⑴ 请大神解答：海投网招聘网可以吗
挺不错的，跟前程智联差不多，但是海投不用第三方平台，直接链接到HR邮箱
⑵ 简历是海投还是每天一个一般多久会来电话，通知面试……
直接找电话号码挨个打'这样成功几率更高'我经常发招聘信息，很少看收到的简历'都等应聘者打电话
⑶ 海投网怎么样
1.很多同学都在用海投网，貌似在学生端中挺受欢迎的。当年我们找工作的时候那叫一个无奈，就中华英才网、前程无忧、智联招聘这几家，没得选择，没办法企业都去他们上面投放信息了。几年过去了，这三家网站的界面和用户体验还是没变化，注册那繁琐的流程也是一种神奇发明。还好，这几年竞争激烈，诞生了一批新兴网站，体验比较好的有拉勾网和海投网。大街就不说了，越做越不行，而拉勾不是针对应届毕业生的，所以相对来说，海投网还是不错的。
2.海投网是由武汉鸣鸾信息科技有限公司开发和运营的求职服务平台，专注于应届毕业生求职领域（即校园招聘市场），致力于打造综合的大学生求职搜索引擎。
3.海投网从最初的校园宣讲会查询系统，发展为集合校园宣讲会查询、校园招聘职位、面试经验、笔试真题、招聘会查询五大板块的综合校招平台，目前产品包含PC端和移动端两大服务端口，主要服务求职应届生和招聘企业两方人群。
4.其中，海投网宣讲会系统整合了大高校官方就业网站的宣讲会信息，并按照地区、学校分类整理，时间排序，关键字搜索，满足了应届毕业生获得宣讲信息的直接需求；招聘信息询系统的信息主要来自入驻企业直接发布和各高校就业信息网，保证了招聘信息的全面性和可靠性。海投网平台简历投递采取“一键投递”的技术，通过建立标准简历，网站可以自动识别简历投递地址，方便快捷，同时避免了手工输入错误。
总之，还是很不错的
⑷ 应届生在招聘会上应该海投简历还是认准几家企业
我个人建议还是要找准方向，划定一个范围进行简历投递。因为对应届生来说，第一份版工作其实至关权重要，它会塑造和影响一个人未来的工作习惯和风格，所以我建议大家提早进行职业规划，这样在求职的“战场”上才能做到“心中有数，有的放矢”。 来自职Q用户：刘征
有目标性的投递简历，第一个公司建议找大一点的企业 来自职Q用户：徐女士
⑸ 浅谈海投简历必须知道的几个重要事项
首先，不管你海投简历的对象是不是你根本不想去的企业，此时你都必须注意自己的简专历要完善而不能随意属对待，有些同学自己的专业是做销售的但是他投递简历到计算机技术岗位，因为自己觉得本来没有希望所以他把一封仅仅提供了基本信息的简历给对方，也就是说简历上面只有个人信息而已，其他的版块内容都没有了，你这样的行为不是在宣示自己根本不想认真对待这个岗位？人家不仅删除你的简历而且气得把你的简历加入黑名单里面。做事情总得想想以后是不是？你乱投简历那也可以说你是在努力尝试，但是你也不能投递一封乱七八糟的简历而给自己留下了祸根。
其次，不建议求职者对一个企业所有岗位投递简历，因为这种方式太过于明显表示自己正在乱投简历，人家肯定不会接受这样的求职者，对于一家企业的岗位最好只投递两三个就好了，毕竟招聘者也不是健忘的人，看了四五遍还不记住你那么他们肯定可以下岗了，所以此时选择和自己比较接近的岗位才是最明智的，不要白白浪费了宝贵的名额。
⑹ 海投网上看的汉街总部国际b座1506招聘会
哦日后t89y98gi题y89t8ywte我
⑺ 失业以后每天海投简历无果，应该怎么办
可以走出家门，从长计议，从简单的事情做起。
⑻ 海投网上的校园招聘是什么意思呢
