咸宁沃尔玛招聘信息

A. 请问在沃尔玛超市工作的待遇怎么样

沃尔玛是全球最大的雇主，旗下雇用有130万员工，其中57%没有健康保险，在沃尔玛员工的子女中50%因为父母所在公司不提供健康保险而医疗没有保障。很多沃尔玛员工只好使用公共福利就，每年耗费纳税人的资金十亿四千万元。“沃尔玛的利润有110亿，却不肯给员工提供健康保险，现在是时候让它做出改变了。”

成衣酒店工会23-25分会的华裔工人代表也参加了26日的集会，该会司理陈美瑛表示沃尔玛在全球各地的员工普遍受到剥削，同时也连带损害了其它行业的工人的权益，因为很多企业不得不削减保险福利以降低成本与沃尔玛竞争。她表示，很多曾经为沃尔玛生产服装的车衣工人都曾经受过该公司的剥削，工会曾多次就该公司苛扣工资问题代表工人上诉。她同时指责沃尔玛将很多订单发到中国，而中国工人受到的剥削更加严重。

反对沃尔玛的声浪近年来愈演愈烈，沃尔玛进入纽约的计划也因为工会和小区的反对屡遭挫败。在全国范围内，反对这个已经建立了一个名为“唤醒沃尔玛”的网站（Wake Up WalMart.com）推进反沃行动，目前该网站已经汇集了21，2000名支持者，组织者称他们的目标是在2008年将支持者的人数扩展到百万以上。

本月17日，沃尔玛公司高级职员在参加世界保健大会是曾经宣布要进一步改善该公司员工的健保福利，自5月13日起，该公司将会把兼职员工加入公司保健计划的等候时间缩短一半，使他们能像全职员工一样在工作满12个月后即可加入保险计划，并承诺为所有符合资格的全职、兼职员工的子女提供医疗保险。（图为参加反抗活动的工人。）

B. 沃尔玛一般文员的职位有哪些,有没有双休的

能,中国沃尔玛公司正在招聘行政部文员,是总部招聘.
岗位职责：
1. 严格遵守并执行“回邮件中心工作流程指引”；
2. 认真答/负责的完成本职工作， 服从主管的工作安排；
3.定期整理/更新已开通的内部邮件城市；
4.参与月结邮递费用结算/并制作报表；
5.内部邮件整理/登记/发出；
6.每天及时发邮件通知收件人领取邮件；
7.确保邮件在邮件中心的安全/快速的运作。
任职要求：
1.大专文凭
2.具有二年以上工作经验
3.良好的服务意识，工作耐心细致， 为人开朗，良好的沟通能力，有团队合作精神。

这个职位是有双休的.对你来说比较合适. 推荐.

C. 去沃尔玛应聘

我在WAL做了两年，首先我建议你去看看WAL的现状，你可以进网络贴吧看，也可以专进同类的如家乐福贴属吧比较一下。

然后我从你的发言中看出，你最主要的是想学习，其次是升职，对吧？假设你说的是真的话，那么我觉得你找亲戚搞一张文凭然后进去。因为HR不会上网审高中学历，等到需要审的时候，你的东西也学的差不多了。

升职是肯定需要文凭的，WAL的等级很多，5年升总经理的都是传奇性人物，2000那个是文凭贩子，催你尽快是他们的常用伎俩，多数地方都不认可的，即使是公办，也是外地，你也无法查出真伪性。所以没办法，但是我觉得你既然如此自信能学到东西，学到了还怕天下只有一家WAL可容人吗？

