❶ 招聘的时候，项目经理、项目工程经理、项目部经理都是做什么的啊，有什么区别呢求助~~
项目经理一般是总包单位的，要求有建造师证书，担任施工单位的工程专项目经理。
项目工属程经理、项目部经理你要看是什么单位招聘的，如果是房地产公司等非施工单位，那一般是指房地产公司在某个开发项目的现场管理，只不过项目部经理可能要求比项目工程经理更高一些，前者负责整个项目的运作，后者只需要负责项目在工程上的工作就行了。
如果招聘的单位是施工单位，那这三者的工作内容基本差不多。
❷ 项目组招聘和公司招聘啥区别
洛阳石化工程公司是在洛阳比较好的单位！
但是以现在招聘的来看，您老可能是人事代内理了。说简单容点：干同样的活，但是不享受同样的待遇。
如果是这样的话，肯定是劳务派遣了，所以同样的待遇你是没有了。
这样的事情关键还是看自己的！
❸ 在招聘建筑工程项目经理的时候
建筑公司项目经理招聘员工，只要是签订劳动合同的就是正式员工了。
❹ 请问施工单位项目部招聘，属于公司编制员工吗
不属于编内员工，一般项目招人都属于项目管，项目结束合同也结束啦，但是你有本事走动走动还是有机会进去的，
❺ 工程项目招聘施工队都通过哪些途径
有的是在网上发不招聘书，有的通过熟人介绍，有的到工程学校去招聘
❻ 招聘的项目策划
一、招聘设计
招聘设计主要是指内容表述方式、书写文字、设计图样等等，这些内容都是要统一一个风格。
如果一个招聘信息文字一个繁体一个简体，看起来就很头痛；表述方式一会幽默一会严肃，就会让人感觉不严谨。
在招聘信息中，整体的格式要确保条理清晰，容易阅读。
关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。
二、招聘标题
在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多用户都会直接过滤掉，更别说阅读你的招聘内容了。
因此，招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人，罗里吧嗦的只会招人厌烦。
其次标题需要个性化， 通过标题去勾起求职者的好奇心。
三、招聘内容开头
开头主要叙述招聘原因，引出招聘信息正文的出现。常见的有三种开头方式：
（1）引子式
直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。
这比较适合知名度较高的企业采用。
（2） 简介式
在开头部分，首先对公司进行简要介绍，使求职者对公司有个大致的了解。
这种开头方式，对于知名度不高或新办公司来说，比较适合，适当地自我介绍使求职者在作出选择时有所依据。
（3）议论式
现在常见的招聘信息中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；
第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的。
把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比枯燥、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本公司的实际。
四、招聘内容正文
（1）企业描述与简介
一份好的招聘信息不仅要能让求职者清晰地了解企业的需求，还能吸引人才主动投递简历。
所以，招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息，还要站在求职者的立场，告诉他们企业能提供什么，比如工作环境、成长空间等。
这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升公司形象的关键一步。
在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。
要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘信息。
（2）完善的职位说明
在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明会对招聘起到事半功倍的效果。
还要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。
当然了，对于每一个职位的职责描述要精准。
这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？
在描述每个岗位时，要尽量将岗位向求职者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事。
（3）对招聘对象的具体要求
包括招聘人员的工作性质、业务类型，以及招聘人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长等。
这个职位有哪些技术是必须需要的？除此之外，求职者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑？
对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。
描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。
（4）招聘人员受聘后的待遇
该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属等。
要想吸引人才，福利政策十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。
因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。
同样的，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。
（5）清晰的面试程序引导
想在求职者看完招聘信息后接下来做什么？是通过邮箱投递简历，还是通过招聘网站申请？
在招聘信息中，要有清晰明确的面试程序引导。明晰面试流程，可以减少咨询的时间，方便了招聘者和应征者。
最好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要的，以此来提高应聘者的求职积极性，尤其是公司确实急需这方面的人才。
五、招聘内容落款
很少HR会注意这个地方，一般都是只写上发布信息的时间和公司名称，就没了。
其实还可以写一个小小的温馨提示：面试需要带的东西、联系的地点、联系人、电话号码、邮箱等等都可以写清楚。这样更会事半功倍！
六、招聘的注意事项
招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不缩小。
招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。
招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。
总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。
主要目的是减少招聘成本，减少求职者的决定时间，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。
❼ 新成立的公司，主要是做土木建筑等工程项目，我是新入职的人力资源专员，要招聘项目工作人员和后勤人员，
你好，首先你需要和总经理讨论一下你们今年和未来三年的大致发展计划专，来确认你们的招聘策略属；如果你们已有比较好的人脉，主要负责项目的实施，那么你们的招聘重点应该在，工程部/项目部/设计部，等专业部门，可以占60%以上比例；（比如30 人左右）
如果你们主要需要打开市场，做BD和商务拓展，建议你分步骤来招聘，明年招满50人，今年20-25人为销售，其中售前15人，售后+ 客服10人这样的比例（ 可以调整的），然后，剩下的为涉及人员。
第二，结构性的框架要出来： 除了已经有的行政人事部门、工程部、财务部的部门经理。 还应该有分工，比如， 行政人事部 ； 分为： 前台， 行政专员，招聘专员/主管， 薪酬专员等回报给你，再比如：工程部更具需要可以细分为 研发组，设计组，质控组等组别，下面在设组长和专员； 或者有的公司按照行业细分也是可以的；
项目前期的人员，一般为2类，销售类和技术类，一个负责人脉开拓，一个负责技术答疑。
销售类专业不限，技术类最好是学建筑的，设计的，土木工程的，取得过建筑证更好，如果参与过建筑实施规范编写更是加分。
祝你好运！
❽ 建筑工程的项目部跟公司有区别吗为什么有些招聘信息上说，是我司项目部招人，而不是我司招人呢
工程的项目部是企业（公司）的下属单位，没有独立的法人代表，项目部回及项目经理受答企业委托工作，项目部的一切行为应由企业（公司）负责，项目部的公章对外无法律效力，项目部需要补充人力，应由企业（公司）对外招募来配给。
❾ 请问下，企业的招聘信息里的项目招聘是什么意思
这种叫项目合同，是受国家保护的一种用工形式。
合同上面应该不会出现具体的结束时专间，只会体现项属目结束，本合同履行完毕字样。
如果你是刚刚毕业或是刚刚工作 一两年，如果能去也是很好的。因为这样的项目招聘会对时间、工作 能力、经验是个很大的提升，项目结束后，你再找其他工作 很简单的！
如果你非常有经验，能驾驭这个项目，建议你跟这家公司谈外包。
说句题外话，其实每个人在为一个公司工作时，实际上都是签的都是短期合同，在公司工作期间，好好工作 ，努力工作 ，积极上进了就好，努力了就不后悔。
找工作 与找男女朋友是一样的，不在乎天长地久，只希望曾经拥有。
❿ 建筑施工项目经理招聘。
中国人才热线，中华英才网，智联招聘等知名网站！！！！！！！