可以去网上投简历的，如果你的学历偏低，经验不足的原因，建议如下
1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。
第一：找工作如何防骗
1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈
第二:对方打电话过来分析综合因素
1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。
第三：应聘时候的自我介绍
1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。
第四：应聘面试的如何能做到礼节性
1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
第五：该谨慎的东西需要注意下
1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的
6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。
送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的
虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答
你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。
现在每天下班了就打开电脑给大家回答关于找工作上面的经验，希望能帮组更多的人
———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————
—————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————
⑵ 去哪招聘人啊
1.招聘网站
智联招聘，大街网，前程无忧，58同城等招聘网站都可以发招聘信息。
2.微信公众号
你可以开通微信公众号，在上面进行招聘信息的推送，不过这种需要进行日常运营和维护。
3.职业中介机构
把你的招聘信息给职业中介机构，通过中介机构招聘
拓展:
招聘风险防范
在招聘过程中，由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力，低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业（比如求职者伪造文凭、推荐信），夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同，这就会造成招聘录用有效性大大降低，从而引发招聘的风险，给企业带来巨大的损失。为正确规避风险，达到招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，可以通过以下手段：
1、规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。
招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。
2、招聘者要获取更多的求职者信息。
要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等；招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。
3、招聘者要采用不同的招聘技术和方法。
在评价应聘者时，招聘者可以采取心理测验、专业技能测试、面试、情景模拟等。除此之外，还要采取克服信息不对称矫正技术，根据信息的变化和发展阶段的不同应用“可信传递信息法”招聘技术。当然，招聘者获取信息对于招聘是有收益，但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要将信息获取工作做到何种程度应取决于企业的成本与收益的平衡。
⑶ 有人知道怎样找人才招聘会吗招聘会去哪找比较好
上啥班app上面，什么岗位都有的，而且可以在上面可以看到各种各样的招聘信息，会比较全面并且可靠。
⑷ 最近在找招聘会，朋友们今天哪有招聘会呀
网上平台很多
可以去找一找
或者问问同学和老师
一般都有的招聘信息
⑸ 我该去哪些招聘会好呢
首先，你得放好心态，就算是在名校去参加招聘会也能突显出你的胆识和能力，名校怎么啦，名校生怎么啦？你要报着我在名校的招聘会中能脱颖而出，那么你就了不起，你就是最好的，没那么多什么名什么名的。
⑹ 现在的人都去哪里找工作的啊网上投简历还是线下招聘会比较多
网申和线下招聘来会都有，但源现在都互联网时代了，很多企业都通过招聘网站或者自己公司的官网进行职位招聘了。招聘网站以前是智联招聘、前程无忧、中华英才网等为主，但现在中华英才网都被58收购了，现在主流的网站要不就是58，要不就是新时代招聘网站拉勾、测聘网等。但这些网站感觉更适合初级白领，中高管要找工作还要自己找就显得有点悲催了。
⑺ 你们都是从哪里获取招聘会信息的
我通常都是通过我们的校园网来获取这些信息的，我们学校通常都会有非常多的这样的活动，让很多的集团来我们学校招聘，这样的话就可以让我们的学生在学校里就找到非常好的工作。
⑻ 我想找工作，可是不知道哪里有招聘会怎么获知招聘会的时间地点
2月23日，桂林市中心广场有一场大型招聘会，如果想要找工作的话，记得去看看哦！下个月3月16日还有一场，还怕找不着工作吗？
⑼ 一般要是找工作，去哪里看招聘信息啊
看你是要了解职位还是想找在周边的工作,了解职位可以去网上招聘的看看,如前程无忧,智联等,想找周边的工作,可以去当地的人才市场,那里应该会有现场招聘会的,可以去参加参加~~~
⑽ 大家都是怎么找到工作的，应该去哪里找呢！
一般企业招聘流程：
1.用人单位的招聘流程一般都包括发布通知和广告、宣讲会内、接收简历、笔试、容面试、签约等环节。
2.为了招募到合适的员工，用人单位要花费很多的人力和财力，在众多求职者中层层筛选，最后敲定人选，安排到合适的岗位上，可以说是"一个萝卜一个坑"。
3.建议你可以登录它们的官网看下或者是到各大招聘网站看看该公司是否发布了招聘信息，然后再看岗位是否匹配，有些单位你可以直接到公司前台询问或在官网看联系方式直接联系。
4.询问有礼貌，面试要诚恳，自信，祝你成功，加油。
最后一般招聘网站
1、智联招聘，比较老的网站，也有app，用的人比较多一些
2、猎聘，对求职者要求比较高，但是要是成功，年薪都很高的
3、前程无忧，还不错，可以试试
4、要是一般可以上58和赶集，只是招聘也没有什么保障，薪资比较低
4.询问有礼貌，面试要诚恳，自信，祝你成功，加油。