春秋招聘网

Ⅰ 银行春秋招聘有什么区别吗

首先春招是什么？
顾名思义，银行的“春招”即银行面向广大应届毕业生在春季的校园招聘。和秋季招聘一样，只不过两次考试发生的时间不同，因而名字不同。招聘的流程与秋季招聘大体相似，都是发布公告-报名-笔试-面试-体检-签约这样的基本流程，虽然部分有所不同，但是基本是一致的。
其次春季一般在什么时间？
既然是春季招聘，所以发生的时间一定是在这个“一年之计在于春以及万物复苏”的季节。通常是在每年的3-4月份。各大银行会在相关网站进行发布各自的春季招聘公告，进行对广大应届生再一次抛出橄榄枝。当然大家也可以直接登录“中公金融人”的网站，各大银行银行招聘的所有汇总信息和即时信息我们均会在这个网站统一分享，节省大家的查询时间。
再次春季招聘招聘岗位有哪些，和秋季招聘一样吗？
与其实对于春季招聘，依然是银行对广大应届生的一个招贤纳士的过程，那为什么搞两次呢？这一定是很多考生的疑惑，这不是浪费成本嘛？其实银行也知道要节省成本，但是招聘其实是一个双向选择的过程，银行选择我们，我们也在选择银行。所以银行的秋季招聘计划中一旦有岗位未达到招人计划，就出现了春季招聘。所以一句话简言之：春招其实秋季招聘的一个补录。那么这个问题简单了，秋季招聘的岗位常见的有柜员岗位，营销岗位，管培生岗位等，春季招聘的岗位也会可能出现以上岗位，但是各行岗位空缺度不一样，所大家会发现每年春季招聘的岗位不全，实际也就是缺什么我就招聘什么。所以对于大家来说，也是一个进入银行的好机会也是最后的机会，希望大家及时了解信息，抓住这次机会。
最后春季招聘考什么呢？
我们都知道秋季招聘考试中，笔试内容考察科目很多，综合类会考到经济、金融、市场营销、管理学、会计学等，而公共科目会考到行测、英语等。但是我们春季招聘考的内容相对较少。当然这是和秋季招聘作对比。所以大家在复习过程中还是要认真对待。但是答题考察科目和秋季招聘会重复，会在题量上有所删减。而且一个重要的“情报”就是，春季招聘的考试可能会有秋季招聘的考试题目或者知识点有所重合

Ⅱ 校园招聘的秋招和春招有什么区别

春招和秋招的区别主要体现在以下三个方面：

1，秋招以国有企业为主，民营企业一般在春招。

大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。因为他们的筛选条件较为严格，招聘持续的时间也更长，因此秋招便成为了这些企业和公司的第一选择。

相比之下，春招更利于中小型企业和创新型企业，同时也是作为为大型企业“后补”应届毕业生的平台，一些大企业在情况不饱和的情况下，将在春招中决定招聘更多的员工。

3，秋招倾向专业性，春招倾向创新性。

从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。 秋招会重点为国有企业和大型企业招人，管理人员、技术人员、专业要求都比较高，所提供的岗位数量也比较丰富。

春招的企业多数具有人才危机意识，优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。春招会更受更多的中小企业和创新公司的青睐，一般偏向于创新型人才，但是工作岗位数量却没有秋季的多。

(2)春秋招聘网扩展阅读：

面试准备

01、充实简历

一般来说，我们的简历，上面的内容，无非是学习、实习、学生干部、项目经历、获得的奖励和证书、技能等等。一张简历，必定有HR比较留心看的地方。那你说HR一般都看哪里？

实习经历是HR最主要看的地方，所以简历上有没有实习经历和实习经历有多重要我就不说了。大多数的人，都是简历写不满要找东西填，而不是多到写不完。我认为，一份简历，实习经历那块，要有两份实习经历比较好，显得充实，不会太空洞。所以大三的暑假参加实习，能让你增加一份实习经历，充实简历。

02、面试时跟HR有话题聊

上面说过，实习经历是HR主要看的地方，在面试时，HR跟你聊天也会从他关注的地方开始，所以简历上有2份实习经历，能让你跟HR有话题聊下去，让他了解你多一点。

03、增加网申通过机会

我说过，网申其实就是在网申的招聘系统填写一份内容板块已经规定好的简历。实习经历，就是这份网申简历其中一个板块，而且是必备的、重要的一个板块。如果你没有实习经历，那么你网申的内容完整度会缺失了10%-20%，这样子是很难通过网申的。

4确定好求职目标（重点）

到了秋招，各行各业都在招聘，有很多的招聘会、宣讲会、网申，而你的时间和精力，只允许你参加其中的一小部分。如果你在9月份秋招开始前，没有确定好求职目标，那你就会很迷茫，那么多的招聘会、宣讲会、企业，你该参加哪些？海投简历并不是一个好的方法，因为这样会分散你时间和精力，到头来可能一无所获。

