招聘会现场怎么提问

❶ 招聘会上一般提什么问题

问题一:“请你自我介绍一下”

思路:

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:“你有什么业余爱好,”

思路:

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:“你最崇拜谁,”

思路:

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五:“你的座右铭是什么,”

思路:

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六:“谈谈你的缺点”

思路:

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

(1)招聘会现场怎么提问扩展阅读:

注意的事项一：要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，高职位高要求的岗位，毕业生回避是明知之举。

注意的事项二：保证良好的精神面貌。 应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。但是也要根据自己的实际出发，找一份自己合适，可以胜任的工作。

注意事项三：不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。

注意事项四：现场招聘会面试中不要过分强调报酬，现场招聘会面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，主动询问报酬的具体数额这种做法是错误的。其实，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。

注意事项五：面试中要表现出对该应聘单位和业务的了解和热爱，生活中常说到“热爱是最好的老师，也是最好的自荐函”。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。我们面试的时候需要给面试官一种重视这次面试，我很尊重您的成就。

❷ 参加招聘会时一般会问什么问题（及回答）

学校内部的吗？
如果是不会问这些问题的，只会问你们开过什么课，看你的成绩单，工科几乎不会问些发挥性的问题。
校外的我没经验
，
不好说

❸ 在招聘会上，一般会问到什么问题！

著名企业招聘面试题精选

1、我们为什么要聘用你？
答案：（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：\\\"我能做好我要做的事情\\\"、\\\"我相信自己，我想得到这份工作\\\"。
2、为什么你想到这里来工作？
答案：（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么？
答案：（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位？
答案：回答当然是\\\"YES\\\"，如你不满意，可补充：\\\"当我有这个评测能力时\\\"或\\\"有这样一个空缺时吧\\\"。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方？
? 答案：如果你回答\\\"NO\\\"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响？
答案：选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久？
答案：回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，\\\"我在这里继续学习和完善自己。\\\"
8、什么是你最大的成就?
答案：准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗?
答案：你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我你事业的目标。
答案：回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗？
答案：说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么？
答案：回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：\\\"我喜欢挑战性工作
13、你最低的薪金要求是多少
答案：（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗？
答案：你必须回答\\\"当然\\\"。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说\\\"没有\\\"（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？
15、为什么你是这份工作的最佳人选？
a)我干过不少这种职位，我的经验将我帮助我胜任这一岗位.
b)我干什么都很出色。
c)通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。
d)你们需要可以生产出\\\"效益\\\"的人，而我的背景和经验……
答案：
A、错误。经验是好的，但\\\"很多相同职位\\\"也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。
B、错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。
C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。
D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。
16、如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性？你能不能在压力下工作？最好的答案是什么？
a)回答\\\"是\\\"或\\\"否\\\"。
b)回答\\\"是\\\"或\\\"否\\\"，并给出一个具体的例子。
c)回答\\\"是\\\"或\\\"否\\\"，并做进一步的解释。
A、错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答\\\"是\\\"或\\\"否\\\"的问题也需要具体的解释。
B、最佳答案。一个简短的具体案例可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。
C、错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用\\\"应聘指南\\\"之类的\\\"经典\\\"套话，那会让你像个\\\"职业\\\"应聘的。
17、描述一下你自己。
a)列举自己的个人经历，业余兴趣爱好等。
b)大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。
c)列举3个自己的性格与成就的具体案例。
A、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。
B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。
C、最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。
18、招聘的公司请你谈谈你对他们公司的一些看法和意见。
有的应聘者谈不出什么感想，或只讲本企业
我昨天才搞到的，给你分享一下

鬼才不现实，你知道我在哪里搞到的吗？

就是在一个大型公司的人事部搞到的，人家招聘的人也看这个

❹ 招聘会如何向公司提问，同学提问

你这个问题提得很专业啊，一般的毕业生都不会想到这一点的。 那我就针对你这个问题回内答你，要想容再延伸可以继续问我。 你向公司提问的目的是，让公司的面试官认为1你有能力、有想法；2你是真的想在公司长远发展。 所以，你只要提问2个问题： 1、请问贵公司最近几年的战略发展目标是什么。 2、请问我所应聘的岗位在贵公司的主要工作职责是什么。 就这两个问题一定给你加很多的印象分：你问第一个问题，说实话，有的面试官也不知道自己公司最近的计划是什么，所以他会觉得你有想法。第二个问题，他一定知道啊，他会认为你是真的想踏踏实实的做这份工作，所你你才问工作职责，说明你是个务实的人。 祝你成功，回答完毕

❺ 招聘会上向企业问一些什么问题

如果只是去锻炼1下的话，尽可能问1些常规问题；如果是想长时间的话，问1下公司未来的发展及愿景；如果只是单纯的想要薪资的话，问1下自己我能做甚么？再问公司你能给我甚么？

❻ 去参加招聘会时，碰到合适的工作，该如何向公司提问

首相要相信自己，语气要不卑不亢，有写问题问的时候要很诚恳，表明你自己专的想法:问问题的目的属是你渴望得到公司更多的信息，渴望这份工作！ 我公司招人的时候，什么问题不问的应聘者，入选的机会很小！ 其次：明确什么问题应该问，什么问题不要问 个人待遇：问的不要太详细，不要具体到多少钱，可以问一下公司福利情况,保险等情况 公司对新人培训、各人发展规划，可以问（这会让公司招聘人员感觉你很有理性的，很有眼光！） 具体自己把握， 一定要自信，要诚恳、正式！流露出对公司的热情，和渴望得到工作的热忱！

❼ 去招聘会采访可以问些什么问题

去招聘会采访时可以问什么问题，求回答！

❽ 应聘人力资源工作，招聘会现场爱问的问题主要有哪几个呢

居然你做过类似的招聘工作，想必你也有所了解.
目前看来，你主要是对人力资源的专几个模块基础属知识不太了解！最好是你能考人力资源助理师证书，或者可以自学招聘以外的其他模块，因为你有经验！
一般问的问题都比较多，对于基础知识可能有笔试!然后就是面试提问了！
比如你以前在工作中遇到的问题你是如何解决的？你自己最大的胜任工作的优势是什么？或许会有情景面试或者公文筐模拟。或者还有让你出方案之类的！
也就是看你的具体的操作能力，这些你有经验应该不成问题！
加油！

❾ 去招聘会的时候用人单位都会问一些什么问题

1、请你自我介绍一下

思路： 这是面试的必考题目。 介绍内容要与个人简历相一致。 表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。

2、谈谈你的缺点

思路： 不宜说自己没缺点。 不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

3、你为什么选择我们公司

思路： 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

(9)招聘会现场怎么提问扩展阅读

招聘会求职注意事项：

1、要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

2、保证良好的精神面貌。应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。进入人才市场不宜太晚。及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。

3、参会时不要带过多的证件原件。因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。

❿ 招聘会上应注意些什么问题

一、面试中应注意的问题

1. 淡化面试的成败意识

2. 保持自信

3. 保持愉悦的精神状态回

4. 树立对方意识

5. 面试语言要简洁流畅答
   

6. 不要紧张

7. 仪态大方，举止得体

8. 平视考官，不卑不亢

9. 辩证分析，多维答题

10. 冷静思考，理清思路

二、面试禁忌

1. 急问待遇

2. 报有熟人

3. 不当反问

4. 不合逻辑

5. 本末倒置

6. 脚:神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌给人留下的印象十分不好。

7. 眼:惊慌失措，躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。

8. 脸:呆滞死板，冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。

9. 行:其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信;反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。
   
   总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。