A. 培训机构以招聘的名义招收学员，并收取了三万元培训贷款，是否构成诈骗罪
应聘者签署贷款性质的培训合同，并在第三方平台贷款费用28647元人民币，并被要回求按期还款。这个问答题非常复杂，公安机关一般不会立案，因为其性质一时难以判断。可能让去法院起诉，如果签订合同，应聘者属于违约，很难作为原告。公司起诉，法院可能被支持。只能联合其他受骗者一起，到公安机关反映情况，要求立案。
B. 教师招聘培训找谁比较靠谱
教师招聘一般来说可以找当地比较有名的培训机构，每个地方都有比较有名的培训机构可以问身边的人比如昆明的向云众培训还是可以的。
C. 一家培训机构 打着招聘的幌子招学员 可以告他们么
针对您提出的培训机构打着招聘的幌子招学员的案件，由于您提供的的案情过于简单，专难以进行有效的判属断。所以建议您向工商局举报或者向公安机关报案，并由相关部门查明事实依法予以处理， 且有效配合公安部门以及监督部门的处理，提供力所能及的真实有效证据。
D. 58同城上面很多都是招聘什么学徒的。但是去面试之后发现是培训班，先培训几个月。
建议不要去，这种不可信的，正常的工作制度是接到off然后去面试，如果有培训等情况是企业免费安排你去培训的。望采纳谢谢
E. 这上面为什么有太多打着招聘的幌子培训机构慢慢套路，骗钱培训。明明大家都是去找工作挣钱的！
给你说一个简单辨别“招转训”骗子公司的方法，只要这个公司各个岗位同时招，版而且有很多实习岗权，公司人数数百人上千人甚至上万人，那肯定培训机构没跑 来自职Q用户：步先生
哪家公司？曝光出来，好让大家防着它 来自职Q用户：匿名用户
F. 如何招聘和培训员工
以人为本，使用合适的员工对营运非常重要，这是许多企业成功的秘诀之一。在创建内期就招聘与培训容员工，有诸多有利之处：第一，你可以广泛地挑选员工，你可以在招聘表上增设"社会关系"一栏，扩大你的人力资源网，对你的创建和以后的营业都可能大有益处；第二，经过培训，使员工知道正式营业时间和营业时的工作内容与标准，并熟悉了一定的工作技巧，使你顺利展开营运，为事业打下良好基础；第三，提前招聘的一些员工可以参加一些创建工作，这样能分担你身上的重担，而且大家可以相互了解，便于以后的工作开展。
通常营业场所确定后，就可以开始员工的招聘与培训工作。创业开始时，通常规模较小，员工也不是很多，建议你一定亲自参加这项工作。
另外，在创建规划中，你一定要预算一下资金，应筹措比预算更多一些的资金，以防止出现意外情况。使用过程中，一定要合理使用，尽量将现金留在自己手中，因为正式营业时，还可能要花费大量现金。
G. 导氮培训机构招聘短期老师，工资能兑现吗
应该是可以兑现的吧，这个培训机构也是属于一个比较有名的培训机构，不可能说做这样子不讲信用的事情
H. 有招聘公司打电话说招聘店长底薪4000到需要去外地培训一个月是真的吗
建议在面试的时候多问一点信息，比如公司营业执照名称，总公司在哪里，你要应聘专的门店在哪里，然后你属就可以打电话咨询总部，问一下是否有培训这一项，也可以问一下人事是否有这个招聘经理。不知道你这个招聘信息哪里看到的，建议去正规平台，如店长直聘、boss直聘，在面试前就可以在app上和对方沟通，有助于你多了解公司信息。
I. 培训公司招聘一般都是骗人的吧,说什么带薪实训。
现在带薪培训很正常，不过有些单位是：你能留下的话培训期间算工资，如果经培训你没有被录取，那平培训期间就没有工资。
J. 现在很多公司以招聘名义，招培训的，还有套求职者资料实际不招人，在套取同行和相关工作经验，方法，可耻
①不知道大家有没有碰过这么种情况：招聘公司笔试时将自己不去研究的项目拆分成好几块给不同的求职者，然后借鉴求职者的答案组成自己的项目解决方案。当然，面试完了之后，就告诉这些求职者不符合要求而不录用。
②其实我们的个人信息在哪块环节都有泄露的可能，只是有些企业就是将这些用来做一些可耻的事，从而对我们的生活工作造成一些影响。
如何判断招聘企业是否在真招聘，我们不妨参考应聘市场应该具备几要素:
1.人事专员初步面试时间安排很准时。工作岗位介绍且初试合格后，当场有回复，并安排二次复试。
2.人力总监及用人部门负责人联合，二次复试合格后，进入谈论工作薪资或上班福利，或工作范围，职责交底。（1～2天能完成复试）
3.最终经公司高层分管领导/总经理/董事长等最后终审或高层面谈。（一周内能安排最终面谈）
一句话:能快速确定招聘人选就是真的招人
超过以上这些时间，招聘还没定版的，基本都不是诚心招人。当然招聘岗位高低。与确定时间长短有直接关联。（不是绝对一概而论）
还有公司文化/制度/规模不同，招聘流程/顺序及用人理念会有可能稍微不同。
希望这些对大家有所帮助！ 来自职Q用户：赖先生
有一个叫信广投资管理有限公司，招聘健康讲师的。一进公司感觉规模不小。但是进入面试环节，初试都能过然后说挺高待遇给很大希望，让你参加复试。复试也说公司很重意你但是让你做一套完整细致的营销方案，发到领导邮箱里，说是领导看完没问题就可以正式入职了，给求职者很大信心动力绞尽脑汁完善方案，但你发完之后内容就石沉大海了。后来同行一位朋友说她大半年前就去过这个公司，那个时候就说紧急招聘，大半年以后还是急招，而且连要方案的理由和方式都没有变 来自职Q用户：匿名用户