面试准考证。

(二)面试抽签

1、工作人员于8月2日上午6∶30之前赶到荆公小学食堂大厅抽取工作岗位签，安保人员6:30前必须全部到岗，组织面试考生排队，发放物品寄存袋，收集面试考生通讯设备等物品，并集中保管。

2、参加面试考生于8月2日上午7∶00之前凭有效身份证、面试准考证赶到荆公小学，任何人不得擅自提前进入考点内。面试考生按各自面试分组排队，领取物品存放袋等有序进入考点，再到各组候试室，在候试室抽签确定面试顺序，集中封闭候考。

3、有多个岗位且面试内容不同的组别，按照先职教岗位，再初中岗位，最后小学岗位的顺序进行面试，由工作人员组织面试考生抽取个人面试顺序。

(三)备课

1、面试考生按次序由工作人员引领进入各组备课室，按工作人员发给的教材、备课纸和说课内容撰写说课稿。教材、备课纸由招聘工作小组统一提供，考生不带任何物品进入备课室。上午各面试组第1号面试人员于7∶30进入备课室，下午各面试组第1号面试人员于13：00进入备课室。备课时间为30分钟。此后每隔10分钟下一序号面试人员进入备课室备课。

2、备课期间不得交谈讨论，否则以违纪论处，取消面试资格。

(四)面试

1、上午各面试组第1号面试人员于8∶00由备课室工作人员引导，进入面试室进行说课，说课结束后将说课稿交3号面试评委。面试过程中，面试考生不得向评委透露本人信息，否则以舞弊论处，面试成绩以零分计算，并取消面试资格。

2、面试(说课)时间控制在10分钟以内。面试结束前2分钟，由监察员提醒面试人员时间。面试时间超出10分钟的，由监察员宣布终止。

3、幼儿教师技能测试按讲故事、即兴弹唱、舞蹈、绘画的顺序依次进行。所有面试对象结束上一环节测试后，重新抽取下一轮测试的顺序，再依次进行测试。

4、每个面试组设1名联络员、1名统分员、1名监察员。

七、面试评委

1、评委组成。根据面试对象的学科结构和人数进行统一分组，每个面试组聘请5名专业教师组成评委组，采取随机抽签的方式在外市聘请。

2、评分：评委对考生面试情况进行综合评定，评分后去掉一个最高分、一个最低分，另外3位评委评定的分数相加后求平均分，即为考生的面试成绩。面试分数采取四舍五入计算，保留小数点后2位数。

八、统分与候分

1、统分：评委评出考生面试成绩后，由各组统分人员填写《面试成绩登记表》并签名，经监察人员审核确认签名后，将评委老师打分原始材料装订封存。

2、候分：由统分人员根据确认的《面试成绩登记表》，填写《面试成绩通知单》，经统分员、监察员核对无误签字确认后，交联络员传送给候分室工作人员，然后由候分室工作人员将成绩当面告知考生。考生须在《面试成绩通知单》上签名确认。如考生因某些因素拒绝签名，则由工作人员签名，并将有关情况记入《面试成绩通知单》。通知面试分数采取“每个面试组前三位考生面试成绩评出后，再依次逐个告知分数”的形式进行。

九、面试其它事项

1、总分计算方法：按照赣教发[2015]1号文件规定，中小学教师岗位考生总分=笔试分数×（50÷200）+面试最后得分×（50÷100）；幼儿园教师岗位考生总分=笔试分数×（40÷100）+面试最后得分×（60÷100）。

2、其他：

（1）根据《江西省2015年中小学教师招聘调剂入闱人员名单及面试有关事项公告》第五条规定：对于参加面试人数达不到规定比例的岗位，招聘单位可以根据考生的面试成绩决定是否调减该岗位的招聘人数或取消招聘。

对面试比例达不到2:1的或只有1个人参加面试的，确定聘用人员时，该岗位面试人员的面试成绩必须达到同一组别（有同一学段学科的按同一学段学科组别，无同一学段学科的按同一面试组别）所有面试人员面试成绩平均分及以上方可聘用，如低于平均分则调减或取消该岗位。

