Ⅰ 中国最大的免费发布招聘信息网站
赶集网 58同城
Ⅱ 求免费招聘网站
建设人才网，完全免费招聘的网站
Ⅲ 有没有免费的人才网站，推荐个，想招几个人！
很多网站都可以免费招聘啊 分类信息网站有招聘板块一般都是免费的，还有一些专回门的招聘网站答 528网下载简历好像收费但发布免费 京东人才网可以免费试用 能下载5条简历 还有一些地方招聘网站你可以到 hao123上看下。
Ⅳ 如何在舟山人才网投简历
舟山人才网有好几个呢，比如上奇人才网，舟山就业网-舟山人力资源网，还有一个舟山人才回网--舟山市答人事劳动社会保障局主办，我想你应该指的是最后一个吧……那个人才网是不能直接向单位投简历的，只能发送求职意向。你可以给看中的单位E-mail啊……或者也可以去上奇http://www.10000job.com/（也是舟山人才网）看看那家你中意的单位是否在上面发布了同样的招聘信息，之后就能直接向其投递简历了。祝你好运~
Ⅳ 为什么舟山人才网招聘点不了
可能是里面出现了无效链接，可以去其他网站看看啊，像电力英才网等之类的网站，多个渠道找到的工作更快
Ⅵ 在舟山找工作的渠道有哪些
·每周六定海人才市场
·职业中介
·网络中寻找招聘信息
·报纸、电视等媒体刊登的招聘广告
·免费推荐工作的猎才人力资源服务机构
利弊分析：
周六招聘会优点是可以现场直接和招聘单位人事负责人交流，提高了求职效率。缺点是目前去人才市场的企业平时也不多，需要周六按时过去下雨啊，天冷啊，都顾不上了。找工作真的是不容易。
职业中介优点是那边有很多最新的招聘信息可以看，工作人员会去帮你联系工作；缺点就不用说了，他们得收钱。职业中介其实应该是一个面临淘汰边缘的行业了，但是为什么舟山还这么盛行呢，因为船员很多还是需要中介的，中介可以提供换证服务，哈哈。
网络中寻找招聘信息优点是方便，网络搜索舟山人才网，网页打开看看就好了；缺点是网络的真实性实在是不高，没有人对你看到的信息负责，看到招聘主管，打个电话过去他告诉你先发个简历过来吧，其实他们已经招好了，只是无所谓信息挂着就继续挂着吧。
报纸、电视等媒体广告，这些招聘信息肯定都是最新的，如果不招聘了企业不会花这个冤枉钱。缺点是被动接收信息，它登什么你就看什么，而且信息量不大，所以要从这里找到合适的工作那得看人品。
时下最流行的免费为求职者推荐工作的舟山猎才人力资源服务机构，他们的宗旨在于为求职者提供免费求职咨询平台，有效解决找工作难就业难的问题。想必他们也是通过以上的这些途径去寻找，或许很多企业也会主动联系他们，既然是免费的而且他们会主动的去为你找工作那也就没什么缺点可说了，为自己多提供一条找工作的途径吧。
PS:人才市场地址 定海区解放西路238号
Ⅶ 推荐几个大型的招聘网站
像你所说的这种情况的话，如果三大招聘网也无法满足你的需求，可以考虑近期全新上线的招聘网站--网络人才网。既然你作为网络的用户在这里提问，我想你应该对网络的其他产品也比较信赖吧。
Ⅷ 有谁能提供一些能够发布人才招聘信息的网站
智联招聘 前程无忧 中华英才网 比较大的网站
Ⅸ 招聘网站
随着互联网的普及和发展，大部分的求职者都是从网上获取招聘信息，虽然网上求职方便又快捷，但是我们要如何规避网上求职陷阱呢？以下三点仅供参考：
第一点：找工作只登录大型网站
很多大学生通过人才网找到适合自己的工作，他们的经验之一就是要找到一家可靠稳妥的网站。一些知名企业公司的好职位会出现在各种网站上，往往是在一些专业性大型的网站出现之后，相继又出现在小网站上，其时间差距从几天到几个月的都有，甚至有的没有许可证的网站登载企业一年前曾发布过的招聘信息。一些小网站有明显抄袭大型网站的嫌疑，不仅内容上拷贝，就连形式和网页设计上也有仿造的痕迹，让求职者无法信赖。因此，选择大型专业人才交流网站进行投递简历，有的放矢，收效就会很好。
求职者可将求职信息登记在有许可的专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的专栏上，或直接登录用人单位的网站，捕捉网页上随时发布的信息，直接与单位联系。
第二点：记不轻信、不掏钱原则
在某网站上得到一份面试机会的某大学生，在面试单位要求交100元材料费的时候毫不犹豫地掏了钱，因为他太想留在北京了。可是之后却没了音讯，再跑去面试的地点，发现已经人去楼空。
刚刚出台的《北京市洽谈会实施细则》明文规定：单位的内容必须真实合法，不得以任何名义向应聘人员收取任何费用或要求应聘人员以其财物、证件作抵押。所以，大学生在得到录用通知以后，不仅要反复看清楚公司的营业执照，还要牢记不掏钱的原则。
在网上与用人单位的交流只是第一步，不可因为急于求职而轻易应诺，要与用人单位耐心交流，如有单位以考查能力为名，传来诸如翻译材料等要求完成，则需慎重，一次考查可以理解，如要求多次完成，则有赚取无偿劳动之嫌。
第三点：参加正规网上活动
网上存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上活动。长期从事毕业生就业工作的人民大学人事学院周女士分析认为，学校在校园网上发布的一些信息可信度一般较高，而社会上一些以营利为目的的网站就难以保证了。
现在一些大企业大公司通常的做法是通过网上接收学生的个人推荐材料，然后再到学校来考查、面试，最后才决定是否录用，直接在网上签约的很少。另外，由于网络的安全性还比较差，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成名誉、经济上的损失。对此，大学生在发送简历前，应该先致电到单位确认；在网上进行“虚拟面试”后，求职者如果决定签约，应该对用人单位进行调查，进入双方的真实接触阶段，了解得越多越好，以做到“知己知彼，心中有底”。
另外，网上求职要保持平和的心态，不要操之过急。今年就业形势严峻，网上会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生容易产生焦急心理，认为必须赶在最初的几小时、一两天应聘。一旦网络拥挤，又转而心灰意冷，白白流失求职机会。通常网上会持续一段时间，要坦然地面对挫折和困难，大可不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。