① 招聘护士吗
医患双需抬高男护士身价男护士未毕业已订空
专家介绍，尽管目前医院的男护士还不多，但有迹象表明，医院和患者的需求正在抬高男护士的“身价”，甚至有人提出“想要找工作不难，就去当男护士”。
男护士成了“香饽饽”
兰州大学第一附属医院一次性引进了4名本科学历的男护士，他们的出色工作很快得到了患者及媒体的高度评价。一名女护士说：“我们都干了20多年了，从没人关心过，他们刚来一年就成了‘香饽饽’。”
男护士“身价”日增
中国护理专家章金媛说，与女护士相比，男护士在生理、心理方面往往有优势，如体力、耐力、应变能力、操作能力等，同时，涉及男性隐私的患者更加乐意接受男护士。
男护士难撑“半边天”
医院极缺男护士，却往往“一将难求”，有的干不了多久就纷纷转行。专家认为，造成这种现象的原因有观念上带来的压力，也有医疗体制上的原因。长期以来，我国培养的护理人才以中等专业技术人才为主，大专、本科、研究生学历的护理人才很少，从受教育程度、专业技术水平上，与大夫相比，他们明显要逊色一筹。
男护士未毕业就被“订空”
据医院介绍，“男护士效应”使护士群体的关系十分融洽。
事实上，不光医患双方正在不断接受和看好男护士，就连护理人才的培养单位也看到了男护士的市场前景。近年来，我国的许多卫生学校和医学类本专科院校都开始着手培养男性护理人才，许多学生还未毕业就被“订单”锁定。
男护士供不应求
虽然医院里男护士的数量在逐渐增加，各大医院也都有意在明年扩招男护士，但男女护士比例依旧悬殊。卫生局的最新统计显示，全市注册的护士有4000多人，而男护士只有147人。海慈医疗集团护理部主任范主任说：“现在的男性护士非常少，主要是受到生源和传统观念的限制。对男护士的招聘工作已经被列入到医院‘五年护理规划’当中。”
市立医院护理部主任王玉玲说：“男护士除了在生理上和心理上占有优势外，他们的反应比女护士更加灵敏，特别适合一些具有风险性的岗位，如ICU、手术室、急诊室等科室。目前，市立医院仅有的两名男护士就分别在急诊和手术室工作。他们并没有出现像传统观念中认为的男护士会笨手笨脚，不能胜任护理工作的情况。”据了解，由于表现突出，市立医院已经把这两名男护士作为重点的培养对象。在明年的招聘中，如在综合素质、理论基础等条件均达到医院要求情况下，该院会更愿意考虑聘用男护士。
兼任青岛市护理协会会长工作的王玉玲说：“因为男女护士的优势不同，所以适合工作的岗位也不尽相同。目前，我市护理在编人员的缺口还是很大的，随着护理专业新业务的不断开展，如急救医学、血液净化等，很多医院都出现人手不够用的情况。与此同时，也有越来越多的工作岗位和工作区域更加需要男护士来做，可以说男护士在医疗机构中将非常抢手，其发展空间也将非常广阔。”
在传统观念中，大家一直认为：护士是女性从事的职业，但据了解，目前，由于受传统观念影响，报考护理专业的男性考生很少。加之目前只有少数医学院校的护理专业招收男性考生，目前男护士已经成为了抢手的“香饽饽”。
“是否男生对护士职业存在偏见？”“为何就读护理专业的男性如此少？”对昆明市卫生学校的20名男同学做的随机调查显示，仅有4名学生表示自己愿意就读护理专业或愿意作男护士，而其余八成学生都表示对男护士这职业没什么兴趣。
护理班二年级的杨同学说。“我在医院里从来没见过男护士，护士应该是女生干的工作，就算将来好找工作我也不当男护士。”陈同学则表达了相反意见。此外，一些护理专业的女同学也认为，“男生学护理专业，感觉还是有点怪怪的。”
而昆明市卫生学校从2001年护理专业第一次招收男生以来，目前学校护理专业的应届毕业生中，男生每年的就业率都达到了100%，呈现供不应求的状况。
据教务处李志国处长介绍，在今年招收的560名护理专业的学生中，男生仅有12人，而全校护理班的男生也仅有29人。但目前随着社会医疗事业的发展，医疗体制变化，医院的一些特殊部门对男护士的需求已经逐渐加大，去年毕业的护理专业仅有2名男生，但在学校组织的就业供需见面会上就有10多家医疗单位有招聘男护士的意向，招聘会上这两名男护士便成了抢手“香饽饽”。
