⑴ 怎样招聘药品区域代理商
从一下 几个方面来着手:
一、发展方向定位 想有效区别目前环境下的招商企业，来在某一领域树立典型的企业市场认知，要么 有足够吸引力的亮点产品，从产品上来体现特性;要么， 有定位明确的渠道优势，在某一细分市场深耕细挖;要么， 可以独创一种新的招商模式，可以摆脱目前惯用的招商手法但是无论哪一种，都在强调一个道理，对于目前市场上面的招商企业而言，在无法实现大而全的招商格局情况下，精准定位某一细分市场无疑是一种很好的经营之道。
其实，从近两年的医药招商企业的经营状况来看，一大批有先知先觉的招商企业已经意识到这个问题，并实施了在经营模式或渠道方面的精准定位。不论是朗欧医药的高端精品和高端物流模式下的临床学术模式、还是山西怡宝药业的男女专科医院的专有药品销售、又或者河南医保药业的特色营销From EMKT.com.cn模式下的特色产品和特色渠道销售，无不都是在细分领域的成功尝试，而且都通过一系列措施获得了品牌提升和市场销售方面的双丰收，值得 借鉴。同时，这样的情况也充分说明了企业的对市场细分确定发展方向的重要性和必要性，这才是招商企业跳出同质化竞争的又一片新蓝海。
二、优化资源配置
企业的发展，必须有足够的资源支持。当然，如果简单的理解这样的资源只是充足的人员和市场经营资金，或者理解为各种宣传品和配送等有形资源，在企业的经营过程中就容易产生许多不确定因素。因为这些资源大家都有，区别只是在于投入的多少而已。 这里所强调的是对于企业发展和经营的具有举足轻重意义的一些资源，例如专业策划和调研。一般的招商企业部门建制相对简单，除了招商部、财务部、仓储部、采购部、设计部、办公室外，很少再有其它的部门建制。而对于现在的市场竞争环境而言，对于信息的掌控程度和专业化的策划才会直接转化为销售力。例如， 可以通过对代理商客户从什么渠道寻找产品的专项调研，来指导企业的广告投放的方向和程度;从客户信息体系的建立，来熟练掌握客户的销售信息，从而有的放矢的加强客户沟通与开发。同时，再由专业的策划部门负责企业的展会、宣传品和产品策划来提升产品的市场认知，从而全面保证企业整个招商工作开展的有序、有据、有效。
三、企业品牌塑造
目前的医药商业企业，因为大多不具备药品生产资格，所以在销售过程中往往忽视产品或企业品牌的塑造，而只是注重销量的上升，这是一种很短视的行为。 企业品牌作为代表企业在行业内的一个特殊符号，其认知程度的高低决定了企业对下游代理商和上游生产企业的影响力，也在很大程度上影响了企业的销售规模。特别是伴随着各种广告媒体的空前繁荣，以及人们对于品牌认知能力的提高，无论是生产企业还是代理商对招商企业的知名度也越来越看重。生产企业的优势产品在自身无法完成渠道开发的情况下，都希望找到一家在产品所处某一渠道有品牌影响力的企业总经销，可以最大限度的体现产品的价值;代理商也希望可以和那些有品牌影响力的招商企业合作，从而为市场销售解除后顾之忧，应该就是一个很好的证明。
四、专业团队打造
实现产品从生产企业到市场终端的一个重要承载环节是招商企业的招商团队。拥有一支专业、高效、务实的招商团队，将会使得企业的招商行为事半功倍，反之则有可能事倍功半。 但是，目前大多数企业的招商团队让人担忧。几个刚毕业的小女生、几部电话、再由一个从其它企业过来并没有什么实战经营的经理带领就开始了电话营销的招商。好一点的，一些有着三年四年工作经验的招商队伍，长期 电话营销模式的招商流程。大多数不是医学专业出身对药品自身的属性不了解，对市场环境发展方向不敏感，通过快消模式的讨价还价招商其实，专业的招商队伍要求整个队伍必须具备:
1、过硬的专业知识
特别是针对产品自身属性方面的知识，从发病机理、器官构成、病症情况、到药品的治疗机理、不良反应、独特优势、研发情况、竞品情况等都了如指掌。从而保证在招商过程中可以将产品的信息有效传达到代理商和患者处，容易获得信任。
2、良好行业知识背景
专业在招商人员，还必须及时掌握行业的一些情况，大到国家宏观政策，小到行业的经营模式和发展情况等，这些信息不仅会直接影响企业的营销行为，也是我们在与客户沟通过程中很好交流的一个方面。
3、全面的知识体系
营销从来都是一门综合学问，从事这个职业的人员要想取得成功不仅仅要掌握影响方面和产品方面的专业知识，还要全面提升自己在管理、财务、策划等各个方面的能力，因而专业的招商人员必须要有全面的知识。
五、样板市场打造