（2）面试工作由县教育局、县人力资源和社会保障局组织实施，县监察局全程监督。

十、体检

1．根据考生总分从高到低分学校、分学科按招聘计划数1:1划定体检人员。划定体检人员时，如出现考生总分相同的，取说课或专业技能面试成绩高的入闱；说课或专业技能面试成绩又相同的，取笔试成绩中专业知识成绩高的入闱。

2．县教育局负责联系相关医疗卫生机构，参照江西省教师资格认定体检标准，负责组织实施体检。

3．8月10日，所有公示入围人员参加体检，体检如有不合格的，按总成绩从高到低依序递补进行体检。（时间如有变化将另行通知，体检地点详见以后发布的体检公告）

4．体检费用考生自理。

十一、审核与报批：体检合格人员，必须于8月14日之前提供本人人事档案、户籍所在地公安派出所出具的无违纪违法证明和县级计生部门出具的计划生育证明材料（证明材料格式见附件），由县公开招聘教师领导小组办公室组织审核，根据审核情况拟定聘用人员，报请县公开招聘教师领导小组研究后公示。

十二、聘用

按填报志愿预录招聘人员。如因工作需要调整岗位的要服从分配，有自动放弃或不服从分配者按弃权论处，不足名额则按成绩排序依次替补。新招聘人员实行一年的试用期，试用期内由县人才交流中心实行人事代理，试用期满考核合格者，签订正式聘用合同。新聘用人员在服务单位服务期不少于5年。

本《公告》未尽事宜由县公开招聘教师面试工作领导小组负责解释。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

Ⅵ 教师招聘考试和教师在编考试一样吗

是一回事儿，现在基本上不用教师编制考试这个词了，都是xxx教师招聘考试，各地教师招内聘考试考试内容容也不一样，一般都是教育理论综合和学科专业知识，有些地方也会考职业能力倾向测验D类和综合应用能力D类，备考哪里的教师考试，了解当地的考试内容就可以了。

Ⅶ 教师招聘考试和教师编制考试是一回事吗

教师招聘考试和教师编制考试是一样的。

教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（既获得教师资格证。其中师范生从2015届新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取。），进行的竞争上岗考试。

考试分为笔试和面试，笔试包括教育基础知识和公共基础知识，统考是教育基础知识：公共基础知识=7:3，非统考的地市还会考到学科知识。面试通常是5分钟结构化面试+10分钟试讲或者说课+5分钟非结构面答辩，音体美的还包括专业加试。

从重要程度来讲，笔试重要性远远大于面试，有句话叫做：得笔试者得天下。因为大多数考生都是被笔试刷下来的，笔试能拉的开差距，面试是拉不开差距的。笔试和面试各占一半，笔试如果第一的话，面试倒数第一也会过关。所以要抱定笔试得第一的信念。

(7)东乡教师招聘考试扩展阅读：

笔试的备考：

1、教育基础知识：

教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规，教师职业道德六个部分。重要程度来讲是教育学和教育心理学最重要。

2、公共基础知识：

公共基础知识、天文地理法律科技人文常识都有可能考察的内容。

3、学科知识：

考察的主要是学科知识与能力，然后专业素养这一块一定要过关和过硬。

Ⅷ 教师招聘考试一年大概有几次

江苏教师招聘是分为统考和非统考的2种情况，如果是非统考地市，考试时间都是不同的，只要你有时间、符合条件，你就可以直接报考。如果是统考地市，那一年就只有一次考试了

Ⅸ 教师招聘考试内容都有什么

考查内容大致分为以下几种类型：

1、教育基础理论和面试

教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等，面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力，即具体学科的讲授，例如语文、数学等。

2、教育基础理论、学科基础理论和面试

教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识，以上两部分会成为笔试出题测查的重点。

面试中采用说课或讲课的方式进行考查，同时很多地区说课考查后会附带出现结构化的面试题目。

笔试内容

第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。

第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指 文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。

第三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。

面试内容

面试一般包括试讲和说课两种。

在面试方面，一般就是专业课的考查，具体比如考生面试的是小学语文教师，那么面试的题目经教师网老师研究，很可能就是当地小学高年级的教材中的一篇，各位考生可以根据具体的科目进行复习。说课或讲课之后考官还会即兴出一些教育类的相关问题，进行考查，主要考查教师的基础理论和应急处理能力及对教育事件的看法。

