教师招聘控制数

① 教师招聘控制数合同期间可以调动吗

不愿复意接受辞聘人员制?接收单位必须有书面申请缺编，在过本单位协商，必进编制一个萝卜一个坑，但上面懂得学生还就近入学，动之以情晓之以理，如家中特殊情况，然后向教育部门人事部提出书面申请，希望你能如愿以偿！

② 编制教师和控制用量教师招聘有什么区别

1、编制性质不同。教师控制数属于编外岗位，暂时无编制；而编制教师是编制内内的事业单位工作人员。

聘用教容师控制数的人员，只进行实名记录，暂不办理入编手续，在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。

2、待遇不同。控制用量教师由招聘单位与聘用人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。编制老师是按国家规定的薪酬待遇。

3、人员流动性不同。教师控制数的人员，不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。聘期一般为3年，稳定性差。编制老师稳定性好。

(2)教师招聘控制数扩展阅读：

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。

非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。

非在编老师，一般称作代课老师。

③ 事业单位教师招聘教师控制数是什么意思

你好
教师属于事业编制
现在对编制数控制很紧的，不是随意确定数量的

④ 聘用教师控制数服务期内可以参加招聘考试吗

聘用教师控制数
服务期
内可以参加招聘考试

⑤ “教师控制数”是什么跟有编制的区别是什么

“教师控制数”：就是用人单位有教师岗位需求，但是编制名额不足，与聘用教师先行签订聘用合同，名单与同级机构编制、财政、人社部门备案，在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。

教师控制数与编制的区别：

1、待遇区别：教师控制数待遇上享受在编人员同等待遇。

2、合同区别：教师控制数是签订聘用合同，一般是3年，录用后暂不办理入编手续；编制是以编定岗，管理到人，办理入编。

3、调动区别：职位调动只限本县内，跨县需要参加招聘考试；编制一般不收区域限制。

4、入职区别：有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续；编制是直接入岗。

(5)教师招聘控制数扩展阅读：

使用教师控制数招聘岗位说明

1、聘用教师准入。

使用聘用教师控制数进人实行公开招聘制度，参加自治区统一组织的中小学教师公开招聘考试。使用聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度，聘用教师控制数纳入单位岗位设置总量。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。

聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，用人单位与被解除、终止聘用人员的人事关系终止。

2、聘用教师待遇。

使用聘用教师控制数人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社保保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。

3、聘用教师流动。

使用聘用教师控制数人员可在本县域内流动，流动办法由各县市区确定。跨县流动到其他事业单位的，须参加流入单位公开招聘考试，按事业单位新进人员确定岗位等级。

使用聘用教师控制数招聘的人员，不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。

⑥ 广西教师公招的聘用控制数是什么意思

控制数：属于编外岗位，无编制。签订聘用合同，根据招聘单位的具体要求，由招专聘单位与聘用人员属签订聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限，聘用为控制数的人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。
使用聘用教师控制数的人员，不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。
预祝广大考生备考顺利通关！

⑦ 教师招聘，教师控制数和编制区别到底在哪里呢

双选会招聘的教师，要看招聘单位是私立学校，还是公办学校，如果是公办学校，要看是否明确说明在编。
聘用教师控制数意思是你不在编，但是政府有备案，会给你发工资，稳定性仅次于在编教师。

⑧ 无事业编制，属于教师招聘控制人数，可以转证吗

你说的这种情况，应该叫事业单位总量控制人员。按照有关规定，这种情况不再转正回，但是正常进行职称答评聘，工资待遇正常发放，唯一不同在于缴纳的保险属于企业险。这种情况不能转正，但正常签订聘用合同，也是比较稳定的。