❶ 大企业或公司都是怎么招聘
一般会有几个招聘渠道：
1、校园招聘：有通过学校组织的招聘会和企业在校园中的宣讲会两种方式，主要针对本科或本科以上应届毕业生，招的人也主要做为企业的储备管理人员或是储备中高级技术人员；
2、地方性/季节性的招聘会：比如大学城统一举办的针对应届毕业生综合/专场招聘会，地方性/季节性的专业人才招聘会等
3、网络招聘：一般大企业都会是专业招聘招聘网站的会员，长期会有招聘信息挂在招聘网站上，一种可能确实是企业在招人，另一种可能是做为宣传的同时做一些简历的储备，以备不时之需；
4、针对中高级管理人员或是成熟的高级技术人员，还会采用猎头的方式，主要交由专业的猎头公司进行挖角；
现在网络信息传递是所有信息流通渠道中覆盖面最广速度最快的，因此招聘信息的发布绝大多数会在网上发布，主要有专业招聘网站，如智联、中华英才、51job等，企业公司网站的人力资源板块，各种校园招聘信息的汇总网站，知名院校的内部论坛等。
另外，大部分大公司都会有专门的网络招聘系统，可以通过招聘系统进行简历筛选、面试时间安排等工作。
如果按照大公司对各种招聘渠道的重视程度和应聘效率综合考虑的话，一般是：校园招聘会/企业宣讲会——地方性/季节性的招聘会——公司页面简历筛选——招聘网站简历筛选。
至于猎头，因为需求的特殊性和运作方式的不同，暂时不再一并考虑的范围，如果做为应聘者有了一定的工作经验后，比如5～8年，甚至更长时间，要想换工作的话，通过猎头一般会取得更好的效果。其实猎头不仅是为公司挖角，其实事业是在为一些高端人才物色职位
❷ 有谁知道郑州CBD招聘会每天大概有多少找工作的
没有网上说的十万，而且今年求职的明显没有去年多，招聘单位多是营销类、商贸、物流，建筑类的明显少，可以说基本上没有，可能与房地产行业不景气有关。估计找工作的人数在2-3万人。
❸ 哪些单位喜欢校园招聘
对于一些规模较大的外资企业，有较为成熟的人力资源规划，更愿意在学校中大量定项招聘，特别是用工量较大的企业。
❹ 千人以上的大公司，都怎么招人校园招聘还是网投啊
公司的招聘是以招聘目的来选择招聘方式的，如果需要创新类的人才，或者公司实力不怎么样，需要一些比较便宜的劳动力，就去学校里招。如果需要管理类的人才，多数在公司内提升，或者在同行中找。如果找专业技术类的，可能去招聘会，或者在网上发布。而对于那些基础员工，就是什么渠道都有的了。这些招聘都只是一些小规模的招聘，一般只招几个人或者几十人，而且都不是什么重要的位置，或者都不是什么大企业。
有一定规模的企业招聘的话会有专场，比如在酒店包下一层楼，或者在自己公司的一些场地，对外发布招聘信息，所有应聘者在去酒店面试，一般大一点的企业想要招聘一些高端人才，或者需要大量的人员时，会去举办这种招聘会。特别是一些比较有实力的集团公司在开设新项目的时候，通常会召开这样一个专场招聘会。
还有就是行业性质决定了招聘的方法。你要是想找一个适合自己的工作，首先要给自己定位，你有什么才能，想去一个什么样的公司，然后找到这一类公司的招聘手段，这样才可能和这些公司搭上，如果自己都不知道自己能干什么，或者想去哪的话，无论是校园招聘会还是人才市场都找不到你满意的工作的。
❺ 为何校园招聘进来的人才存活率低，HR需要哪些战略
当前人才市场活跃,各用人单位间竞争激烈,真可谓“千金易得,一将难求”。如何招聘到适合企业的人才,同时又尽可能的减少招聘成本,一直是企业人力资源招聘部门要考虑的核心问题。而事实上,很多企业投入了大量人力物力,在企业急需用人的时候,却常常苦于招不到人才,招不到合适的人才。如何解决这一问题,我们就不得不思考企业招聘渠道有哪些。跟着纳才招聘网的小编来看看清晰的招聘渠道对比分析吧。
一、校园定向招聘：一般而言，校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。因此，进入校园招聘的通常是大中型企业，他们通常会在几个大类专业中挑选综合素质高的大学生。如零售行业快速扩张的国美和苏宁在前期实施的“千人工程”，主要集中招聘经济管理、市场营销类等毕业生。校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平(态度、专业技能、行为习惯等)不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。所以，这类潜在的人才进入企业后，通常要接受比较完整的培训，再安排到生产经营的一线作为储备干部接受工作训练。通过这样一个过程，那些能够积极融入企业、满足要求的人才会脱颖而出。
二、媒体广告招聘：当前，媒体广告主要有专业的人才招聘报纸，如《***》，各地主流媒体上的招聘专版或者副刊等。由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，而且可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。但是这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。通常，公司采用这种方式招聘有实际工作经验的社会人员。
