① 重庆比较靠谱的招聘网站，就是骗子公司少点的，正经公司发布信息比较多，我是应届生，除了网投，参加校招
去那个 聚焦人才市场看看吧，每周的二、四、六都有招聘会的，
② 为什么招聘会上那么多企业要求“应届生优先”
应届生：依靠性稍强（对最初企业，好的很多都一干到底）、无经验(有些企业需要这样的人来做事的)、可塑性强、潜力大、稳定（特别是对企业重点职位来说这个很重要）
③ 应届生招聘会一般都会在哪里发表或者查询呢
一般学校应该有招聘会，网上你也可以查询一下，都有的
④ 应届生参加招聘会需要注意些什么
在投简历时只要有简历就行了
等公司通知你面试的时候也无需带证件
只有公内司可能让你参容加复试的时候把你的相关证件及复印件带过去
还有填写简历时不要把自己的相关重要身份信息泄露出去,如身份证 护照什么的
面试时注意坐姿,不要一直对着面考官的眼睛
注意服装,不管从事什么样的行业 面试时着正装
建议你去一些关于求职的网站的网站看看
⑤ 应届毕业生如何在招聘会上找工作
该信息是我以前给网络招聘的应届生写的，主要的思路是一样的，你做个参考，我当时毕业的时候按照这个思路做的，一共参加一场招聘会，投递两份简历。找的了满意的工作，工作三年了，还是很满意，
首先，你要想清楚自己想做什么工作，合适什么工作。
其实大多数迷茫的都是学习文科的学生，这个工作没有什么固定的套路让你选择，看起来任何一个公司都需要你这个专业，但是任何一个人好象也都能做你这个工作。自己只能在徘徊。那么你问自己几个问题。一、我想做什么工作？二、这个工作需要什么素质和技能？三、这些技能中有哪些是你具备的，有哪些是需要工作经验积累的？如果这三个问题你搞清楚了，那么你已经选择一个合适你的岗位。
其次，寻找这个岗位的信息。
结合自己的竞争力，选择合适自己的实力的公司。选择两到三家公司，然后了解这个公司所处于的行业，看下自己对这个行业的接受能力，如果你能对这个行业有比较清晰的认识，那么开始准备自己的简历。在选择过程中一定要注意企业的岗位的基本要求，比如，企业要求必须英文熟练，如果你做不到，那么不要浪费时间。如果有些条件你不具备，但是你可以通过其他理由来为替换，可以尝试。比如企业要求一年经验，但是你对这个行业有所了解，这个经验并不是太大的问题，你可以在简历中注明。
第三，做一个合格的简历
根据你前面做的准备，重新设计你的简历，在简历中突出你具备这个岗位所要求的素质，同时强调你对行业的认识和接受能力，最后表示你对这个岗位的渴望和忠诚。简历并不是要面面俱到，而是要告诉HR你具备他们想要的。
第四，多方面与企业接触，HR注意到你的简历
比如有的企业在网络上留了邮件和公司的地址，那么你不仅仅可以想其他求职者一样给HR投递电子简历，而且也可以给她邮寄一份纸制简历。如果你可以找到他们的电话，在投递三天后也可以给她电话确认自己的简历他们是否已经收到，同时简要的推荐下自己。
最后，记住一点，一定不要使用全选投递简历功能
如果你的简历不合适，你投递了不仅仅浪费了你的时间，也浪费了HR的时间，他们浏览简历时间少了，可能会忽略你或者其他合适者的简历。HR在时间不足的时候，只会舍弃一些简历，而不是把他们都录取。
找工作真的很难吗？我的答案是否定的，先说下我毕业时候找工作的经历，我找工作的时候一点没有着急，一直到三月，我的同学都参加了N场招聘会，投递了N份简历以后我才开始了我的第一次找工作，也是我最后一次找工作。
我当时毕业的时候很明确，我喜欢销售，我喜欢做市场，所以我的简历完全是针对这个职位制定的。当我走进现场招聘会的时候，我只去看相关职位的信息，选择合适的企业。我的第一份简历是投递给一家软件公司，他们招聘销售，（当时比较迷茫了，看他们的摊位空，就投递了），HR告诉我他们希望有软件知识背景的，我没有放弃，开始给他们“上课”——“你招聘的是销售，软件知识并不是你这个职位要求的重点啊，与客户沟通才是这个职位的最终要求啊，我的计算机有点基础，自己平时爱研究，我学的是管理，销售方面更有优势”。最后HR答复我:“好的，我们考虑下，如果觉得合适联系你”，被委婉拒绝了。。
第二份简历投给一家互联网公司，他们也是马上要收场了，人比较少。（我11点半进的招聘会）当时他们面试的人问了我一些问题，记得最清楚的一个是“你觉得销售应该具备什么样的条件？”哈哈，被逮到了。。这个问题我昨天刚问过我自己了。“我觉得销售要具备五"心"，责任心，耐心，恒心 ”还有什么忘记了，大家自己总结。OK，我获得了复试机会。他们的复试很有个性，是70多人一起面试，淘汰制度。我还是按照销售的原则来进行，最后我留下了，告诉我回去等通知。我的心放下来了，我肯定被录取了。从此再没有参加任何招聘活动。果然半月后，我的Offer到手了。