从刚刚过去的理工校园招聘会，“海招”、“海投”现象是招聘中反映最多的。这种现象在校园招聘中屡见不鲜：企业为了招到合适的人才，不惜万里挑一，花费大量财力人力进行大规模撒网式招聘。学生为了找到工作不错过任何一个机会，更是抱着“广撒网，多捞鱼”的心态，每到招聘季便简历漫天飞。
某管理咨询公司，2012年在赣州招聘初级分析员职位，虽然最终的入选名额一共只有4个人，但是该公司在江西范围内都铺开进行了校园招聘。对应聘该职位学生无专业要求，可谓是“海招”。招聘流程冗长，从一开始的网上职位申请，到网上数理和逻辑测试，再到大规模性格测试，接着是一面二面小组面试最终面试，从发布招聘信息到最终决定录用人选，耗时4个月之久。
“每年校园招聘的时候，我们就像在打恶仗，整个过程可以用艰苦卓绝来形容。但是我们作为集团公司，必须采用这样的海招模式，广造声势，大规模招聘。”一家房地产公司的人事经理在谈起海招式的校园招聘时，虽然也表示这样的方式性价比不高，但对此也很无奈。
作为学生，面对“海招”采取“海投”的方法来应对。大学生通常很少精心准备个性化简历，往往都是到网上下载现成的简历模板，逐条填空。抱着这种大同小异的简历和求职信，他们就像是没头苍蝇一样乱撞，在现场招聘会上，看哪个企业的展台前人多就往哪挤，只要自己的条件符合岗位的要求，也不管这家企业究竟是干什么的，能够提供怎样的发展空间，先递上一份简历再说。常常能在赣州人才市场现场招聘会上看到，求职大学生抱着一大沓简历，在会场内往来穿梭，甚至有人用手提袋装简历，即使这样有时还不够发，需要在会场内现场填写简历。而网络求职几乎零成本，“海投”更是成为大家普遍采用的方式。直接把对方的邮件地址往收件人栏里粘贴，一封封求职信就这么轻而易举地发了出去。一天发出十几封甚至上百封求职信都不新鲜。
但是这种“海投”的结果却并不理想。在一次HR研讨会上，一些招聘企业就大倒苦水——他们的邮箱里每天都塞满了雪片般的求职信，需要花大力气去筛选，可是最终发现大多数学生的条件并不符合他们的要求，更让人哭笑不得的是，有时给学生打电话通知面试，他们竟然根本不记得自己曾经给这家公司投过简历，很多人上来要反问几句：“你们公司是干吗的?”“我投的什么岗位啊?”这样的应聘结果可想而知。
对于“海招”和“海投”的误区，已经有不少就业领域的专家开始思索破题的方法，与其沿用效率低下的“海招海选”陈旧模式，不如集中精力提高招聘的匹配度。要做到匹配，企业首先要对自己有清晰定位，了解自己知名度和实力能吸引什么学校和毕业生;同时了解招聘岗位所需的能力层次和报酬吸引力。而学生也必须了解自己的能力，能进入什么企业、担当怎样的职位。在这样的前提下，企业和学生就能做到精准匹配，不再是“大海捞针”，而是“一击即中”式地招聘和应聘
⑼ 第一次去参加人才招聘会应该做哪些相应的准备
1、面试的时候第一印象是最重要的，其实有些东西不必刻意去在乎它那么多。
2、看你主要想从事什么行业，如果英语水平很好的话，写一份中英文简历，笔是必不可少的东西。
3、获奖证书的原件、学历证书、学位证书的原件、身份证原件。
4、毕业前的一些作品设计，可能这个用不上什么,但当要看你想从事什么职业!复印件准备着也可以，但一般面试的时候都是要原件的。
(9)海投招聘会扩展阅读:
参加招聘会经典问题的回答
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
⑽ 海投网这个校园招聘网站做的怎么样
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