新西兰招聘网

❶ 新西兰seek网站的招工信息真实吗

如果能确定是官网，肯定真实。
国内的智联招聘seek就是最大股东，这个可以放心。
希望能够帮到你。

❷ 如何在新西兰找工作

求职网站

www.seek.co.nz

www.trademe.co.nz

通过求职网站可以搜寻你需要的工作，当然雇主们也会在上面搜索被雇佣人的信息，如果符合条件也会获得进一步沟通的机会。

中介机构

新西兰就业服务处(NZES)，通过他们非常简单：只需提供基本的个人资料及希望寻找的工作类型，带上个人的证明文件即可。登记后，会短期内约见你，了解你的求职意向，并给你提供一些建议，为你设计你的求职计划。NZES帮助每一个需要找工作的人，还会与鼓励雇主沟通建议增加雇员。

私人代理

你可以在新西兰选择私人就业代理，他们可以提供正式工作，也有可以找寻临时工作。在新西兰，临时工也是成为正式工的理想途径。在临时工工作期间，可以积攒工作经验，成为日后找正式工作的加分，也可以把临时雇主转化为长期雇主。求职人士不必向就业代理机构交付任何费用，这些机构在为有关工作找得合适人选后，会向雇主收取费用。

ColdCall

ColdCall是直接挂电话到一些公司里，问他们是否需要员工。打电话之前先要做好思想准备，ColdCall的失败概率非常高，容易打击自信心。不过，这也是一种积累经验的方法，学会推销自己是找到好工作的一个关键。

❸ 到新西兰打工的招聘网站有没有

华语 skykiwi
英文 trademe，seek, 还有就是各种工作中介的

❹ 奥克兰招聘网有哪些

就是 SKYKIWI 你在里面有找到任何你想找的。
毕竟是新西兰最大的华人网站嘛.

❺ 走出趣上有去新西兰工作的高薪岗位吗

当然有。新西兰做中餐馆厨师长算不算？没有语言要求，每年都还有带薪休假，年薪在13万左右，我干了1年半了。

❻ 新西兰如何找工作，哪些行业和地区最好找工作

新西兰统计局6月最新的数据显示，新西兰的最新失业率下降到了百分之5.1。与第一季度相比，第二季度失业的人数少了1000人，使失业率降低到了5.1%。与去年同期的5.5%相比，失业率也有所降低，尤其是女性。

与去年6月相比，新西兰的失业女性减少了8000人，只算女性的失业率从6.2%降低到了5.4%。奥克兰的失业率数据也表现不错，是2008年第三季度以来的最低点，4.7%。

从雇主方面来看，新西兰网上招聘广告的发布数量保持稳定，但与去年相比增长了12.7%。在8个主要行业中，有6个行业招聘人数都有所增长。最缺人手的行业是酒店和旅游相关领域，招聘人数增长了3.1%;相反，建筑和工程行业的招聘人数减少最多，下降了1.6%。

从地区来看，新西兰90%的地区空缺职位有所增加，丰盛湾(2.7%)、怀卡托(2%)和尼尔森/塔斯曼/马尔堡/西海岸(1.9%)是增幅最大的前三位。

对于其他地区，坎特伯雷保持了最低的失业率(3.2%)，而北部地区则占据了最高的失业率(10.6%)。

不过，这次新西兰统计局发布的失业率引起了一些争议。失业率本来的对象主要集中在那些有能力工作并正在努力寻找工作的人群当中，但新的失业率测量方法，“用网络寻找工作”的人群不再被计算为“正在努力寻找工作”的人群之列。

有经济学家表示，新西兰统计局并不知道评估方法变化对于失业率的统计有多大的影响。但新西兰政府的统计学家则支持这项改变，原因是这样的改变使数据能够与2007年之前的数据进行更加准确的比较。

