主奴招聘网

『壹』 怎么关闭百度招聘网留的简历

在招聘网复站上面投递简制历,一旦投出去都是取消不了的。

招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。建国后，我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。

『贰』 你感觉在工作中领导是喜欢奴才还是喜欢人才

个人认为都是有着一定的好处的，这要看这个公司里面需要什么样子的人。我们不要把这里说的奴才真正的当成是奴才，他也是有着一定的意义的，这个奴才在职场上面是指的那些只会服从命令的人，我相信你在职场上面也是遇见过这样的人的。

事实上一些“奴才”员工在个人知识积累和解决问题的能力上是很好的，可以说他们是人才。他们之所以成为一些员工眼中的所谓“奴才”，是因为他们的价值观。人们有自己的愿望。我们不能强迫所有人分享我们的观点。而且你的观点可能也是不正确。还要根据需要来决定这件事情的，不一定奴才的员工就是不好的。

『叁』 找高级女仆，为我效劳

仰望星空的喵
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我愿意为主人效劳，以上所有条件我都同意
我会服从主人的一切要求，心甘情愿
请您允许我当您的女仆。求了~~~~~

『肆』 招聘有哪几个好的平台

分析如下：

一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网

1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。

2、智联招聘：成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。

3、中华英才网：成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup.com）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。

4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！

5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

拓展资料：

1、招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。

2、建国后，我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。

3、近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。

参考资料：网络招聘

『伍』 企业如何申请前程无忧、智联招聘的账号

企业申请前程无忧、智联招聘账号，主要准备的资料和流程有：

1、企业基本信息专资料准备：事前准备好企属业的公司名称、公司地址、联系人、联系电话及简历提醒的邮箱地址等，方便注册填写所需.

2、企业营业执照、法人身份证扫描件准备：当完成以上企业账号注册后，前程无忧和智联招聘一般都要求企业上传企业营业执照、法人身份证等相关认证资料，提交后等待审核通过企业认证即可.

3、企业简介、招聘职位内容填写：完成企业认证后，则需要发布企业简介和职位信息内容，按照后台职位发布流程操作即可.

『陆』 想找个能帮忙招聘的公司

巍星商业公司吧，他们的人才资源库还是厉害的 。

『柒』 韩国SM公司招聘

先来说一句哦~姐姐的网名跟我好像哦~呵呵~
然后言归正传~
应该是吧~只要漂亮就好~太瘦了也不好看~
外表嘛……如果姐姐的声音和舞蹈都很好的话，应该就不注重外表了。因为公司在出道时会为艺人整容~
09SM在中国没有选拔……SM公司现在为Super Junior的三辑的发行做准备。2008年，SM会主推Super Junior，因为曾经在日本、中国活动过，举办演唱会的地方会更多吧~SM公司也说过，2009年Super Junior主要开演唱会~比如说3月的成都的演唱会。而且BoA2009年又准备在美国发展。SM公司现在很忙。所以今年在中国应该不会有选秀了。
如果姐姐想成为练习生，有以下几条参选方式：
第一，通过参加SM每年的选拔比赛。 （比如像是SM Best选拔大赛~）
第二，在韩国SM公司，每周六、日参加比赛。（歌一定要唱的非常吸引人啊~评委姐姐很挑剔的~）
第三，等待星探发现……（这个的偶然性比较大）
应该就是这三种了吧~
如果去SM现场，要注意以下几点：
1.一定是要把自己擅长的乐器带上的。
2.参加比赛时，尽量穿适合你的舞蹈和歌曲的衣服，反正要穿的比较“Shine”一些，这样会比较吸引评委的……
3.准备什么歌这个应该没有要求，最好还是准备韩文歌和SM公司艺人的歌，比如说Super Junior、东方神起、BoA、张力尹的歌。如果是我的话，我会推荐你唱朴慧京的《Yesterday》和BoA的歌，很好听，也比较有难度。自己唱得比较好……
以下是注意事项~自己写的~希望对姐姐又帮助~
仅仅是在中国不会有选秀吧，韩国应该还是有的，SM的选秀每一年都会搞，2009年当然也不例外。不过看到2009年SM公司会很忙，应该不会到中国来了，如果可以，就去韩国参加SM的选秀比赛。当然，SM的要求也会很高。首先，舞蹈和歌唱一定要非常好，歌声要很有特点；相貌也要是很漂亮、出众的那种。如果你长得不漂亮，那么舞蹈和歌唱一定要非常好。因为如果你的舞蹈和歌唱都非常好的话，出道之前，公司可以为你整容，像是少女时代的几个人，都是整过容的。
不过还是建议去韩国，每天可以在SM公司的门口走一段时间，如果长得很漂亮的话，星探一定会发现你的~一般星探发现之后，进入SM公司的几率要比选秀进入高很多。也可以去SM公司的官网，把自己的照片和联系方式留下，看看SM公司的人能不能看到你留得言。这个就是碰运气了~
当然，还是不建议进入SM公司。就先来说说签约问题吧，一般签约的话，签约的年数都在10年以上，而且签约的时间内，很少能够去上学，学习的时间会非常少。如果是没有韩国国籍的话，那么就根本上不了学。出道之前大约有4—5年的练习时间，甚至更长。在这4、5年中，每天的时间几乎都是在公司练习，每天练习15小时左右（15小时是最短的）。就是练了4、5年，能不能出道还是未知数，说不定练了4、5年，还是白练。至于出道之后，如果没有红的话，那么后面的我也不想说了，自己去想……如果红了的话，那么，并不预示着辛苦的日子到了头，反而会更辛苦。公司每天都会将通告安排的很满，几乎没有休息时间。每天可以睡5个小时就应经很不错了。出专辑的收益，自己只能拿到其中三份，剩余归公司。在以前的时候，做节目是根本得不到钱的，不知道现在还是不是这样。SM公司是一个奴隶制的公司，艺人经常被打，而且平常到异地做节目或是开演唱会、住酒店的钱，一般都是自己出的。还有很多不平等的规定……
就是这些了，其实我也想去SM公司呢，我主要是唱歌比较好，像是张力尹的歌，都可以提高几个调唱，张力尹的《星愿》和朴慧京的《Yesterday》是我唱的最好的的。自认为长相是甜美的那种……不过所有人和我的老师都说我很有气质……很高贵的感觉……
还是祝福你可以进入SM公司，成为一名优秀的艺人！不过如果去的话，一定要带上我哦，呵呵~

