1. 招聘外贸业务员一般要问什么问题
一些经验抄：
为什么选择外贸袭这个行业
未来短期大概的一个职业规划
介绍一下上一份工作内容
通过之前的工作经历对外贸有哪些了解
说说你做外贸的优势
你在工作中有没有做的特别的成功案例
平时怎么报价的
英文的自我介绍
如果交期快到了生产出问题你怎么办
……
2. 外贸业务员难找啊,大家招聘都用哪些渠道
有一定工作经验的外贸业务员，薪资比较高，并且作为业务员要熟悉行业、产回品等情况答，从新换其他公司做外贸业务的话，要从新熟悉业务，新公司比较难开出他们原先公司的工资，因此，外贸业务员的工作稳定性是比较强，导致比较难招聘。
外贸业务员呢，一般是通过校园招聘，自主培养，否则直接外招，不太好招的。或者，去同行业别的公司去挖墙角。但是得开得出他们原先相近水平的工资。
3. 外贸业务员难找啊,大家招聘都用哪些渠道
通过朋友之间的介绍，通过人才招聘市场等方式。个人认为还是熟人介绍的稍微好些，因为你的朋友圈子里的人，应当是有一定的工作经验的而且对对方的了解程度也要好一点。
再看看别人怎么说的。
4. 外贸人才招聘难,大家都通过什么渠道招外贸业务员的
楼下回答挺好的，网络上招聘平台挺多的，可以咨询一下身边的朋友啥的，看看他们都用哪些渠道
5. 如何招聘外贸业务员
招聘外贸业务员时要注意以下几点：
⑴人品问回题：业务员人品好坏的问题答直接影响到公司的利益，甚至是公司的兴衰存亡，招聘时要注意观察他的言行举止。
⑵语言水平：具体要求要按照公司需求，如果公司有意将市场拓展到德国，则需要招聘一名懂德语的人，当然还要会一些基础的英语，普通话当然不用说都会的。
⑶语言表达能力：当你与他沟通时，要注意他的用词及准确性，词不达意者最好不用。
⑸头脑灵活性：一个人头脑如果过于守旧易接受新的事物或者头脑反应比较慢，你说了半天他才明白，那这种人也最好别用。世界天天在变化，而且是飞速的变化，过于守旧不易接受新事物的人也最好不用，这种人会将自已封锁在一个界限里，看不到外里的事物。
6. 外贸业务员（怎么快速的招到外贸业务员）
可以在到一些人才网去推广一下的，比如：南方人才网、找工易人才网、51job前程无忧等等，我就想做回外贸业务员呀，可能现在是快过年了，所以才没有多少人去应聘吧，过年后会好多了的.
7. 外贸业务员招聘怎么这么难，不是说今年找工作的那么多吗
要么你看不上他，要么别人看不上你。找工作的人还是挺多的，慢慢筛选总会有合适的
8. 招个外贸业务员，怎么就这么难
招聘不难，找有业务渠道的太难。世界经济走势不好，外贸也不好做呀。跟着一带一路走吧！
9. 外贸业务员招聘要求有哪些
如果你是国际贸易专业的毕业生，一般的招聘的问题你基本都可以应付。如果并不是国际贸易专业毕业的，只要你的英语口语和书面写作能力比较好，也可以应付。如果两者都不具备，恐怕你就很难应对了。