『壹』 苏州苏虹路有招大龄男工的吗
今年由于每个厂的效益都不太好，现在招大龄男工的厂还是比较少的，建议可以去中介问一下。
『贰』 苏州市吴中区事业单位招聘应届生三方协议问题
您好，中公教育为您服务。
这位同学，无论处于什么理由，就业签订三方协议也是要慎重的，那是自己的后半生啊。请你参照我的提示去办理改派手续，这是我的博文。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。 如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。
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『叁』 苏州美斯达汽车配件有限公司常州分公司是什么性质的公司
我刚收到面试，让我明天去面试，智联招聘上说张家港，面试地址却变成苏州版了！ 你们这么权说，那应该是骗子！江苏格林贝斯国际贸易有限公司、江苏宜安建设有限公司，面试在苏州就是骗子，我上次去了，两家是一家，一个经理，一个助手，两个接待的各负一个公司，总共就4个人。说他们公司在各地有分公司等等，最后复印个身份证复印件和照片，坑了我30元。
『肆』 苏州有哪些的电子厂
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世宏科技(苏州)有限公司
苏州毅嘉电子有限公司
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敬鹏（苏州）电子有限公司
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苏州荣汇电子有限公司
麦格纳电子（苏州）有限公司
苏州昶虹电子有限公司
雅荣达有限公司
常州市华硕电子有限公司
『伍』 苏州的国企有哪些目前有招聘的吗谢谢！！
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“国企””来集团公司“在免源费网站发布信息，百分之百是骗子传销公司。
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凡是没投过简历直接叫你面试，或是没经过面试直接叫你报道的话，百分之百是骗子传销公司。
『柒』 苏州园林发展股份有限公司招聘是真的吗
国企 不用谢我
『捌』 我在智联上收到苏州一家公司的面试邀请，金螳螂，500强国企，我是扬州的，说就近分配，靠谱吗
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『玖』 苏州佰硕电脑有限公司怎么样，在赶集网和58同城上的招聘信息是真的吗有在那里跳槽出来的员工回答一下
绝对是假的，验证过了，先是以办什么证让你交钱，然后叫你去报道，然后回跟你说我们有多答少个厂，怎么样怎么样！我们又是国企怎么样的！再以培训的名字，把你拉到一个厂，比如昆山一个跟伯硕没有半毛钱关系的天辉。就凭到那里还要面试，你就应该知道被骗了，哪家交了钱培训，还要面试的。最好集合被骗的人，一起报警。朋友亲身经历，带警察过去，才把钱要回来的。一定要多集合点人，不满两千警察不立案的。五八和赶集是骗子的老巢，正规工厂很少在上面发布招聘消息，因为招聘置顶要交钱，一般黑中介才会在上面花这么多余的钱。还有就算是找服务行业，也要找附近你听过的餐厅，不然也是假的。总之一句话，要先交钱的果断走就行了。一般工厂只会让你自己垫付体检钱，以后会给你报销。其余工衣押金什么的，都会在你第一个月工资里面扣的。