高古楼人才招聘网

❶ 玉溪那里有招聘的

一般上玉溪人才网的比较多，如果是场所招聘的话在玉溪目前有个玉溪人才市场，另外有个中介机构叫晨信人才资源中心，我知道的就这两个，另外一些综合网站上也会有信息，如玉溪本地的高古楼。

❷ 武汉有哪些大型的人才市场就是有很多企业来面对面招聘

有：武汉市人才服务中心，每天都会有企业面对面招聘

地址：武汉市江岸区车站路特1号

中国武汉人才市场是国家人事部、湖北省人民政府、武汉市人民政府共同组建的国家级区域性人才市场。在东湖高新技术开发区建立了“武汉-中国光谷”人才市场，武汉国有资产经营公司合建了国资分市场。

中国武汉人才市场国际互联网站以八千多人的常备容量用人单位提供服务。中国武汉人才市场通过信息，交流、培训、测评、代理、保障等社会化功能和调节机制，促进人才合理流动、合理配置、已经成为华中地区的人才资源集散地。

(2)高古楼人才招聘网扩展阅读：

武汉人才市场主要工作职责

（1）贯彻落实教育部和湖北省教育厅有关就业的政策和法规；

（2）制定并不断修订《湖北省就业指导工作实施方案》，拟定本院毕业生就业工作计划；

（3）牵头召开每年省县市就业工作会议；

（4）负责就业指导综合性讲座的安排，每个月组织2场综合性的职业指导讲座；

（5）建立知名就业指导专家库；

（6）为毕业生和从事指导就业的工作人员提供有关指导和咨询等服务；

（7）规划并不断完善《职业生涯规划与就业指导》课程；

（8）帮助指导高校学生进行个人职业生涯设计，并负责举办市区院级职业规划大赛；

（9）对毕业生进行跟踪调查，将用人单位的反馈信息和对人才质量的需求情况提供给省及各院领导，作为调整专业计划、教育教学改革的参考；

（10）向就业指导主管部门报送当年毕业生生源情况；

（11）协助各系办理毕业生就业协议书签证等派遣手续

参考资料来源：网络-武汉市人才服务中心

❸ 阳春有哪些招聘网或人才网啊我想在阳春找工作....

上伯才化工人才网，知名企业招聘的首先，祝您找到适合的工作

❹ 请问无锡市哪里有人才市场和人才招聘会

公交三厂也有，锡山区那儿有个，主要的就是新区长江俱乐部那儿

❺ 人力资源

题号:11 题型:是非题 本题分数:5
内容:
根据工资基金论，在工业化社会，工人的工资在经济的长期波动中，趋向于维持生计的水平。
选项:
1、 错

工资基金理论（Wage-Fund Theory）
19世纪中叶，随着生存工资论的日趋没落，一种新的工资理论——工资基金论开始产生。工资基金理论的代表人物是英国古典经济学家约翰·穆勒（John S·Mill,1806-1873）。工资基金理论是指工人的工资受人口规律支配，工人的工资水平和工人的生活状况就是随工人人口的增减而变动，而周而复始的反复下去，劳动基金，认为劳动贫民的安乐与工资的高低就完全取决于工人的人口数量。该理论的要点是：第一，工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的。第二，在工资基金确定后，工人的工资水平就取决于工人人数的多少。

题号:12 题型:是非题 本题分数:5
内容:
海氏工作评价系统实质上是一种评分法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即技能水平、解决问题能力和风险责任。
选项:

2 对

题号:13 题型:是非题 本题分数:5
内容:
采用先进的网络技术，通过智能化的网络设备及软件系统可以实现对计算机应用系统的有效控制和管理，使系统设计所采用的管理模式能较好地体现企业人力资源管理理念的科学性和先进性，是人力资源管理信息系统的智能化原则。
选项:

2、 对

题号:14 题型:是非题 本题分数:5
内容:
美国人力资源管理实践的显著特征是注重社会层面的人力资源开发管理，包括注重职业教育、成人教育、远程教育等。
选项:

2、 对

题号:15 题型:是非题 本题分数:5
内容:
不同层次的人员聘用由不同的部门做出决策。一般来说，工人及办事员由人事部门决定是否录用，而对管理人员及技术人员则需由招聘工作委员会集体决定。
选项:
1、 错

