⑴ 这几天去参加了几个招聘会，自己也在网上找了找，怎么全是销售岗位
招聘会上。年轻的都是销售岗比较多一点。
管理岗也需要，只是需要一些有从业经验的。
网上招聘的岗位就比较多了。只是各个岗位有各个岗位的要求。
⑵ 为什么招聘会上那么多单位都在招销售
所谓销售不过是招聘方一个模糊的定位，发放小传单也算是销售，走街串巷推销楼盘也是销售，所以说，所谓销售很飘忽，不稳定，薪资随行就市，要看后期效益，多少不过老板一句话而已。
⑶ 为什么大多数公司举行面向应届毕业生的招聘会都是招聘销售员/
对于大部分公司而言销售是一个基层的岗位，也是一个体现个人能力以及提升个人能力很好的岗版位，没有任权何工作经验的应届毕业生企业不会将重要的岗位让其管理，而让一名没有任何经验的应届毕业生迅速成长为公司的主力人员也是大多数企业的考虑，乐职网每周六的大型招聘会也会有一些非销售类的岗位，但具体还是看你个人的职业规划。
⑷ 为什么大多数公司举行面向应届毕业生的招聘会都是招聘销售员/
对于大部分公司而言销售是一个基层的岗位，也是一个体现个人能力以及提专升个人能力很好的属岗位，没有任何工作经验的应届毕业生企业不会将重要的岗位让其管理，而让一名没有任何经验的应届毕业生迅速成长为公司的主力人员也是大多数企业的考虑，乐职网每周六的大型招聘会也会有一些非销售类的岗位，但具体还是看你个人的职业规划。
⑸ 现在的招聘会怎么都是招销售的
因为缺乏
⑹ 上海招聘会上的公司为什么很多是销售
你是想说，大多抄招聘销售这袭个职位吧。
其实不光上海，北京也是，全国差不多都是这个趋势，也许是企业管理者认为销售是最能全面考验和锻炼人才。他们认为，了解一个企业最直接的窗口就是销售，最基础的也是销售，如果招聘来的人才连销售都做不好，就更不能胜任其他职位了，如果能胜任，那他才有留在公司继续发展的机会。换个角度，现在很多企业也都在以销售带生产，或纯销售。销售是企业的拳头部门，也会它的中心所在。虽然本人并不完全赞同。
⑺ 为什么招聘会上大部分是招聘销售的
因为销售岗位相对其他岗位来说比较没有限制，如学历、专业、技术等，入职回门槛低自然答导致人员流通性大，容易入职自然退出或者说跳槽的机会成本低，相对于其他岗位更没有稳定性，既然人员流通性大，自然招聘销售人员的频率更高
⑻ 为什么现在网上，招聘会找工作大部分都是销售类的要我这种内向的人怎么办
你性格没有问题，内向的人也能有好归宿，不要相信什么网络销售工作。销售人员离职率高，所以一直在招人，现在大部分销售工作都是垃圾，老老实实去学个一技之长。要么去卖劳力，注意身体健康。
⑼ 为什么人才市场80%都是招聘销售岗位呀
因为他们所谓的公司,其实就是个没有门面的商店,需要店员把东西卖出去,而该死的这样的公司占了全部公司的80%。