魏县教师招聘网

A. 2018邯郸魏县特岗教师招聘多少人报名了报名网址有吗

截止6月19日15点，邯来郸魏县特岗教师招自聘报名情况如下：

1.报名时间：2018年6月8日至6月19日全天。

报名网址：邯郸中公教育官网查看

照片信息要求上传本人近期1寸免冠证件照。照片为白色、蓝色或红色的纯色背景，照片头部占照片尺寸的2/3，人像清晰，神态自然，无明显畸变。2.特岗教师招聘报名采用网络形式报名，不设现场报名。符合条件的应聘者登录河北教师教育网“特岗教师招聘专栏”,进入网报页面，按程序要求如实填写个人信息。个人信息包括本人基本信息和报名信息等。基本信息包括文字信息和照片信息。

尚未取得教师资格证书，但已经通过教师资格笔试、面试取得了《中小学教师资格考试合格证明》，并且符合其他招聘条件的应聘者，在报名信息“教师资格种类”和“教师资格任教学科”项选择《中小学教师资格考试合格证明》中的考试类别，在“教师资格证书编号”项填写《中小学教师资格考试合格证明》编号。

B. 魏县特岗教师招聘2016

亲 可以咨询当地的华图分校进行详细的咨询 也要开始着手学习了哦

C. 魏县今年的教师招聘为什么一直没说面试

2017年魏县教师招聘面试考试时间为2017年8月20日
具体的面试教材可到魏县党政网进行查询。
本次面试考试分上午场和下午场，参加上午考试的考生于上午6：40凭面试准考证、身份证进入考点，参加下午考试的考生于下午13:30凭面试准考证、身份证进入考点，按要求进入相应候考室，进行封闭管理。所有考生不准携带任何通讯工具和电子器材。
2、面试考生进入相应候考室后，由工作人员安排抽签，确定面试顺序号。按考生抽取的面试顺序号，由引领员将考生从候考室带入到面试室进行面试。考生进入面试室后，只能报告自己的顺序号，不得报姓名及其他个人信息，否则按违纪处理，取消面试资格。面试完毕，考生离开考场，并迅速离开考点。
3、(一)音乐、体育、美术教师等三个学科，采取课堂讲课、专业技能展示和答辩的形式进行测评，每名考生讲课和专业技能展示时间不超10分钟，然后在5分钟内进行答辩1道题目。(二)其他科目面试采取讲课和答辩两个环节进行测评，每名考生讲课时间不超10分钟，然后在5分钟内进行答辩1道题目。考生在15分钟内进行专业技能展示或讲课，同时回答1个问题。考官根据考生具体表现进行打分。每位考生面试结束后，计时员当场按考官顺序依次回收面试评分表交合分员，合分员去掉最高分和最低分，计算出考生的平均得分，保留两位小数为最终面试成绩，填入面试合分表。每场面试结束后，在考点门口外公布面试成绩。
4、整个面试工作结束后，在魏县党政网公示考生面试成绩、总成绩、进入体检人员名单。
四、面试讲课内容
以下教材为魏县现行教材。

D. 魏县特岗教师招聘出公告了是吗

魏县特岗教师招聘是河北省特岗教师招聘考试一部分，2018年公告尚未发布，可参考版2017年的考试时间权

1. 报名时间：2017年6月5日至6月16日正常工作日上午8：00至下午6:00，周末及国家法定节假日除外。

2. 笔试时间：2017年7月16日上午9：00—11：30。

3. 面试的时间：2017年8月9日至8月10日。

E. 魏县教师招聘面试成绩81分很低吗

教师招聘考试只要考试成绩及格，是从高分到低分依次安排面试的。
根据报考人员笔试成绩由高到低，按照各学科招聘计划聘用人数1：1.5的比例进行资格审查，比例内末位考生并列的一并参加资格审查。未按时提交有关信息材料的，视为自动放弃；资格审查不合格的，不得进入面试。面试人选出现缺额，从报考同学科人员中按成绩依次递补一次，如再出现缺额，不再递补。

F. 魏县教师招聘只有教师合格证让报名吗

教师招聘报考条件
1.应聘人员应具有下列基本条件:
(1)具有中华人民共和国国籍；
(2)遵守宪法和法律；
(3)具有良好的品行；
(4)具有报考岗位所需的资格条件;
(5)适应岗位要求的身体条件;
(6)符合岗位要求的其它条件
一般要具备以下几个条件
1、本地生源在规定时间内到当地教育局报到的全日制普通高等院校应届师范类专科以上学历并取得教师资格证的毕业生。也有一些教育局要非师范的考生，但一定要有教师资格证
2、已在当地人才交流服务中心办理人事代理手续的往届全日制普通高等院校师范类专科（有些教育局只招本科学历的）以上学历并取得教师资格证的未就业的毕业生(年龄30周岁以下，不含已辞职、离岗的教师)。
3、在当地“三支一扶”期满考核合格的支教毕业生。

G. 魏县一般县教师招聘在几月份

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

H. 魏县那个幼儿园招聘配班老师

你有经验吗？