确定好求职目标，具体来说，其实是确定4个要素，即行业、岗位、城市、平台。

Ⅲ 中国人民银行校园招聘和中国人民银行招聘哪种说法正确此外中国人民银行有春秋招吗有社会招聘吗

中国人抄民银行招聘是正确的。

中国人民银行总行及各分支机构一年只统招一次。在每年的10-11月份开始，持续到次年3月左右。此次招聘应届毕业生和社会在职人士都可以报考，所以不分校园招聘和社会招聘，统称为中国人民银行招聘。

中国人民银行不分春秋招，如果非要归为银行春秋招的话，那么中国人民银行只有秋招。

中国人民银行每年根据情况也有单独的社会招聘的，不过大多数是各分支机构招聘的聘用制人员。

更多中国人民银行招聘资讯

Ⅳ 春秋航空公司招聘学员培训如何安排

你好 可以关注官方网站或是电话咨询相关信息安排

Ⅳ 为什么我在春秋航空微信公众号上边投递简历应聘，从昨天早上开始一直到现在都没消息，简历投递状态显示是

投简历到春秋航空公司，一天没有答复消息属于正常，
招聘公司不是每天时刻来看招聘状况，公司会有他们的时间规划，耐心等待一下吧，会有好消息的。

Ⅵ 有谁知道春秋人力资源有限公司怎么样啊急急急

湖北春秋人力资源发展有限公司是经劳动和社会保障局、人事局批准，在工商行政管理局注册成立的专业从事劳务派遣、人事代理、人力资源外包、人力资源管理业务的正规机构。企业法人营业执照注册号：420111000062135 ；职业中介行政许可证号：武汉社职介准【2008】299号。我公司与全省120多家招聘网点接轨，与武汉市60多家大、中专院校有着密切的联系，为保障企业用工奠定了坚实的基础。
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因此，能准确、及时地协助合作单位办理各项劳务业务、处理各类劳资纠纷，并能够为企业提供适合其管理特点的人力资源管理及薪酬考核方案，能够确保合作单位用工的稳定性、连续性。

Ⅶ 春秋航空女空乘招聘要求

1、五官端正，肤色好，身体健康、身材匀称、性格开朗，举止端庄；
2、身高要求：女身高要求162-172cm；男身高要求172-184cm；
3、体重要求：体重（kg）=「身高（CM）-110」±「身高（CM）-110」×10℅
4、视力要求：眼球无变形，无色盲、色弱、斜眼，矫正视力1.0以上；
5、面部、颈部、手部无明显疤痕, 肤色好，无久治不愈的皮肤病；
6、口齿清楚，普通话流利，英文发音基本准确，听力不低于5米；
7、行走正常无明显的内、外八字；
8、无精神病史及癫痫病史，肝功能正常，无肾炎、传染病及各类慢性疾病；
9、无犯罪史，无严重违纪史。

Ⅷ 春秋航空公司招聃空中乘人员的详细情况；春秋航空公司的总部是不是在上海，最近是不是面向社会招聘空中乘

春秋的总部在上海，在沈阳好像有个分部驻扎。春秋找人基本是看你会不会忽悠，会不会骗专客人买东西。春秋属的空乘和普通意义上的空中小姐是完全不同的2种工作。因为，在中国目前只有春秋给每个空乘制定了销售指标，你飞每个航班必须销售商品，上缴的销售额要是达不到指标，还会扣你的钱，曾经有飞120小时（民航规定的每月飞行时间上限）才拿几百工资的事情经常发生。他们的说法就是，他们给你提供一个平台，看你怎么发挥自己的潜能去赚钱，通过他们的机上小商品商店里的垃圾，劣质货的销售。
不过一般人要是有这个营销能力，早自己开公司，自己给自己打工赚钱了，要是你只想做的个正经的空乘，就去其他正规航空公司试一试吧。

Ⅸ 春秋航空股份有限公司(以下招聘简称春秋航空)现在还招聘空姐吗

一直招，不过 要空嫂 生过孩子的妈妈桑 O(∩_∩)O哈！ 不用给生育金的说

Ⅹ 银行春秋招聘的流程和招聘时间是什么呢

• 银行春秋招聘流程

秋招的招聘流程相对来说比较完整：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试回--体检--审核--录取答--培训，而春招一般不会再有"校园宣讲"这个环节。所以同学们需要关注各大银行的招聘信息。

• 银行春秋招聘时间

银行的秋季招聘时间一般9月中下旬开始，各大银行陆续发布招聘计划开始进行网申，笔试时间集中在11月，面试时间集中在12月中上旬面试。春季招聘时间通常集中在大四下学期的2-5月，预计招聘高峰期集中在3-4月。