淮安行政专员招聘网

㈠ #人事专员行政专员#基层人员招聘，那个网站比较靠谱

智联简历比较多，前程简历质量比较高。这两个网站是综合性比较强的，如果是互联网或者快消啊地产啊这些还会有更多网站选择。可以去三茅上看一下，有一个帖子上面将招聘网站进行了分类 来自职Q用户：袁女士

㈡ 招行政专员怎样写招聘启示

注意以下几点：1、工作性质（岗位）、职责、工作时间、公正待遇（为防止同行竞争也可面议）内；容2、性别、年龄、身高、视力、健康要求（如对那些身体健康状况的限制）；3、笔试及面试时间。
给你个范本招工启事

本厂现因生产经营需要，招聘以下人员:

1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。
工资面议。

联系电话：xxxxxx

地址：xxxxxxx

大概就是这样，根据你的需要，变化一下就行了。

㈢ 行政文员需要出去招聘吗每天的工作是什么最好做过的说！

1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序；
2、负责公司员工的考专勤管理；
3、负责公司全属体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务；
4、负责接待来宾，接听或转接外部电话；
5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；
6、完成上级安排的其他工作任务。
与人事文员没有什么本质上的差别。
人事文员另外还要担任人事档案归档、招聘流程安排等具体工作。 这个只是大概的工作范围，由于不同公司对员工的要求不一样。有些企业是需要去招聘的。

㈣ 招聘启事上的“人事、行政专员”，到底是做什么的呢

主要职责
1、 组织制定公司人事规章制度，并督促、专检查制度的贯彻执行。
2、 组织设计和完属善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、 组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、 进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、 负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、 负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

㈤ 明天要去面试行政专员，招聘上面给的工资范围是3000-4999。有五险一金吗。包吃包住吗。上五天办

看你在哪个地区，我这里一般都是3500加五险，包住不包吃

㈥ 人事行政专员一般需要做哪些工作

1、 组织制定抄公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、 组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、 组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、 进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、 负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、 负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作.

㈦ 人事文员和行政文员，人事助理和行政助理有什么区别

人事文员和行政文员，人事助理和行政助理之间的区别是工作范围不同。

1、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。

2、行政文员主要负责办公室日常事务。

3、人事助理主要负责

1） 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2） 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

3） 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

4） 组织、安排应聘人员的面试；

5） 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

6） 组织、实施员工文化娱乐活动；

7） 管理公司人事的档案；

8） 协助实施员工培训活动；

9） 协助处理劳动争议；

10） 完成人力资源部经理交办的其它事项。

4、行政助理主要负责

1）负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；

2）负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；

3）对一般文件的起草和行政人事文件的管理；

4）依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作；

5）处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；

6）及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；

7）组织公司各种活动的策划；

8）负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

(7)淮安行政专员招聘网扩展阅读：

文员分类

主要分：行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员

1、行政文员主要负责办公室日常事务。

2、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。

3、文案文员主要负现起草文件合同等文件。

4、档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。

5、销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

参考资料：网络——文员

网络——行政助理

网络——人事助理