三、网络招聘：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息，如纳才招聘网、各地人才市场网站、公司的网站，可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而且各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。但是，这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化不充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。
另外，随着各大人才网站简历库的丰富完善，HR们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。这种方式有些类似于猎头。
四、现场招聘会：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以与求职者直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。现场招聘通常会与媒体广告同步推出，并且有一定的时效性。其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。
五、猎头公司招聘：猎头是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。目前，因为猎头主要面向的对象是企业中高层管理人员和企业需要的特殊人才，其具体操作基本上是由企业高管直接负责，因此这种方式看起来比较神秘。正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%。
六、企业内部招聘：内部招聘在规模以上企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态;而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。其局限性也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。通常这种方式用于那些对人员忠诚度比较高，重要且应熟悉企业情况的岗位。内部招聘也用于内部人才的晋升、调动、轮岗。
七、员工推荐：员工推荐在国内外公司应用得比较广，特别是需求不是太大的专业人士和中小型企业。其特点是招聘成本小，应聘人员与现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到与现有人员素质技能相近的员工。这种方式对于难以通过人才市场招聘的专业人才尤为使用，因为专业员工之间的关系网络是最直接有效的联系渠道。但是这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才。
八、行业、专业网站及论坛、特定人群(MBA、专业人士、校友、网络发烧友)组织的网站、聊天室(群、组)等是伴随网络普及、网络市场日益细分而产生的新型、非主流的招聘渠道。其优点有些类似人才网络招聘，快速简捷，其更胜一筹的是可以通过网络与对方及时、深入、甚至是视频的互动沟通。因此，我们很可能在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。
九、招聘告示：这是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式，目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。通常情况下招聘成本不高，招聘告示张贴于店面门口、店面周边或者人流量大的场所等。这种方式的特点是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。其缺点一是影响公司形象，二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势。
十、现实中间还有广播招聘、电视招聘、借助某项活动推广物色人选等不同方式。如**台举办的《***》知名企业招聘栏目、**电视台举办的《超级**》节目，前十名优胜者通常会被唱片公司签约，这些都是企业才市营销得重要方式。
以上就是小编分享企业招聘渠道有哪些。企业选择何种招聘渠道，要根据招聘成本，招聘的人数，职位的高低等因素来定。作为专业的HR，我们有必要分析自己的公司的综合需要，从而选择最适合自己的招聘渠道。
❻ 现在有哪些比较好的招聘渠道
可以试试慧人力招抄聘小程序，单位用了一段时间，效果还是很不错的
可以展示企业信息，对外宣传单位文化
岗位随时发布，招聘流程可以全方位管理，比如随时查看、分享简历给主管部门，邀约面试等
收到的简历都沉淀到单位自己的人才库中，随用随查
❼ 千人招聘会一般有什么职业
千人招聘会一般提供了仓库保管员、操作工、餐厅服务员、营业员、保安等多个内工种，上千个工作岗容位。帮助个私民营企业招聘急需人才、缓解劳动用工，同时也为失业人员、高校毕业生、外来务工人员等群体解决就业问题。
招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。 招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
❽ 有没有吉林大学的2011年的招聘会消息 有吉林大学的学生最好 十分感谢
