招聘会开在家门口

Ⅰ 招聘会上一般提什么问题

问题一:“请你自我介绍一下”

思路:

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:“你有什么业余爱好,”

思路:

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:“你最崇拜谁,”

思路:

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五:“你的座右铭是什么,”

思路:

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六:“谈谈你的缺点”

思路:

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

(1)招聘会开在家门口扩展阅读:

注意的事项一：要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，高职位高要求的岗位，毕业生回避是明知之举。

注意的事项二：保证良好的精神面貌。 应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。但是也要根据自己的实际出发，找一份自己合适，可以胜任的工作。

注意事项三：不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。

注意事项四：现场招聘会面试中不要过分强调报酬，现场招聘会面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，主动询问报酬的具体数额这种做法是错误的。其实，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。

注意事项五：面试中要表现出对该应聘单位和业务的了解和热爱，生活中常说到“热爱是最好的老师，也是最好的自荐函”。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。我们面试的时候需要给面试官一种重视这次面试，我很尊重您的成就。

Ⅱ 在招聘会上，面试了一家，约好下午来面试，然后又去对面面试被前一家看到了，是不是不好会影响录用

看对方人力资源人员的专业程度和胸怀了。按理说，求职者选择多家专单位面试是正常的属。公司招聘员工还从很多备选者中挑选适合的候选人呢。应聘者也有资格多选择几家单位对吧。但现实中，让对方看到你面试完又去其他公司面试，可能有些负面影响。还要看两家公司是否有竞争。以后最好回避这种事情的发生。再举个恰当的例子，咱俩中午一起吃饭相亲，即使中午没什么肯定结果，晚上你看到我和别的人相亲。你会不会有想法呢。 来自职Q用户：何先生
我觉得没什么，你反过来想这公司也不只面试了你一个呀，是人才公司竞争着要，好公司人才竞争着进，你面试公司也要择优而入，人家公司也要选好点的人才呀，是不是呀，怕什么……工作是你的就是你的，不是你的你再怎么表现人家也看不上你呀，再说了你也被另一家面试上了，别人家公司都以为你是个人才，当初怎么没直接录用呢 来自职Q用户：马先生

Ⅲ 马上就要开招聘会了，我该怎么办

学会设计软件是你的基础，要精通啊，然后多看看关于家居和景观设计的书，拓版展自己的思路权，多到外面去看看，看看周围的建筑和装饰风格，试着自己在此基础上改进它，慢慢练习，积累经验，要知道，那些知名的设计大师也不是生下来，或者学过几个软件，就一举成名的啊，明白吗，一步一步积累，呵呵，希望可以帮到你啊。

Ⅳ 如何才能知道招聘会的最新消息，比如说某某地要开招聘会了，那么如何知道后并且提前或者当天赶过去看看

一般上网去查找的，或者关注各个招聘网站的公告，还有就是多加一些招聘网站的业务专员的属QQ，让他们有相关的招聘会就及时通知你。看各个地方的了，像我们这的话招聘会有固定的招聘会，也有临时的招聘会，这些都是你要去了解的。至于说了解了之后怎么联系招聘会之类的，一般来说招聘会都是有联系方式的，可以直接打电话过去了解该场招聘会是什么性质的招聘会，是不是要收费的等等，是不是符合你们公司的招聘要求之类的， 这些都可以在电话里了解的，不需要直接过去看的

Ⅳ 一般来说招聘会开几天

一般来说，招聘会开3天，但是大型招聘会，如春风行动、夏季凉爽、毕业季等一般有5天，即使报道说7天，实际也是5天，最后2天人员稀少、冷清。

Ⅵ 招聘会要注意一些什么

注意小偷；注意人多会出现骚乱；防止出现踩踏事件；要看某单位前人聚集太多的时候要去版疏散；严禁权有人在会场 内发放传单，影响 人员流向。导致堵塞；
最后。要特别注意恐怖分子；
要准备好救护车

兄弟 你是招聘会的保安吧？

其实是你问题没问题清楚 。你是不是想问去参加招聘会要注意什么吧！ 衣着、形象、简历等都是一个HR直观第一印象的开始、、所以。好好打扮一下自己，自信的去吧

Ⅶ 公司一般在几月份开招聘会

一般是在刚刚过完年这段时间是招聘旺季，因为大家一般会在过完年辞版职的，招聘会之类的也权会随之而来吧，但是你为什么不在网上直接应聘呢，这样很方便啊，你可以投给你所有中意的公司，然后等待面试通知啊，你可以去大上海人才网上看看相关信息，望采纳。

Ⅷ 我准备开家公司自己找个场地举办招聘会，请问有需要办什么手续要找哪些部门谢谢！

需要注册一家人才中介公司，经营范围是：人才招聘、人才推荐、人才咨询。
办证手续为：
注册专需提属供资料：
1、个人资料（身份证、法人户口本复印件或户籍证明、居住地址、联系电话）
2、注册资金，
3、拟注册公司名称若干
4、公司经营范围
5、注册地址产证、租赁合同
6、1个人才中介师，4个人才中介员

办理流程：
1、企业名称核准 工商局
2、办理人才中介许可证 人事局
3、刻章，验资 刻字社 银行
4、办理营业执照 工商局
5、办理组织机构代码证 技术监督局
6、办理税务登记证 税务局
7、开立银行帐户 银行
8、买发票 税务所

Ⅸ 招聘会什么时候开 在那里开啊

7月15号在技工学校开人才交流会由劳动局举办，大约50家公司参加上午举办，下午就散伙了