样板市场是验证产品力和策划力的最有力的证据，它是企业向更多代理商展示发展前景的一个重要参照物。但是很多招商企业和产品没有做样板市场，失去了展现产品优势的良好机会，让人遗憾。 ，招商企业要对自己的产品负责，对经销商负责，对企业的长远发展负责，就需要先运营试点市场。通过企业内部资源的重点倾斜，派出最优秀的营销团队，配置最好的促销物品和市场开发费用，并给予该区域代理商最优惠的政策来快速启动样板市场，并维持其良好发展势态。同时，将这样一种发展模式有效的复制到其它市场，逐渐形成联动反应和全面发展的格局。这样不仅能极大地吸引经销商的眼球，吸引更多的经销商群起响应，同时企业品牌也将逐步树立起来，使得招商行为更高效。
⑵ 药店里招聘医药代表主要是做什么工作
名称为复零售代表，主制要是厂家招收的，也有的是商业公司招收的。主要任务为产品销售，工作内容包括但不限于：开发终端、产品进场、产品陈列、产品维价、产品促销、店员培训及推广等。
一般底薪不算很高，低一点2000多，高一点4~5K，主要是看奖金。好的一年十几万 。相比做临床的医药代表收入低一些，但优点是学术要求低，技术难度相对低一些，而且现在处方药管控临床不好做。
另外还有一种承包模式，比如修正的，这个是要自己投钱的，没有底薪，卖多少挣多少，相当于代理商。
希望对你有所帮助！
⑶ 招聘医药业务员都有什么岗位要求
医药业务员职位要求：1、在辖区内医院进行公司产品的推广销售，完成销专售任务；
2、根据需要拜属访医护人员，向客户推广产品，不断提高产品市场份额；
3、开拓潜在的医院渠道客户，并对既有的客户进行维护；
4、充分了解市场状态，及时向上级主管反映竟争对手的情况及市场动态、提出合理化建议；
5、制定并实施辖区医院的推销计划，组织医院内各种推广活动；
6、树立公司的良好形象， 对公司商业秘密做到保密。
⑷ 医药招聘启事怎么写
招聘岗位：***；人数**人。应聘条件：学历、年龄、性别、身体（出差限制等）；岗位待遇。联系方式：****。截止时间等内容。
⑸ 招聘医药代表
可以去18三医直聘看看， 是一个垂直于医药行业的平台，应该有你所需要的。看看不吃亏，上面的人才和企业还是很多的。希望能帮到你，望采纳。
⑹ 医药招聘中的KOL Management指的是什么
KOL,Key Opinion Leader，关键意见领袖。
详细看下面专这个~属
http://wenku..com/view/4ece448302d276a200292efa.html
⑺ 医药类的招聘职位有哪些
医药代表=跑医院
业务代表=跑终端药店
商务专员=跑商业公司
招商专业=开发新客户（内驻地或容电话）
客服=打单，记回款，不是搞接待的！
学术专员=讲产品知识
营业员=药店卖药
区域经理=要不是当地小头头，要不就还是业务员
大区经理=某区域偷偷
采购=找资源的（找合作的，原料的）
招标专员=药品招标工作
以上是常见，常招的职位
⑻ 医药代表招聘
你先明确你的工作环来境是怎么样的？自
时间自我控制
能承受各方面的压力
在工作当中可以不断地学习到新的知识
可以一边玩一边工作
资金刻意凭着自己的努力增值
习惯到处跑
喜欢与人沟通
喜欢推销自己
喜欢推销好的东西给别人
如果以上你都有的话说明你合适做医药代表，凡事做到顶尖都是有前途的，所以工作需要找到自己的理想，而非只看钱，对吧。
祝你早日明确你的工作方向。
还有做医药代表不能小气哦~~~呵呵
⑼ 接到丹麦灵北制药公司的招聘电话，招聘上海的医药代表，求熟知此公司的朋友告知公司具体情况
丹麦H.LundbeckA/S(灵北医药公司) 很出名的啊~是一家以研究为主的公司~
氟哌噻吨美专利曲辛片，是他们的很属NB的药~
是全球神经和精神系统疾病领域医药巨头,为一家跨国医药公司,总部位于丹麦的哥本哈根，其分支机构遍布世界各地。灵北致力于治疗精神类疾病药物的研制、生产、推广及销售；尤其专注于精神病学和神经学领域。是一家以研究为基础的公司，在治疗中枢神经系统疾病，如抑郁症，精神分裂症，老年痴呆症，帕金森氏症和失眠等方面相当NB，
1998年灵北在北京设立代表处。
他们的网站 http://www.lundbeck.com
据我对医药企业像辉瑞、默沙东、礼来、杨森之类的了解，医药企业的待遇很高的~
因该是个不错的机会，恭喜你哦
⑽ 关于医药行业招聘的问题
近几年行业网站走进校园，推广力度逐年加大，行业招聘品牌也深深植入大版学生心中，更多权的应届生会选择本行业的招聘站点进行求职或行业信息的查询。同时企业发现求职者流向后更多的会选择行业站点来招聘，众多的求职精英与行业旗舰企业的参与，促进了行业招聘网站未来良好的发展趋势。所以推荐你试用本行业站点，如医药英才网等等。