3、教师招聘范围及形式

首先，我们要知道教师职业是一个融能力、生活实践、基础理论水平、道德感责任感于一身的综合职业岗位，这样的岗位特质决定教师招聘考试中的考试内容。

目前，由于国家没有出现统一的大纲和参考教材，所以各地的教师考试呈现出地区教育局自己命题、审核、招录的局面。

(9)东乡教师招聘考试扩展阅读：

教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（既获得教师资格证。其中师范生从2016级新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取。），进行的竞争上岗考试。

教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。

考前准备：

1、知识准备

早起半小时和晚睡半小时，两头加起来是1个小时，心理学界有一个普遍的共识，这两段时间是最佳的记忆时间。所以这1个小时要充分利用。心理学需要理解性的记忆，因为他是人类的思维，是抽象的，一个问题依照心理学来分析，没有界定的错和对的，只是从不同角度分析和认为，他就有不同的答案。

2、技术准备

考前可到试区考场实际考察一次，在什么地方乘车、乘哪辆车、要多少时间，考区的环境如何，休息、饮水、厕所在哪里，是否准备点心、午餐、饮料。除了这些表面的准备还需要准备考试时需要的物品，如笔、墨、2B铅笔等。

3、物质准备

(如准考证、身份证、钢笔、铅笔、橡皮，手表等)

4、体力准备

高质量的睡眠永远是最有效的休息方式。考试的前夜有的考生可能会因兴奋而失眠。在睡前应该不喝咖啡、浓茶之类的刺激性饮料，也不应看紧张、扣人心弦的故事片。到了正常睡觉时间或是稍早一点(大可不必早早上床等着入睡)，躺在床上，全身放松，争取迅速入睡。若一时睡不着，千万不能着急，不要责备自己或胡思乱想，只管保持平和心情，重复放松技术，其实只要全身非常放松，大脑不兴奋，完全可以获得全身心的休息。

5、精神准备

考试前几天，要保持自己平时的学习和生活节奏，适当减轻复习的密度和难度，这正是为了收到“退一步，进两步”的效果。

记住以上几点，考前准备很重要！

考试用书：

考试用书都是根据考试内容来编辑的。一定要参照考试大纲。教师招聘考试的参考书五花八门，市面上基本都能买到。尽管良莠不齐，但是万变不离其宗。你只要仔细翻看几套参考书就知道，他们讲的主要内容都差不多，只是侧重点会有点不同。所以，买书的时候切记要认真仔细的对比，寻找一本适合你的书。

参考资料：

网络-教师招聘考试

Ⅹ 教师招聘考试一般都考什么内容

笔试科目和内容

笔试为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，所有考生均需参加。

教师招聘考试的内容根据每个地区学校，要求以及内容是不一样的，以下是教师公开招聘考试考情分析 ，具体教师招聘内容以地区公告为准。

(一)教师公开招聘考试的性质
教师公开招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。近年来我国教育部门认真加以落实，以期实现“凡进”的目标，这是一种公开选拔教师的新型录用制度。

(二)教师公开招聘考试的程序
教师招聘考试主要采用当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过教育网或人事网发布招聘简章，考试包括笔试——面试——考核——录用——签约等一般程序。

(三)教师公开招聘考试的内容
由于各地市、区、县出题范围和内容比较灵活，所以考查的内容不太固定，但是综合各地考试真题，可以发现多数地区教师公开招聘考试笔试主要考查两个部分，即教育理论综合知识(公共知识)和专业知识，
教育理论综合知识(公共知识)部分包括教育学、心理学和教育心理学的一些理论，以及一些相关的其中教育理论综合知识教育法律法规，考点与教师资格考试基本相同;专业知识涵盖了各科相应的基础性知识、教学技能与实践、教材教法与教案等。考生应以各地教育网或人事人才网公布的考试大纲为准。
教师公开招聘考试面试主要考查考生的实际教学能力，方式有说课、试讲、面谈(答辩)等，其中面谈和结构化面试相似，问题会紧密结合教学实际。

(四)教师公开招聘的时间
考试时间没有统一的规定，但根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般会安排在暑期进行，具体时间可咨询当地教育部门或人事部门。