『捌』 国内招聘网站都有哪些

一、传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网

1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。

2、智联招聘：成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。

3、中华英才网：成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup.com）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。

二、新兴招聘网站：就位网、职脉圈、聘宝

1、就位网：jiuweihr.com2014年底在深圳成立，官网介绍：就位网致力于为中小企业破解招聘难题，帮助企业把招聘信息一键发布到前程无忧、智联招聘、中华英才网、58同城、赶集网、拉勾网、中国人才热线、猎聘网、大街网、内推网、天际网等21个主流招聘网站,让小企业也能做到百里挑一，就位网是最适合中小企业的招聘平台。

2、职脉圈：2014底成立于南京，“职脉圈”是以悬赏招聘作为切入点的全新人力资源服务平台。公司致力于运用互联网技术，通过人脉社交，实现企业招聘信息、个人求职信息、企业与个人职业信用等相关信息的有效交流和传递，解决当前用户面临的招聘难题。

3、聘宝：2014年6月上线，主要集中在成都，聘宝（pinbot）基于算法和人工相结合的方式，将合适的工作机会与合适的人才进行匹配，为此提供了一套自己的解决方案。

三、垂直招聘网站：拉勾网

1、拉钩网：2013年7月20日，拉勾网上线。

四、猎头招聘网站：人人猎头、猎聘网、猎上网

1、人人猎头，成立于2012年9月。

2、猎聘网：成立于2006年。

3、猎上网：创业时间：2009年，目前平台也已经聚集了中国1300多家猎头公司以及10000多名猎头。

五、社交招聘网站：大街网、内推网、哪上班

1、大街网：2008年成立，2009年4月上线。

2、内推网：2013年 4 月上线。

3、哪上班：2013年1月上线，王淮、Philip Su和朱华明三人的天使投资。

六、综合分类信息网站：58同城、赶集网、百姓网

1、58同城：2005年12月创立于北京，2013年10月登陆纽交所。2014年6月，58同城接受腾讯控股投资。招聘板块第二位，但最近没有看到有相关这个板块的动作。招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）。

2、赶集网：成立于2005年，总部位于北京，官网介绍：网络招聘异军突起，已成为国内最大的新蓝领网络招聘平台。2014年4月30日消息，赶集网产品副总裁赵世勇：赶集对于招聘的投入是不惜代价的，今年将重点打造网络招聘平台的良好生态环境，为企业和个人提供更加顺畅的沟通交流平台。

3、百姓网：成立于2005年3月1日，总部位于上海，是国内第一家分类广告网站。招聘板块同以上两家的定位，但没有具体的相关举措的报道。

『玖』 招聘方在招聘网站上能否看到我简历的历史修改记录

看不到，除非之前看过你的简历