有趣的招聘信息怎么写

Ⅰ 怎样写有创意的招聘广告文案呢

多看广告公司的招聘文案，题目要吸引人，比如征集令，通缉令 这些词语 很容易吸引人眼球的，现在也有很多网络词汇 也能吸引到人的，如果可以 你还能用 咆哮体，但问题是不要弄的太哗众取宠了。

Ⅱ 有趣的招聘语言

来了一定不想走！
走了还想再进来！

Ⅲ 有创意的招聘广告

为了洗去人群的风尘，洗去众生的烦扰，洗去一切世间的黯淡与丑陋，我们需要你——那圣洁的力量！（主体下面接小字部分：具体的录用要求，联系方式，求聘单位等）

Ⅳ 怎么在朋友圈发一个有吸引力的招聘信息呢

我觉得首先要先审视一下你这条招聘信息给应聘者开出的条件是否吸引人，同时你朋友圈的人群是否需要这样的信息，其次再参考一些有趣的文案

Ⅳ 招聘广告怎么写更吸引人

1、职位名称

能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。

所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？

2、企业头像

为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！

所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！

3、薪酬设置

薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。

比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。

4、福利设置

人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。

在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

5、关键字设置

关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。

6、更新时间

只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。

7、广告排版

一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。

如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。

8、语言生动

想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。

拓展资料

1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。

2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。

参考资料

网络-人才招聘

Ⅵ 招聘语怎么写会有创意

每个公司都需要人才，通过招聘是获取人才的途径，用创意的的广告词做好宣传，吸引人才来面试。下面是小编整理的有创意的招聘广告语，欢迎阅读!

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Ⅶ 你见过哪些有创意的招聘广告呢

最让我感觉到有创意的招聘广告，还是58同城上请杨幂做的广告，在广告代言上杨幂充分了发挥她的一些活泼，同时也利用她的一些热度，让人们了解到这个创意广告。

Ⅷ 招聘标语怎么写吸引人

1、给人才更多机会，给梦想更大舞台。

2、施展才华的舞台，实现梦想的摇篮。内

3、给人才创造学习和容提升的空间。

4、事业大舞台，人生更精彩。

5、提供就业岗位，吸纳天下英才。

6、以人为本，和谐发展。

7、就近参加招聘，个人大展宏图。

8、广纳人才，服务就业。

9、伯乐识良马，明主觅贤才。

10、网罗天下英才，共创辉煌明天。

11、伯乐识英才，就业大舞台。

12、待遇好工资高升职快。

13、招聘新时代，就业更精彩。

14、施展你才华，绽放你的青春。

15、就近把握择业机会，成就精彩职场人生。

16、想在佛山买房的请过来。