招聘会招聘话术

1. 招聘技巧及留人话术

招聘技巧：

1、在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种（甚至更多）营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。

2、当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事（比较辉煌的业绩成果等），你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。

3、请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力，文字组织能力，思路是否清晰等。

4、与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利益无冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。

5、主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力；通过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。

公司留人话术：

1、经常找他们聊天，投入出你对他们的关心，热情等等这条针对中层有效。

2、关心做到细微处。了解你员工的思想状态。经常聚餐，过节回家安排好回家车票。

3、底层员工，待遇优先，创造愉快的工作环境第二。其他小恩小惠对中层有效，对底层无效。大领导，我觉得给他合适的权限是最总要的。员工觉得在你这能得到认同感。

(1)招聘会招聘话术扩展阅读：

面试技巧：

1、以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

2、请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

4、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

5、对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。

6、您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

7、您对薪金待遇和福利有什么要求？――这个问题的重要性更是不必多言。

2. 招聘话术 1到2种方法

不能给你 适合你公司的话术，但是可以分享给你 方法，出来工作都是为了一下几种东西，

1. 前期 能赚到“钱”

2. 中期 在公司“得劲”

3. 后期 要有持续的发展

   围绕着几个点进行编辑话术，效果能好些 期望能帮助到你。

3. 招聘话术

下面是九鼎话术公司，专业话术设计服务，请参考

1、通知面试
?
您好！我是九鼎话术文化传播有限公司xxxx部xxxx。我收到您发来的简历或在网上搜索到您的简历，希望约您来公司面试，您现在讲话方便吗？
? （得到对方的肯定回答后）请您在x月x日x时x分，到xxxx（注：办公地点，），您来的时候请带上学历/学位/身份证的原件和复印件、一张一寸正装彩色照片。您到大厦一层后请搭乘您左手边的高层电梯直到25楼，出电梯后右转直走至2508室，先在前台领取一张应聘登记表，填写完毕请打电话83663674与我联系。如果您有特殊情况不能赶到，也请提前告诉我。
? 您应聘的岗位是xxxx部xxxx岗位。
? （正式内容通知完毕后，可以询问）您对xxxx（办公地点）熟悉吗？是否能够找到？（可以根据情况，告诉应聘者乘车路线；如应聘者无法如期面试，可以暂缓另外约定时间）
? （礼貌地说再见）
2、通知录用
（前提是要保证已经与应聘者明确了岗位职责和薪酬待遇）
? 您好！很高兴地通知您：您已经通过了合可成公司的面试（及测评），岗位是xxxx部xxxx岗位。
? 您近期到岗有无问题？
? （如果没有问题）接下来公司人力资源部xxx小姐将正式发放录用通知书。在报到5个工作日内会与您签订劳动合同。
? （如果应聘者近期到岗有问题，则与其沟通具体的到岗时间）
? 您还有其他问题吗？
? （礼貌地说再见）
3、通知不录用
对于外部应聘者，在确认应聘者不适合岗位要求后，可以礼貌地发一封邮件或短信（绝大部分应聘者目前都有的通讯方式），告知：“感谢您应聘合可成公司，经过慎重比较，我们已经招聘到了适合岗位的人选。您的简历我们已经存入公司人才数据库，在以后有合适的职位时我们将会和您联系，希望今后能够有合作的机会！”
对于内部推荐人员，应分别告知推荐人和应聘人不录用情况，根据实际情况婉转谢绝。
对于内部应聘人员，可以发邮件告知“感谢您应聘xxxx部xxxx岗位，经过慎重筛选和比较，觉得您的情况暂时与岗位要求不一致，因此暂不考虑录用。公司仍会积极的为内部员工创造发展的机会，欢迎您继续争取！”
4、背景调查
? 确定基本信息：
公司名称_____________ 地址______________联系人电话_____________职务____________
? 进行调查的内容：
您好！我是一家用人单位。（先生、女士）目前正在申请到我公司的工作，我想证实一下他提供的信息：
他（她）在贵公司工作的日期是从______年___月 到______年___月，是这样吗？
他（她）的职务/岗位是什么？进入公司______________， 离开公司_____________；
他（她）说离开公司时的年/月薪是_________，这是否属实？
他（她）的上级是如何评价他的？
他（她）的下属是如何评价他的？
他（她）与周围人相处的如何？
他（她）离职的原因是什么？
他（她）的优点是什么？
他的缺点是什么？

1，请你做一分钟自我介绍。
2，请问你有无做过一件让你最有成就感的事情，如果 有，简单讲述。
3，请用一分钟时间评价上一家公司及老板。
4，请问你是由于什么原因离开原来的公司？
5，你为什么选择我们公司？
6，请你讲述一下自己最大的竞争优势是什么？
7，假如你现在没有找到工作，你能维持多久的生活？
8，目前你找一份工作，最希望得到什么？是经济回报，能力提升还是未来发展空间？
9，你未来的目标和理想是什么？
10，在我们公司，你最希望得到什么？
面试官筛选参考：形象气质佳，对公司文化了解，对企业价值观认可。

4. 人事统一招聘的话术技巧

人是统一招聘的话术，技巧很多，主要包括就是自我介绍，对自己优缺点的认知以及对于本公司的一些认识评价。
以上这些问题这些问题是作为快速了解应聘者的话术问题技巧之一，可以统一使用。

5. 招聘专员话术

招聘专员打电话话术
1. 面试通知：
您好！请问是***吗？(停顿1秒)我这边是xx科技公司的人事部，回（停答顿2秒）
A、如果是投了我们公司简历的就说：
我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.
B、如果只是在招聘网上找的简历的就说：
是XX网站给我们推荐你的简历的。仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.
（方便记下地址的。）xxxx科技有限公司广州公司地址：xx区黄埔大道xx号天海创意园xx区xx室。地铁x号线xx站B出口即到，如果有任何问题，或找不到地方都可以打xxxxxxxx与我们联系！
（不方便记地址的。）我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码，发送到您的手机上，你可以去我公司的网站查询和了解。或打这个电话直接与我们联系。
面试请带上简历，身份证和学历证的复印件。（无学历证的带学生证复印件） 再次强调！明天上午9点-11点，请准时来我们公司面试！ 明天见，再见

6. 招聘会招商话术 谁能提供给我些招聘会的招商展位的话术，如何说第一句话，如何自我介绍等等

开门见山的说！如果有招聘需求 他自然会合作的