奇葩招聘信息

Ⅰ 天津奇葩酒食餐饮管理有限公司招聘信息,天津奇葩酒食餐饮管理有限公司怎么样

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• 公司简介：

天津奇葩酒食餐饮管理有限公司成立于2015-07-02,注册资本120.00万人民币元,法定代表人是夏易扬,公司地址是天津市津南区咸水沽镇米兰阳光花园E区9-2-202,统一社会信用代码与税号是91120112340962732K,行业是其他组织管理服务,登记机关是天津市津南区市场和质量监督管理局,经营业务范围是餐饮管理服务；餐饮服务（限分支机构经营）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,天津奇葩酒食餐饮管理有限公司工商注册号是120112000233309

• 股东：

夏易扬,出资比例100.00%,认缴出资额是120.000000万

• 高管人员：

易毓芬在公司任职监事

夏易扬在公司任职执行董事

夏易扬在公司任职经理

Ⅱ 在招聘时遇到过哪些奇葩的人和事

招聘在自我介绍的时候，听到一个男的，说自己的爱好是学习，每天想的也是学习，感觉真的是会认为那个男生比较木纳。

Ⅲ 聊聊你都见过哪些很奇葩的招聘信息吧

一个卖早点的连锁店，招聘储备干部，大专以上学历，管理专业……

Ⅳ 来说说看你见过的最奇葩的招聘方式是什么

在2013年，复去面试一份网络制推广的工作，好像是一家电商平台吧，具体做什么的忘记了。人事妹子带我到电脑前，让我去测打字速度，开什么国际玩笑，对一个计算机专业的说测一下打字速度，我就觉得这家公司的脑回路有点清奇，后面直接说“你是在侮辱你自己的智商”，甩脸走了，不面试了。

Ⅳ 名牌大学硕士才有机会修故宫，你还听说过哪些奇葩的招聘信息

在微博上看到一些段子，就是招聘家居销售顾问，要求是说话声音大，走路得快，爱笑会讲故事，眼睛里有活儿，我想说，这确定招的是销售顾问，而不是销售人员吗？还有一个是一个朋友去聘一家公司，他的学历完全能够胜任这份工作，可是这家公司最后还是没有录取他，朋友说这个公司的老板问他谈没谈过恋爱，朋友如实回答，没谈过，结果就被刷下来了。

这老板是当现在的求职者傻吗？我们没有梦和远方，我们只想有钱。还有一个人去应聘平面设计，四线城市这个老板也是不谈理想，不谈工资，但是他问四书五经，问他最喜欢那个作者，诗经分几类，答出来一半以上的人才能被录取，这年头奇葩老板到处有。

Ⅵ 为什么有的单位招聘会提出一些奇葩的条件

一、有针对性，做好了解：1、要有针对性的选择招聘会，不能盲目赶场，乱投简历。通常，第一选择是毕业生专场招聘会，参加这类招聘会的用人单位不会刻意强调有工作经验；其次是选择企业主的专场招聘会，目标性较强；其三是瞄准行业专场招聘会，比如软件业、金融业、房地产业等专场招聘会，这样针对性强。2、首先通过网络充分了解大型招聘会的参会单位信息，明确意向单位，明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先有针对性的做好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。3、提前做好准备，提早进入会场。大型招聘会时间安排一般非常紧凑，及早进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。4、如果招聘会现场有派发会刊，用充分利用。在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间体力，提高应聘的效率。二、深入了解单位信息：1、宣传材料宣传材料最容易体现公司形象，有实力的公司都比较注意这一点。宣传材料包括宣传展板，宣传幻灯，宣传影视片及散发的招聘材料等。仔细阅读这些宣传材料，可以使你比较详尽地了解该招聘单位的情况。当然，由于是宣传材料，里面可能会有一些夸张的成份。如果你对其中某些内容比较感兴趣，可以向招聘单位进行详细询问。2、企业性质虽然现在很多毕业生已经不太将企业的性质与自己的择业挂钩，但了解一下企业的性质还是有好处的。企业从大的方面可以分为：科研单位、国有企业、民营企业、合资企业等。科研单位和国有企业的各项福利比较齐全，但薪资水平稍低；民营企业和合资企业薪资水平较高，但福利可能不完善。了解企业的性质之后，就可以有针对性地去询问待遇问题。对于民营企业和合资企业，还要问清楚是否有应届毕业生接收指标（即：能否解决户口和档案问题）。另外，有些单位是以总部的名义来招聘的。实际上，具体工作地点并不是在总部，可能只是某个下属单位。这一点，毕业生在应聘时一定要搞清楚。3、综合实力有些招聘单位的宣传材料过于简单，必须通过询问来了解公司的综合实力。首先是技术实力和发展方向，这对应聘者来说是最重要的。其次是员工数和产值，人均产值往往可以体现出一个公司的实力。这些有发展前途的高新技术企业，它的人数不会很多，但人均产值往往很高。如果有机会，可以再询问一下公司人员构成，比如各学历的比率，技术人员的比率等等。这些对进行初步决策都会有帮助。企业的人事政策从某种意义上讲，也决定着发展前途。在应聘企业前，要了解应聘的岗位职责，这一点非常重要。如果招聘单位的负责人没有法清楚地告诉该岗位的岗位职责，应该慎重。虽然可能进了喜欢的公司，但却处在对你而言没有前途的职位上，对本人的发展也不利。

Ⅶ 你都遇见过招聘中的哪些奇葩事

现在的公司招聘会出各种稀奇古怪的考试方式，我们作为应聘者只能去适应。

Ⅷ 公务员招聘奇葩事咋这么多 是机械还是有猫腻

应聘抄者不符合招聘单位招聘条件被拒是正常事件，然而近期接连被爆料的几起“白马非马”“一字之差”等原因被拒事件之所以引起高度关注，不仅与这些拒录理由“奇葩”相关，同时也存在更深层次的原因。

首先是就业形势较严峻，人们的就业焦虑和不安全感在增强。公务员和事业单位被看做是就业的“最佳选择”，人们更加重视这样的就业机会和环境，甚至，广大民众也会将自己想象成涉事应聘者，从而加重他们的焦虑和不安全感，并希望通过网络得以宣泄和得到慰藉。

其次是尽管公务员和事业单位招聘越来越公平、公正和透明化，但还是与广大民众的期待存在一定差距。再加上“萝卜招聘”等事件在之前曾被曝光过，当出现信息不对称时，人们倾向于以前建立的刻板印象，质疑和猜测拒录背后的原因。

再次是地方上的相关单位和部门在初次回应该事件时，其态度比较强硬。而对于拒录原因的解释未能让广大民众信服，甚至出现一些常见的逻辑错误。这不仅让人们对相关单位和人员的专业素养提出质疑，还削弱了他们对招聘单位的信任度。此外，还有媒体在毕业季集中性的报道类似事件，这在一定程度上推动相关话题发展成为舆情热点，迎合了热点事件的舆情发展规律。

Ⅸ 我就是要与众不同的奇葩工作，有没有关于奇葩工作招聘的信息提供

本质上只要是工作，就没有什么奇葩可言，都是社会运转过程的需要。比如殡仪馆，生老病死是人生的必然过程，殡仪馆的存在就是完全必要的，里面当然要有工作的人员。一种工作的存在，必然有相应的消费需求。

Ⅹ 你求职的时候，遇到的最奇葩的招聘要求是什么

有些是90年的不要，89年的可以去面试。