招聘会很坑

Ⅰ 四十多岁了还去招聘会找工作，是不是很丢人、还会受到歧视

人生本就充满曲折，很多人就是大器晚成。每个人都有自己的生活，所以40岁出去找工作并不是什么丢人的事情。而且工作是自己的与别人没有什么关系，为什么要这么在意其他人的看法呢？只要是凭自己的本事挣钱，你应该感到光荣。

二、每个人的爆发期不同

很多人以为，人，尤其是男人，在事业上爆发的年纪，是二三十岁。过了这个时间段，就开始走下坡路。

其实，每个人的人生轨迹不一样，爆发，是厚积薄发的结果。

也许四十岁前，你碌碌无为，但只要你不停止脚步，爆发的概率就不会走下坡路。

三、人生充满机遇

未来唯一不变的，就是改变。

近些年来，互联网、新媒体、跨境电商的崛起，造就了一批又一批的草根。

雷军曾经说过“站在风口上，猪都会飞”。

四十岁，人生也只是过了一半，也许暂时浮沉于人海。

但，只要留有念想，并时刻保持高度警惕。

Ⅱ 大家觉得招聘会有必要去吗

我去过，但感觉，不真实，还不如网上的真实呢。网上有假有真的，自己筛查一下，还能有一两个真的，招聘会我感觉全像假的。

Ⅲ 招聘会上一般提什么问题

问题一:“请你自我介绍一下”

思路:

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:“你有什么业余爱好,”

思路:

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:“你最崇拜谁,”

思路:

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五:“你的座右铭是什么,”

思路:

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六:“谈谈你的缺点”

思路:

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

(3)招聘会很坑扩展阅读:

注意的事项一：要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，高职位高要求的岗位，毕业生回避是明知之举。

注意的事项二：保证良好的精神面貌。 应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。但是也要根据自己的实际出发，找一份自己合适，可以胜任的工作。

注意事项三：不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。

注意事项四：现场招聘会面试中不要过分强调报酬，现场招聘会面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，主动询问报酬的具体数额这种做法是错误的。其实，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。

注意事项五：面试中要表现出对该应聘单位和业务的了解和热爱，生活中常说到“热爱是最好的老师，也是最好的自荐函”。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。我们面试的时候需要给面试官一种重视这次面试，我很尊重您的成就。

Ⅳ 在外面的大型招聘会找工作可靠吗.是不是很多公司都是骗人的

我毕业那会也遇到很多这种情况，在招聘会上虽然
大多是合法企业，但是有专些工作的性质存在属着骗人的倾向不说别的就说在招聘会上最常见的保险公司和业务公司，他们招的人员说的待遇很好，但是实际去的时候会出现这样那样的情况（比如：要求你进行从业资格证的考取、职业培训或交一定的押金等），他们的企业是合法的，但是他们的招聘行为是骗人的，有的甚至折腾你半天
就只是为了打广告，很无奈很郁闷。
所以
找工作一定要注意实地考察下是否正规是否有特出要求，一般真的需要人的公司没那么多事

Ⅳ 招聘中的那些坑，你遇见过几个

我是当场打电话给我父母，和他们聊上了，到底是我面试还是我父母面试

Ⅵ 最近找了一家叫“青聘果”招聘公司，但听说口碑很一般，有没有知情人事，提供一下真实意见，不想被坑。

记住一点，多看看对方证件资料。不要太相信，那些工资很高，需要先缴纳押金、保险、服装费等费用的都是骗子。

Ⅶ 你在校招时，都遇到过哪些“坑”

在校招时有哪些坑呢？最常见的坑莫过于海投坑。就是拿着一摞的简历见公司就投。其实会选择海投的人，对自己的未来工作没有规划，甚至说对自己的人生都没有规划，这样说也不为过。

工作经验是在工作中总结的。

脚踏实地的做好自己的工作，工作2-3年有相应的工作经验以后在找更好的工作。骑着驴找马，你要找也要找个好驴。

校招路漫漫，认清方向是关键啊！

Ⅷ 去招聘会找工作很丢脸吗

不会啊，招聘会还能直观的了解企业的概况，和管理人员能进行简单的沟通，主要是企业多，机遇大。

Ⅸ 四十多岁的人还去招聘会，是不是一件很丢人的事情

我觉得这并不是一件丢人的事情，毕竟有一句古话说的好，人为财死，鸟为食亡。当你连吃饭的来源都没有了，如果你还拿着自己的面子，那等待你的只有死亡，而且40多岁的人一般都是上有老下有小的中年男士或者女士，这个年龄段的人压力也是最大的，他们不仅要担负起养育子女的责任，而且还要赡养父母，甚至还要承担一些社会责任，所以离职之后想要活下去，唯一的办法就是继续找工作。

不为别的，因为这个时候的你无论是工作经验还是处事方法，相对于年轻人来说都是非常老道的，也会让人更加的舒服。

Ⅹ 如何看待招聘会上盲目投简历的人

什么叫做盲目，什么叫做有目标？谁都想要更好的，可是也需要看别人需不需要你，也得看自己是什么标准，这种事情就是很难下结论的，，，有几个人能找到自己心仪的工作？？