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9月7日上午8:30时 南区李四光楼第一阶梯教室 计算机、数学、物理，软件，电子
9月7日下午2:30时 南湖校区第二教学楼201教室 通信工程，仪电，地球探测
9月7日晚6:30时 南岭校区逸夫楼B516教室 机械、材料、管理学院、物流专业
❾ 教你几招 如何参加网络招聘会
下面我们就向求职者提供几招，以供参考。●简历简洁明了，凸现个性写简历无疑是网上求职中的重要一步，平铺直叙的描述很难产生令人眼睛一亮的效果。写出出色的个人简历的一个原则是要有重点。不要忘记用人单位寻找的是适合某一特定职位的人。因此,如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法胜出。另一个原则是把简历看作一份广告，推销你自已。工作介绍不要以段落的形式出现，一句话即可；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在如果需要求职信可以先写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述，切忌千人一面。●投递简历有针对性，切忌“广撒网”切忌对一家单位不同岗位多次投递简历，这会让人感觉你不专一、飘忽不定，从而给招聘者留下不好的印象。为了能在网上找到自己满意的工作，很多求职者发简历时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不落地“全面发送”，觉得这样就可以增加保险系数。如果遇到特别中意的公司，有些求职者在第一次发出简历没有面试消息后，总会将简历重复发送一遍。殊不知只求量的“广种”，其结果往往会是“薄收”。首先，如果不合“硬”条件的话在第一轮过滤条件时就会被刷下；其次，这样做会让人力资源经理认为你不明确自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备职业素质。所以，请把自己最好最适合的一点加以突出表现，有针对性地发送简历。因此，应尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司，这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的信息。●擦亮双眼，警惕招聘骗局参加任何招聘会，都需要警惕一些虚假信息。求职者在鉴别网络招聘会中的信息需要注意以下几点：1、招聘单位是否真实参加河北搜才网网上交流会的企业都是经过审核的具有营业资格的正规单位，最大限度保证了招聘信息的真实性。但是求职者仍需通过查阅公司网站、电话等方式以确定公司性质、规模的真实性。2、招聘信息是否真实一些公司为了扩大影响力，对于招聘职位可能定义偏高。例如：招聘普通业务人员，可能写成业务经理。求职者一定要仔细看本职位的岗位描述，以确定招聘信息的准确性。3、薪酬是否待遇真实为了吸引求职者的眼球，某些公司在网站发布的待遇可能实际待遇高很多，求职者需参考当地消费水平、招聘公司规模、本类岗位平均待遇等指标确定薪酬真实性。●随时留意，信息更新网络招聘会的优势是信息量大，企业在此很容易找到合适的人才。网络招聘会中不仅“设摊单位”会不断更新，而且同一单位提供的职位数量、要求也会不断变化。另外，一些企业招到人才后可能忘记删除招聘信息，因此对于求职者来说十几天甚至几天前的信息就可可能已经过期了，因此求职者要随时留意，以防错过机会。●及时跟进，随时联络网上求职可以将多种求职手段结合起来，除了在线投递简历外，还可以用传统方式邮寄出自己的简历，如果招聘公司留下电话的话，不妨再大胆一些，以电话形式跟进。但在一般情况下，不要冒昧上门应聘，这样做很容易引起企业反感。求职不能一蹴而就，持之以恒是十分有效的方法。
❿ 想去哈尔滨找工作，请知道些的朋友指点下！
在哈尔滨说实话发展空间不是很大，当然有能力还是能有比较不错的工作的，但你这样的情况，怎么说呢？只是逃避的话为什么不去度假，这样在别的城市重新开始其实挺难的，你一切都要重头做起，哈尔滨人是比较排外的，而且相对比较野蛮，只是打工俄语其实没什么大用处，俄国人在哈尔滨的公司很少，这里也并不比其他的地方更需要俄语，除非你跟俄罗斯人做生意，地产公司倒是遍地都是，房产是一路看好的，我不知道你的起点，如果是从经理级才做起，可能比较难了，一般的打工仔一个月只有一千块左右的收入，如果自己租房，那么吃饭的钱是不够的，租房子也是和别的城市一样，分地段的，最便宜的是要自己烧炉子的，一个月也就是200左右，如果是集中供热又希望单独住，一个月最少要500快，跟收入相比，算是比较多的，当人如果有钱，什么条件的房子都是有的，我说的只是普通的标准，吃饭是不用担心的问题，在哈尔滨买一个菜可以吃两顿，这里的菜码很大，而且相对别的城市算是便宜。每周三的生活报上全都是招聘的信息，还有很多人才市场，还有手递手报纸，也是很多信息，也许能用得上，哎，这个年纪还出来逃避，开来是伤的不轻了，两个人的事到好解决，有孩子的话还是要慎重在慎重，逃避不是办法，暂时出来散散心倒是不错的，不知道你的婚姻出了什么问题，如果不是原则性的，建议你还是能忍则忍了，两个人在一起不容易，能在一起做过那么多年是缘分，若还有在一起的希望，还是能留则留，每一对夫妻都是磕磕绊绊的走过来的，祝你好运吧！~