㈠ 会计年底的结账什么的工作是在12月份做吗
天津现在奇缺会计人才，已经达到疯狂的地步了，去智联招聘和天津易才网上扫一专眼吧。属真实难已置信。去看看天津吧 ，机会比较多，工作不难找。 尤其是滨海新区， 未来的浦东新区 。潜力巨大，世界500强都落户天津了，又有国家的大力扶植，说不定若干年后会赶上上海呢。 而且相对大城市来讲， 消费水平算是比较低的 ，大城市的机遇，小城市的消费。生活很舒适。而且天津人很热情 ， 天津话又接近普通话， 不会有语言沟通障碍 ，外地人不会有不适应和归属感的问题。 天津是一座比较休闲城市，和北京上海比，走路都是慢悠悠的，生存压力不大，节奏不太快。天津人不错，很多都是热心肠，不过就是有一些保守， 特别害怕外地人枪他们的饭碗，经常能听到劝外地人回家乡的话，或者说天津不好，千万别来的话，不过比北京人和上海人好。虽然有一点懒，所以很多公司都愿意雇佣外地人。外地人好象在天津找工作相对更有优势呢。现在大城市找工作一般都是网上。好象是投简历去智联招聘和天津易才网好找，天津怎么说还是比较不错的选择，只要努力，会成功的，天津现在的机会和平台不比北京上海少，但是竞争相对小，生 存压力也小，成功的概率要大一些。
㈡ 盘点校园招聘会主要有哪几种形式
马上就是校招旺季了，校园招聘会主要两种形式，常规的为线下进校宣讲内，而从前年开始，容陆续有企业采用线上招聘会的模式，可节省企业及学生双方的时间成本，覆盖范围也更广。另外企业常用的方式是在招聘网站上投放相关的广告，比如智联招聘等。而像阿里的校招会以技术行业论坛的形式进行呈现。
㈢ 未来最吃香是什么行业
通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。汽车业：人才全面紧缺未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。快速消费品：营销人才缺口大快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。石油业：专业人力资源匮乏石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。年度十大需求旺点市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。法律、行政：明显“供过于求” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。校园人才的需求出现新态势有越来越多的企业进入到高校直接选拔优秀毕业生，人才竞争的白热化，直接导致入校招聘时间的大幅度提前。主要体现出以下五点特征：第一，整体形势供需两旺，专业供求基本平衡。企业需求强势递增，同时高校扩招影响也逐渐明显，每年大批量的大学生涌入人才市场，不断冲击同类人才的市场价格。学生选择面继续大幅度拓宽，企业、单位选择人群更广、选择阶梯和人才梯度越发清晰。第二，少数类别专业生源社会需求旺盛，但优秀生源供给不足。一些看来较为冷门、从业人员较少的专业，反而就业较为容易，发展也较为平稳。第三，个别专业毕业生源充沛，但社会需要反应冷淡。由此造成的人才浪费、人不尽其能的情况也较常见。如这两年高校里较为看好的法学专业，所培养的人才数量已经大大超出了社会需求，反而使这部分学生往往面临就业难或者学不尽用的情况。第四，学习专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显。同时，实习经验等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向，正在进行中的“飞越重洋”海外实习生选拔计划报名火爆，可见大学生已经在积极的丰富个人的实习经历以应对这一状况。第五，企业对学历的要求趋于理性。更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取，一味追求高学历的情况越来越少。
㈣ 物资库管理员跟仓库管理员是不是一个意思，招聘信息上写的就是负责发放物资和盘点，工作清闲，真有那么清
一个意思，清不清闲主要看该工厂忙不忙
㈤ 我在招聘会上投了一家 华士盘点服务公司 的简历，这家公司主要是帮超市盘点仓库的
工资3200，包一顿饭，早班五块，还是上班给，不上班不给，苏州w26团队相当垃圾，伙食不好，水还定量，住宿克扣，往死使唤人