我那个时候还是很嚣张的，底薪只有1500+四金，我立即回复邮件——1500太少了，不够花啊，2000可以吗？不过HR给我的回复是不置可否。不过最后换分公司了，底薪正好变了2000了。
我的找工作生涯结束了。其实大家可以看出来，我的工作找的很轻松，我毕业的学校不知名（河海大学常州校区），专业不好（工商管理）。为什么我能轻松找到工作？最主要的原因就是我准备的比较充分。
我明确了我的工作目标，别人准备十个岗位的时间，我只准备了一个岗位。我的简历只有一页，但是都是写的他们想要的。我对我自己事先面试过了，HR就那么几个问题，有一个你闪光了，你就超过了其他人。读了那么多年的书，这点问题不难吧，但是你做了吗？
为什么讲第一个失败的案例？因为第一个我在为自己争取机会，你面试的时候为自己争取了吗？
告诉大家一个诀窍，HR如果花钱招聘了，他们是真的想要人的，没有哪个候选人是100%满足他们的要求的，你只需要你做的比其他候选人好，你就一定会被录用。这个就是为什么我面试结束后就知道我一定被录用的原因。
想想你做什么，就知道你的结果了。
⑥ 明年的应届生招聘会一般是几月份开始的
这个你问的来太宽泛了，各自地不一样。建议你上网查询一下当地的招聘网站，一般都有时间安排。应届生招聘会一般有两种，学校的大型招聘会，这个专业性比较强。二是社会上的，有的地方会在正月10-15左右召开，学校开学前
⑦ 请问6月份了还有没有大型的应届毕业生招聘会了
有啊
青岛六月份招聘会
6月2日（周六）
青岛市2007年“精英天地”中高级人才交流会暨毕业生择业洽谈会
海尔路中高级人才大市场
6月2日（周六）
青岛市2007年大型人才招聘会暨毕业生择业洽谈会
山东路人才大市场
6月6日 （周三）
青岛市2006年房地产、建筑监理、装饰建材机械制造行业专场会暨“白领金桥”周三固定招聘会
山东路人才大市场
6月9日 （周六）
青岛市2007年外商投资企业人才洽谈会暨毕业生就业洽谈会
山东路人才大市场
6月13日 （周三）
青岛市2007年国际贸易、物流营销、财会金融、文秘、计算机专场暨“白领金桥”周三固定招聘会
山东路人才大市场
6月16日 （周六）
青岛市2007年“精英天地”中高级人才交流会
海尔路中高级人才大市场
6月16日 （周六）
青岛市2007年大型人才招聘会 暨毕业生洽谈会
山东路人才大市场
6月20日 （周三）
青岛市2007年餐饮旅游、医疗医药、文化娱乐、教育培训、广告传媒专场暨“白领金桥”周三固定招聘会
山东路人才大市场
6月23日 （周六）
青岛市2007年“精英天地” 中高级人才交流会暨高薪技术企业人才洽谈会
海尔路中高级人才市场
6月23日 （周六）
青岛市2007年海洋节大型人才交流会
山东路人才大市场市南区人才（联办）
6月27日 （周三）
青岛市2007年营销、五、机电、化工、医药、保险专场暨“白领金桥”周三固定招聘会
山东路人才大市场
6月30日（周六）
青岛市2007年夏季人才交流会暨毕业生就业洽谈会
海尔路中高级人才市场
6月30日（周六）
青岛市2007年夏季人才交流会
山东路人才大市场
青岛市中高级人才市场 海尔路178号 88916670 88916679 88916672
中国青岛人才大市场 山东路171号 85632973 85643898 85636580
⑧ 从什么地方可以知道当地有应届生招聘会
招聘人才网上会及时发布 或在学校的网站上
⑨ 应届毕业生如何在招聘会上找工作
该信息是我以前给网络招聘的应届生写的，主要的思路是一样的，你做个参考，我当时毕业的时候按照这个思路做的，一共参加一场招聘会，投递两份简历。找的了满意的工作，工作三年了，还是很满意， 首先，你要想清楚自己想做什么工作，合适什么工作应届毕业生如何在招聘会上找工作
⑩ 应届毕业生参加招聘会好还是不好
没有所谓的好坏之复分，无论参制加校招还是社招，都有一定的优缺点。对于校招，是专门针对应届生的，针对性强，不会对应届生有所谓的工作经验等要求，面试的时候主要考察应届生的整体素质。但是，校招的竞争也很大、学生之间却别不大。因为大家都是应届生，在面试的时候拔尖的总是那几个所谓的学生干部，所以招聘也存在一定的局限和弊端。对于社招来说，职位信息更广泛、时间更随意，不像校招只有每年的10月、4月等时间，当然社招也会有有社会上的经验人士竞争。所以说二者无所谓好坏，可以同时采用这两种渠道，社招主要去一代人才、前程无忧等招聘网站，还有网络现场招聘会，视频面试的那种；校招，主要就是各大高校了。采用哪种，就看你怎么把握了