温大招聘会

『壹』 求各位大神帮我想个口号，主题是寒假招聘会，简称寒招，要10-20个字，要突出寒招这个主题，越多越好

你的身份角色是来什么，自企业方/学校活动组织者？
如果学校方，口号中不一定要突出寒招，在副标题或落款处展示寒招就好。以下口号供参考：
与其回家卧床过冬，不如来寒招找实习机会。
回家过冬？寒假实习？这是个问题。
错过了秋招，不要再和寒招擦肩而过。
来寒假招聘会，领取一份offer带回家过年。
秋招时你羞羞答答，寒招时盼你欣然前来。
S谁在唱kr，想要一份工作。
企业方完全没必要展示是寒招，因为这些宣传物品可以后续再用。

秋招时我们是陌生人，寒招时候我们盼与您相识。
寒假招聘会，我们准备了offer等您来领取。
您有简历，我有offer，我们来聊几千元的天吧。
**公司给您安排了一份工作。
C位官宣：我们准备了几份offer！
我们在寒假招聘会招人，来了解一下。
确认过眼神，你是**公司的人。

『贰』 成都有哪些现场招聘会，比较大型一点的

推荐两个，一个是市人才中心，在宁夏街，另一个是一天工作网，地点你可在网上查一下。

『叁』 招聘会上一般提什么问题

问题一:“请你自我介绍一下”

思路:

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:“你有什么业余爱好,”

思路:

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:“你最崇拜谁,”

思路:

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五:“你的座右铭是什么,”

思路:

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六:“谈谈你的缺点”

思路:

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

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注意的事项一：要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，高职位高要求的岗位，毕业生回避是明知之举。

注意的事项二：保证良好的精神面貌。 应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。但是也要根据自己的实际出发，找一份自己合适，可以胜任的工作。

注意事项三：不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。

注意事项四：现场招聘会面试中不要过分强调报酬，现场招聘会面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，主动询问报酬的具体数额这种做法是错误的。其实，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。

注意事项五：面试中要表现出对该应聘单位和业务的了解和热爱，生活中常说到“热爱是最好的老师，也是最好的自荐函”。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。我们面试的时候需要给面试官一种重视这次面试，我很尊重您的成就。

『肆』 第一次去参加人才招聘会应该做哪些相应的准备

1、面试的时候第一印象是最重要的，其实有些东西不必刻意去在乎它那么多。

2、看你主要想从事什么行业，如果英语水平很好的话，写一份中英文简历，笔是必不可少的东西。

3、获奖证书的原件、学历证书、学位证书的原件、身份证原件。

4、毕业前的一些作品设计，可能这个用不上什么,但当要看你想从事什么职业!复印件准备着也可以，但一般面试的时候都是要原件的。

(4)温大招聘会扩展阅读:

