1. 腾讯面试中最易被刷的几种表现求解答
但是现实却是每年的腾讯招聘都会有一大批人被淘汰掉，这些人被淘汰的原因很多，下面列举几种参加腾讯面试最易被淘汰掉的几种面试者。1.举止散漫，过于随便腾讯面试官一般看到这种面试者，还没说话就先给你个差评了。举止过于随便，把面试当成是玩耍的，只会让面试官觉得这人作风很懒散，没有自我约束力，即使是人才，公司也难以管得住。第一印象没打好，后面的所有表现都要大打折扣的。2.无精打采，注意力不集中这样的面试者一方面自己会给腾讯面试官不好的印象，让对方觉得你一点都不重视面试过程。而你自己也会因为注意力不集中而无法理解面试官的问题，而又不好再问一次得，于是就稀里糊涂的回答了一下。这样子不被刷掉才怪呢。有人会说我是因为前一天晚上准备面试弄到很晚才睡，所以弄得自己没有精神的。那更得怪你自己了，没有合理安排好时间，没有一点效率，怎么能胜任你要面试的工作呢。3.简历弄虚作假，过度包装自己很多人为了能让腾讯面试官注意到自己，把简历上的内容写的非常漂亮，拿过很多奖，做过一些大的项目什么的。想让自己的实力无形中变强。殊不知很多时候腾讯面试官会求证或许深入询问你的一些经历。自己过渡包装出来的东西，很多时候是无法自圆其说的，最后一旦被面试官看出端倪，结果只有一个，就是被刷掉。4.夸夸其谈，炫耀自己一些人觉得自己口才好，或者有过一些比较辉煌一点的经历，在腾讯面试的时候就大肆地说这些东西，吹嘘自己有多牛，想突出自己来。但是，这种情况很多面试官会反感，骄傲自大的人是不适合一个团队合作的。所以即使你的过去确实有点辉煌，对方也会不会考虑你的。5.过于紧张，缺乏自信这是很大一部分人会遇到的问题了，也可以说是很多人面试被刷的原因之一。由于过于紧张，而导致没听清楚面试官的题目，或者即使听清楚了，脑子里也是一片混乱，根本不知道从何答起。尤其是在小组讨论中，这样的人常常因为缺乏自信而全程充当聆听者了。心理素质不好的员工，不要说腾讯，很多一般的企业都不会考虑的。6.表达不清楚，让人不知所云这种情况的面试者也不在少数，这些人在回答问题时候虽然回答了很多东西，但是每个核心思想的，思路很乱，讲了一大堆东西面试官都不知道他到底在说什么。
2. 腾讯实习生招聘二面的时候面试官说我被刷的概率很大，但是我还是进hr面了
请问hr面是第几轮？
3. 腾讯面试一共有几轮啊
我九月3号去参加了腾讯社会招聘，当时就给我面了一面，过了几天又接到二面的通知，再后内来又接到容三面的通知（上周三去的），我还以为三面是直接面总监，结果去了，先做了一个笔试，然后又做了次面试，这次面试过后，那个面试官跟我说要我稍等，说要去叫总监过来，之后总监过来了，一开始让我讲解我做的项目问了一些问题，过后又问了一些算法问题，还在白板上写了一道算法的程序，最后还出了一道设计题，就是随便提出一个场景，比如设计一个餐厅，没有其他提示，问了怎么设计（这个主要考设计一个系统的全面性，这个问题我回答的很差，呵呵）。 整个三面过程总共花了3个小时左右。
面三面以后，一直到现在，没有收到消息，不知道是否挂了。。。 不知道是否有类似经历的盆友，记得分享一下
4. 腾讯，腾讯招聘面试环节一般需要多久
一般在3天左右（群面—初试——复试——hr面试）
5. 腾讯社招游戏策划，人在广州接到电话面试，大概多久会有反馈约面试
如果是腾讯，而且自己觉得希望比较大的话建议多等一等，刚开始进大公司学习比较靠谱，一般约面试3天之内会有消息的
6. 腾讯社招hr面试会刷人吗
应该会刷人的，毕竟都想招精英进入自己企业的。
在面试群面和单面的过程当中，群面其实是风险点最高的，所以说大家可以先准备好自我介绍。
自我介绍的时候花点心思准备，让别人记住你。然后你确定好回答的时候，不要去抢话，不要去强行把你的想法传达给别人，你回答2到3次或4次左右就差不多了。但是每一次的发言请珍惜，回答到点上。请你去认真的去倾听别人的想法，这样说不定能够激起你自己真正的思维，然后真正的回答得更好，你可能反而会被突出，反正抢麦的人不一定是好的。
然后如果你幸运面过了，到单面的时候一定要小心。单面的第一面就是未来你的导师或者未来你的上级，他对你的认可度决定了你最后能不能做到后面，所以说你面的时候一定要心态放松一点，然后给他一个很好的，相对“open”的聊天状态，跟他沟通好，这个时候需要你展示给他的就是你的想法。