事实上，因为调查方法的改变，使得近期的数据变化幅度过大，无法与之前的数据做出比较。专家表示可能还需要三个季度，数据才能平稳下来，有一定的参考价值。

❼ 求介绍几个新西兰有用的求职网站

1）求职网
2） TradeMe Jobs
3）新西兰政府网
4）地方政府网
5）学生求职网

❽ 新西兰打工月薪多少

新西兰是按小时来算工钱的，平均来算每个月最差也有5000左右。

新西兰的工资计算方版法与权国内不相同，中国大陆的方式往往是“月薪”制度，实际上大家也知道每年、每个月的天数是不尽相同的，月薪制度实际上对于雇主和雇员而言都是不精确的。

新西兰的工资计算和发放方式则与大多数的西方国家相同，按照小时计算，也就是所谓的 Hourly rate，并且每周 Weekly、或者每两周 Fortnightly 领取一次薪水。

新西兰属温带海洋性气候，季节与北半球相反。四季温差不大，植物生长十分茂盛，森林覆盖率达29%，天然牧场或农场占国土面积的一半。

广袤的森林和牧场使新西兰成为名副其实的绿色王国。新西兰水力资源丰富，全国80%的电力为水力发电。森林面积约占全国土地面积的29%，生态环境非常好。北岛多火山和温泉，南岛多冰河与湖泊。

❾ 去新西兰打工那个公司招工

新西兰留来学生找工作的途径:

1.利用互自联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)

2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)

3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻演示文稿上的招聘广告。(7%)

4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。(5%～24%取决于工资要求)

5.通过私人的就业中介。(5-24%取决于工资要求)

6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%)

7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)

8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)

9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)

10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。(47%)

11.翻开电话簿，找到那些认为可以的企业，打电话去看他们是否在招人。(69%)

12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)

❿ 我是如何新西兰找工作的

其实对于大多数人来说，最困惑的一个问题就是为什么在国内没办法直接申请技术移民呢？我在国内投简历找工作不行吗？
1.雇主没有面试过你，你没有试过工，他没有理由无偿给你出工签，除非你在国际上享有知名度或者有卓越辉煌的背景，比如你开发了一个热销的APP或者点击率巨高的网站，又或者你有欧美国家的工作经验，只有这种情况雇主才会愿意雇佣你帮你解决工签的问题
2.移民局官员会要求雇主先做劳工市场检测
从移民局的角度去考虑，对于新西兰雇主来说，雇佣一个海外员工，一是由于本地没有合适的员工候选，二是为了交流掌握海外同行业的信息资源。而在进行招聘之前，雇主必须要向移民局解释目前在新西兰国内并没有合适的员工可雇佣。

这一点对于雇主来说是最头痛的，从理论上来说他们必须提供以下证明：
1）.招聘广告的细节信息（比如在国家日报、互联网上等等），包括日期、时长和刊登广告的频率
2）.招聘广告的复印件和成本费用收据
3）.采用招聘中介的任何证据
4）.递交给MSD(社会发展局)的任何空缺名单的结果
5）.招聘结果的全面信息，包括申请人的号码、候选名单和任何不符合标准或者未通过公司培训的新西兰申请者的细节信息。
6）.有关该市场空缺名额的任何行业数据，或者其他行业内的证据。
雇主除了需要花时间去刊登招聘广告，还得进行一波又一波的面试，如果实在有符合条件的当地员工，就得招聘进来对他们进行培训。如果决定最后还是不雇佣这个员工，还得解释为什么这个员工没有通过考核。
并且得提供以下证明：
1.雇主所提供的培训类型和成果
2.雇主计划培训和扩展新西兰人做此项工作的技能
同时还得提供雇主与相关行业部门或者机构联系的证据，提供出他们有关于以下几个方面的解释信
1.新西兰人对于这份工作的有效性
2.市场对于海外劳动力的续签
3.他们对于雇主提供的工作岗位的条件的看法和意见
所以总得来说，一个雇主如果愿意为你做这么多事，那一定是“真心爱你”呀。但是大家也心知肚明这种雇主有多罕见，所以如果想要技术移民，那就通过留学去拿到工签，再去努力的找工作移民吧！