参加招聘会经典问题的回答

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：

1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：

1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：

1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

『伍』 大连11月招聘会

11月17日（周六）
地点：高新园区路明科技大厦B区一楼
时间：2007年11月17日8：30-11：30
招聘企业

上海惠普有限公司大连分公司、北京甲骨文软件系统有限公司、川崎重工（大连）科技开发

有限公司、英极软件开发（大连）有限公司、大连东锐软件有限公司、沈阳吉大计算机培训

学校、大连华企互联科技有限公司、大连中岛精管有限公司、大连泽软信息技术有限公司、

大展信息科技（北京）有限公司大连分公司、大连见微软件有限公司、大连索孚塔克信息咨

询有限公司、大连奕阳科技发展有限公司、大连创盛科技有限公司、辽宁国际劳务合作公

司、大连海沃科技信息有限公司、华和科技（大连）有限公司、大连尼特软件有限公司、北

京泊网天下科技有限公司大连分公司、金天创业科技（大连）有限公司、大连瑞恩软件有限

公司、济宁华能生物科技有限公司、大连圣源生物有限公司、大连达美光电科技有限公司、

大连创一新技术有限公司、辽宁齐发防腐保温有限责任公司大连分公司、大连九州网络科技

发展有限公司、大连百奥泰科技有限公司、大连鑫潮科技有限公司、大连高新园区三垒塑料

机械工程有限公司、大连坐标数码科技有限公司、大连博翔科技有限公司、大连多可森科技

有限公司、大连伊思捷软件有限公司、大连港隆科技有限公司、大连鼎峰咨询发展有限公司

大连佳星科技有限公司、大连智强信息技术有限公司、大连科艺电子公司、大连信华职业培

训学校、大连一山数码科技有限公司、大连索夫特科技开发有限公司、大连飞亚科技发展有

限公司、大连圣代科技发展有限公司、大连前沿IT职业教育、大连海大安信科技有限公司、

大连东热科技有限公司、大连捷成实业发展有限公司、大连斯马特科技发展有限公司、大连

海心计算机有限公司、大连嘉合科技发展有限公司、名成计算机技术（大连）有限公司、

大连思派电子有限公司、大连华信计算机新技术培训中心、埃立森（大连）信息系统有限公

司、大连爱特维尔信息技术有限公司、大连欧德润滑制品有限公司、大连创梦科技有限公司

上海微麦信息技术有限公司、大连新峰科技发展有限公司、日亚信息技术（大连）有限公司

大连纽康信息系统有限公司、大连软件园股份有限公司、大连格致科技有限公司、大连弘达

冶金成套设备有限公司、大连星海青鸟信息技术咨询有限公司、大连森联科技有限公司、大

连长江长进出口贸易有限公司、大连顺天和科技有限公司、大连理工计算机控制工程有限公

司、大连三通软件有限公司 、大连亚舟信息产业有限公司、大连忠仕软件技术有限公司、大

连隆田科技有限公司、大连希格玛仪器有限公司、大连海大航运科技有限公司、大连网信软

件有限公司、大连连邦温泉科技开发有限公司、大连光洋国际工控产品·技术转移中心有限公

司、大连远东数码有限公司、大连博思特科技发展有限公司、鸿宇集团（棒棒海参肽）、大

连日联信息技术有限公司、大连晟峰中天软件有限公司、大连佳峰电子有限公司、大连IT产

业国际交流协会、大连福赛尔安全消防设备有限公司、大连亲好科技有限公司、大连乐康健

康信息咨询服务中心、大连宝利劼贸易有限公司、大连极速金属复合材料有限公司、大连华

峰白钢铝业有限公司、大连四达高技术发展有限公司、大连中正方圆生物工程有限公司、大

连天鑫电子科技有限公司、大连日本贝斯株式会社、大连天域传媒有限公司、北京鼎新信息

系统开发有限公司大连分公司、大连奥托技术有限公司

『陆』 可以免费发布招聘会信息的网站

那可多了，58，赶集，前程无忧，猎聘网，英才网，还有各个省市的人才网。网络一搜一大把。
温馨提示58和赶集骗子较多

『柒』 去参加了很多招聘会，现在找工作用人单位会考虑哪些因素呢

现在的招聘会。用人单位。考虑的因素是全方位的。只是个别的有侧重点。我回这都是一专多能。
天要有较高的答学历。是进入一个招聘会。第一个敲门砖。无论任何单位。和个人公司。都要求有经验。全能型的人才。学历越高的人。他的知识储备就越多。对来说，能力也越强。
招聘单位和个人。也考察你的工作经历。因为你有一定的工作经历。又可以免除了培训。直接上岗。这招聘单位都是如此。节省了时间，也减少了费用。任公司何乐而不为。
招聘的单位也往往是。注重你的言行和仪表。就是说，待人接物的。人际关系。看你如何是去办好。那举行一些面试。当场检验你的。这就要求多参加社会实践。要自己的经历和阅历。经营 好。待人接物。的能力。
最主要的是自己要有自信心。自己最阳光的一面。展现给别人。

『捌』 我们学院举办实习就业招聘双选会，我是大二准备实习的学生，我参加，需要准备些什么需要穿西装么

不必穿西装，但是，衣着别太随便，干净，整洁，别有褶皱，指甲要短，头发要短，鞋边要干净。不穿短裤拖鞋。可以带成绩单，推介信，最好自己会背一篇英文推介信，能现场发挥更好。

『玖』 去招聘会的时候用人单位都会问一些什么问题

1、请你自我介绍一下

思路： 这是面试的必考题目。 介绍内容要与个人简历相一致。 表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。

2、谈谈你的缺点

思路： 不宜说自己没缺点。 不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

3、你为什么选择我们公司

思路： 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

(9)温大招聘会扩展阅读

招聘会求职注意事项：

1、要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

2、保证良好的精神面貌。应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。进入人才市场不宜太晚。及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。

3、参会时不要带过多的证件原件。因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。