题号:16 题型:是非题 本题分数:5
内容:
工作规范是对任职者的资格要求。
选项:
1、 错

应该是任职资格
规范是工作中的一些标准之类的

题号:17 题型:是非题 本题分数:5
内容:
美国著名的心理学家勒温认为，个人能力和个人条件与他所处的环境直接影响个人的工作绩效，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。
选项:

2、 对

题号:18 题型:是非题 本题分数:5
内容:
采用强制分布法，可以防止滥评优秀人数或被评价者得分十分接近的结果。该方法的问题是，它基于“各部门中都有相同的绩效类别分布”的假设，而不能区分各部门的好坏差异，也很难对小样本的单位强制分配到五个绩效评价类别中。
选项:

2、 对

题号:19 题型:是非题 本题分数:5
内容:
培训需求的分析主要包括组织分析和个人分析两大部分。
选项:
1、 错
是三大部分，好像还有一个战略分析

题号:20 题型:是非题 本题分数:5
内容:
激励的出发点是满足组织成员的各种需要，即通过系统的设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要。
选项:
1、 错

很明显就是错的，激励的目的是为了提高组织成员的绩效。

❻ 最近找工作，有很多网站，不知道去哪个网站好，麻烦大家帮帮忙，谢谢！

比较普遍的是三大：前程无忧、中华英才、智联招聘
但是还要看你的具体需求，如果要去外企或大型国有企业，“三大”比较好、国外的招聘网站如 Bebyond等
如果你是应届大学毕业生，那就去学校的就业信息平台、应届生求职网等
还有就是一些细分市场的，招专门的人，可以到网上找一下
还有就是各级政府也会有促进就业的网站，比较有针对性的对口本地的企业和事业单位

综合人才网站
招聘-新华职场 大学生就业指南 新华职场
北方网 热点招聘 中国国家人才网
招聘-新华职场 就业-中工网 HR369人力资源网
中劳网 物流招聘网 中国招聘汇
南京人才网 华尔街招聘 公务员招考信息
广州人才网 义乌人才网 烟台求职网
IMHR人力资源 湖南人才网 大中华人才网
猎头 中国皮革人才网 房产人才网
伍亿人才招聘网 青岛开发区人才网 金龙人才网
人才频道_南方网 新职业 中华化工人才网
古都人才网 河北博才网
中青在线
中大新英才-校园招聘 招聘-新华职场 四川人才688网

天基人才网 无锡人才网 绍兴招聘信息
外企在线 网易精英招聘 我的工作网
中国人才库 百大英才百大网 新世纪人才网
漳州人才网 中国高校就业联盟网 中国国际人才开发中心
伯乐招聘网 中国海峡人才市场 中国建设人力资源网
中国俊才网 中国留学人才信息网 中国旅游人才网
中国企业人才网 中国人才黄页 中国人才热线
中国人才市场 中国人力资源开发网 中国人力资源网
池州人才网 物流前程网 每日人才网

宠物人才网 128人才网 农博人才

实习吧 筑龙英才网
南方人才网
高新人才热线 中国水利人才网
南方英才网
招聘求职大全 中国外语人才网 天天工作网
浙江人才网 永康人才网 招聘求职
郑州人才网
诺亚招聘网 中国农业人才网 人才职业网
百日网上招聘毕业生 求职帮 上海人才市场报

还有很多。很多。。。

❼ 猎头公司 我们公司想找猎头招聘，介绍一下

以下排名根据网络搜索及大数据平台整理而出，仅供参考。

1、乾坤猎头公司回 Qiankunlt

2、锐仕方达答 Risfond

3、尚贤达猎头公司

4、猎聘网 LiePin

5、才精聘道 Holdhr

6、埃摩森猎头公司 Aimsen

7、海仕国际咨询有限公司 Montesea

8、沃锐猎头机构 Walre

9、猎头人才 Lietougongsi

10、拓优猎头 Topuc

❽ 现在招聘吗

对，我赞同楼上的回答不是现在是明天，明天，明天，明日复明日永远都有内在招聘呢。你问的这个问题哈，就容有点儿古怪，你也不说什么行业，也不说什么岗位，也不说什么职业，任何一个行业，任何一个岗位，任何一个职业都有在招聘的，只是在不同的地方不同的单位都在招聘。着时此刻也有的招。