目前，各大医院的ICU重症监护病房、120急救中心等一些对护士的体能、职业技能要求较高的特殊部门，对男护士的需求更多。此外，像精神病医院这样一些特殊的医疗机构，由于工作的特殊性，也更适合男性从事护理工作。
② 厦门市第一医院行政人事部主任（管招聘的）是谁 护理部主任叫什么
护理部主任是丁玉兰主任，之前是杨美丽。人事科的人比较多，但是清楚事情的姓汤，男性。但是他是不是主任就不知道了。
③ 我是通过面试进的医院 别人都是有关系，那个负责招聘的护理部主任人挺好 ，对我也还行，我想感谢她，
你傻呀，都给你说的这么清楚了，有监控啊，你完全可以不在医院给她啊
④ 北京军区总医院招聘护士的要求
这个可能还是得靠关系的。不然你去总院咨询下。这个我真的不是很清楚。我只能告诉你他们的上级单位是北京军区联勤部，你要是在总院或是联勤部有人的话，解决一个护士名额应该不是问题。
⑤ 护士有前途吗
总结一下护士在国内前途比较黑暗，技术职称最高有主任护师，一般省级专医院也就一二个；而职属务的话要做个护士长除了自身各方面条件过硬还得有比较好的社会关系，而护理部主任的话一个医院只有一个，那就更可想而知了普通临床的护士工作确实太辛苦，尤其是倒夜班。前面有一个人的回帖中说到护士夜班，留给了人想象空间，那是谬言。很多临床科室的夜班忙起来连喝水都没时间至于找护士做老婆可能唯一的好处就是家人有点头痛脑热的看病比较方便。其它也真说不上。之前有一人回帖说院长看不上护士，那我告诉你我们医院一个院长的老婆就是护士护校毕业的现在工作也不好找，除非是本科。。。大专毕业的没有很强的后台在省级医院都是合同制的，不是正式编制的至于工资，这个问题比较敏感。。。。。。每个医院差别太大，不好说。但海宁人医据我所知应该不止2000一个月。而在国外注册护士的收入就很不错，我一个以前的同事在美国做护士，两年前出去的，现在做主管，之前是40美元一小时，每周工作5天，每天12小时。做主管以后没问过[]
⑥ 护士招聘是科主任还是护士长说了算
聘用护士招聘流程
一、临床需求申报护理部：每年于
12
月份临床科室向护理部申报需求人员
数量，各科室写出书面申请，并经科主任、护士长签字。
二、护理部监督临床需求是否合理并书面报告政工人事科及分管领导：根
据信息科提供前一年
12
月至本年度
11
月每个科室每日平均病人数，依据卫生
部
1978
年发布《综合医院组织编制原则》及...
号文件《xxx市卫生局关于进一步加强护理工作落实护士配编的通知》
，规定医
院实际开放床位与病房护士比（即患护比）平均为
1:0.4
，监护室为
1:2
，新生
儿室及产婴室
1:0.6
，门、急诊、手术室等按相关规定配编护士。文件规定，重
庆市卫生局将护士数量是否达到配备标准，作为一项硬指标列入医院管理年检
查内容和医院分级管理评审重要内容，并纳入各医院年度目标管理考核。护理
部根据信息科提供前一年病人人数，以此文件配备要求，测算科室需要人力数，
每年有计划向医院书面申报用人指标。
三、院长办公会研究和向县卫生局申报医院需求人数。护理部根据临床需
求和测算情况，初拟下一年招聘护士人数，书面报告政工人事科及分管院长，
由分管院长将计划提交院长办公会研究，决定需求人数并由医院统一向县卫生
局申报。
四、医院需求人数报县卫生局审批：院长办公会讨论通过人员需求计划，
综合全院各专业各部门的需求人员计划，由医院统一向县卫生局申报。
五、考核小组成员组成：由各专业分管院长、相关职能部门及相关临床科
室负责人组成。护士招聘小组由分管院长、护理部、科教部、科护士长及部分
优秀护士长组成。
六、面试小组成员组成：医院书记担任组长，成员由护理分管院长、护理
部主任、科护士长及优秀护士长组成。
七、招聘考核小组成员组织理论考试、实践操作能力考试和平时学习成绩
统计。
八、院长办公会根据综合成绩招录人员（即理论、实践操作能力考试成绩、
面试得分及平时学习成绩评分）
⑦ 我想知道广东省中医院关于护理招聘的一些信息，以及往年面试的经验和笔试的的相关内容。请知道的一定要留
今年招的会相对少，护理部主任亲口说的 如果你面试能够过 笔试就很轻松 。面试很很很重要 每人可能只说一两句 请注意细节