不是说你做的多牛逼，你一定要很谦虚，表现出你很想进公司，很想学习，最后交流过程中，主动去表达你的能力，主动让他问你相关的做过的经验，表现出你自己的一个学习能力和你的想法，最好去研究一款产品，做竞品，然后表达出你对这个产品的想法以及你对未来的规划。
当有了这个东西的时候，差不多在20分钟之内搞定这样的话，别人就会知道你这个人的一个整体的产品的感觉，剩下的就是他会问你问题，可能会给道题目，你就去按照一个比较有框架性思路的逻辑去把这个问题给解决了，就差不多了，可能运气好，在沟通交流当中比较好玩，跟他产生了共鸣，恭喜你，你就可以走到后面去了。
当HR面的时候，反正就表达出很想进腾讯，如果是做产品的人的话，自己想做产品就一定要表达想做。比如就想去深圳做，或者说就想在北京，就想做产品。
反正一定不要提太多，因为什么地理位置啊，学校啊不想去深圳之类的，不然的话到时候在排查的时候，就想这种人呆不久或者过两年可能会跳槽，忠诚度不够高，所以就会把你们干掉，因为我们会犹豫，培养一个人的成本很高，所以说我还是建议大家态度坚定。因为如果你在HR面前耍什么小心思，不真诚的话一眼就看出来了，所以大家真诚一点。如果你是手上拿了很多offer的时候，你要考虑清楚，其实挺挺危险的。
最后就是总监面试或者说是GM面试就是大boss面，然后这个时候就进去了，到时候你也不用准备什么就很open的心态，去跟别人去聊就行了，把你很自然的一面很真诚的一面表现出来，到时候就看你跟boss聊得如何，到时候boss再从中选几个差不多就完成了。
这个就是整个面试。大家可能会担心自己学习专业不对口或者自己能力不够。请相信自己，别人也是一样的。就算别人是清华北大的，跟你们在这个时候都是同一条起跑线，他们可能对产品的想法还没有你们多，因为你们差不多提前半年可以了解这些事情，所以说重点不在于专业本科和研究生的问题，重点是在于你因为想做这件事情你投入了多少，你真的准备了多少的东西，你有什么样的想法这才是最关键的。
7. 腾讯实习招聘面试是怎样的一个流程
面试过程：
腾讯的面试一共有1轮集体面试+3轮单面。
集体面试基本就是群面，无领导小组讨论。
3轮单面①是leader面，面试官是集体面试群面的面试官，腾讯招聘公众号显示“初试状态”。②据说是总监面，就是有明确事业群分配的，腾讯招聘公众号显示“复试状态”。③应该是HR面，据说腾讯招聘公众号显示“HR面状态”。
结合面试官姐姐的建议和我自己的体验，群面有这几个需要注意的地方：
1 讨论开始一定要分工明确，逻辑清晰。Leader、Timer等等都要确定下来。
2 拿到题目，首先要考虑腾讯（其他企业也适用）的企业价值企业理念等，讨论的时候有意识地向企业自身文化方向靠拢，比如腾讯的企业理念是“一切以用户价值为依归”，我们组在讨论的时候，carry全场小哥就提出我们要从用户需求开始分析。
3 结合第二天初试Leader面时面试官姐姐告诉我的，群面时最重要的是在尽力表现自己特色的基础上协助团队完成目标，就我自己来说，群面上我旁边的漂亮小姐姐表现的特别好，与之相比我就很一般，但是对于一些建设性意见我会进行综合然后细化并提出落地实践措施，这就是我的特点。
有一个建议就是，在面试之前最好就搞清楚自己的面试官是哪个事业群或是负责哪一个部分，这样回答起来更有针对性，毕竟机会是留给有准备的人的，准备的越充分知己知彼方能百战不殆。
面试官问的面试题：
自我介绍，性格优点，缺点。问题非常多元和发散。
不会有固定的提问模式，但是每一次回答都会引发面试官的下一个问题，就只要自己不要挖坑就好。
总监面会问一些专业问题，比如为短视频加标签！
希望对你有帮助！
8. 请问腾讯一年招聘几次，进去要几轮面试才能通过
我建议你来去 http://www.lookgz.com/thread-25928-1-1.html 看一下，这里有很多的源应届生招聘信息及各种职位面试的试题及面试资料你去看一下吧，我相信这些能够帮助到你的！
满意请采纳
9. 腾讯社招技术类，总共有几次面试我经历了一次电话面试和一次笔试面试了，后面还有哪些面试内容
08年的时候还要一次实操 还有一次部门的面试 现在不知道。。。
10. 腾讯校招技术类岗位的面试流程是怎样的
和普通的招聘面试都是一样的吧？首先看你的穿着，然后提问你问题，最后会让你操作一些，看看你的技术是怎么样的