D. 沃尔玛对招聘员工有什么要求么

１．年满１８周岁２．高中以上的毕业证复印件、身份证复印件、户口本的复印件、健康证３．其他貌似没了

E. 沃尔玛超市招聘的助理行政经理是什么样的职位具体都做哪些工作

我知道！在沃尔玛内部就是HR（人力资源），说到工作内容那就多了，反正不用搬货，去了错不了，再累也是低下的人累，那能累到办公室的人呢！其它的你问题可再提详细点

F. 沃尔玛的招聘要求是什么呢

商场总经理
工作职责：有效调配公司资源，全面管理商品运营，确保高质量的顾客服务，确保商场达到销售预算等预期的经营目标；组织制定商场销售计划，统筹协调各部门的店内运作，确保营运工作的顺畅进行；监督执行顾客服务相关政策，优化顾客服务流程；发起组织社区活动，建立和维护公司品牌形象并建立良好的社区关系，与相关政府部门建立并保持良好的沟通；组织、制定并监督实施人员发展培训计划，为店内团队制定阶段性的发展目标和实施计划，持续提升团队的销售业绩和人员素质。
要求：大专以上学历；7-10 年零售行业管理工作经验；优秀的沟通和人际交往技巧；良好的制定预算和人员规划能力；良好的逻辑分析和判断能力；优秀的执行能力；良好的演讲技巧和谈判能力；具备一般电脑操作知识, 略懂英语。 商场常务副总经理
工作职责：协助总经理管理所属部门商品运营，传递、解释和执行公司服务政策，确保高质量的顾客服务，确保部门的销售、毛利和库存等计划的实施；全方位地宣导并贯彻公司文化，建立高效团队，组织制定并宣传、解释、传递公司的相关政策；组织制定所管理部门的销售计划，并确保所属部门毛利达到预期目标；监督前台严格执行顾客服务工作标准，保证提供高质量的顾客服务，确保店内系统的正常运作；制定合理的费用支出计划并分解到各部门，有效控制公司的成本支出费用；组织、制定并监督所属部门实施人员发展培训计划，建立高效团队。
要求：大专以上学历；至少4-6 年零售行业管理工作经验；优秀的沟通和人际交往技巧；良好的制定预算和人员规划能力；良好的逻辑分析能力和判断能力；良好的演讲技巧和谈判技巧；具备一般电脑操作知识，略懂英语。 商场副总经理（鲜食/食品超市/服装分区和收货/日用品/前台）
要求：大专或以上学历，五年以上商品销售及商场楼面管理经验，了解零售商品流通渠道，对商品销售情况与价格有深入的研究，有新产品的开发、定价、促销与销售渠道的策划能力。英文、电脑水平良好者优先。具有其它服务性行业管理经验、条件优越者亦可。 营运助理/总经办翻译
要求：本科或以上学历，英文六级。口语流利，处事成熟，熟练使用电脑。有能力协助商场总经理做出营运工作安排及商场内部协调工作。 鲜食主管
要求：大专或以上学历，三年以上果蔬、面包、肉类、海鲜或熟食等部门的销售或大型零售企业、星级酒店的相关管理经验，对国内生鲜食品市场有深入的了解和研究。英文、电脑水平良好者优先。具有其它服务性行业管理经验、条件优越者亦可。 食品超市主管
要求：大专或以上学历，三年以上烟酒饮料、冷冻食品或干货等部门商品的销售或大型零售企业相关管理经验，对各类商品的销售情况与竞争价格有深入的研究。英文、电脑水平良好者优先。具有其它服务性行业管理经验、条件优越者亦可。 夜班理货主管
要求：
大专或以上学历，三年以上大型零售企业通宵班理货或相关管理经验。能适应长期夜班工作。英文、电脑水平良好者优先。 日用品主管
要求：大专或以上学历，三年以上家电、五金、汽配、运动、文具、床用、家居、玩具、纸品、清洁用品等部门商品的销售或大型零售企业相关管理经验，对各类商品的销售情况与竞争价格有深入的研究。英文、电脑水平良好者优先。具有其它服务性行业管理经验、条件优越者亦可。 服装分区和收货主管
要求：大专或以上学历，三年以上服装、婴儿用品、美容保健用品、化妆品或收货等部门商品的销售或大型零售企业相关管理经验，对各类商品的销售情况与竞争价格有深入的研究。英文、电脑水平良好者优先。具有其它服务性行业管理经验、条件优越者亦可。 前台主管
要求：大专或以上学历，三年以上大型零售企业或星级酒店的相关管理经验。熟悉前台作业包括店铺出租、收银、财务管理、顾客服务、退款柜台、市场推广等工作。具有优秀的协调能力和人际技巧。英文、电脑水平良好者优先。 收货、索赔部主管
要求：大专或以上学历，三年以上大型零售企业或星级酒店的相关管理经验。具有食品、百货、储运管理经验，对公路与铁路运输、船务、仓库管理、货品索赔以及运输调度等工作熟悉。英文、电脑水平良好者优先。 条码／票据办主管/文员
要求：大专或以上学历，四级以上英文水平，熟练操作办公软件。责任心强，沟通能力良好。有零售业票据、索赔、条码相关工作经验者优先。 现金房主管要求：大专或以上学历，两年以上财务出纳工作经验，有会计证。英文良好，电脑操作熟练。有零售业相关工作经验者优先。 促销部主管
要求：市场营销、广告或相关专业大专或以上学历，两年以上广告宣传、市场营销或产品促销经验。有良好的文字组织、刊物编辑能力。英文、电脑水平良好者优先。 促销部美工
要求：高中或以上学历，性格开朗，思维活跃，有良好的组织协调能力，擅长美工绘画及店内海报制作，能适应倒班工作。有商场工作经验者优先。 海鲜技工
要求：高中或以上学历，熟悉活鲜养殖和冰鲜质量鉴别，或具有相关工作经验。 肉类分割技工
要求：高中或以上学历，有肉类分割经验。 熟食技工
要求：高中或以上学历，熟悉快餐、卤制品、凉菜的制作或有三年以上大酒楼专职卤水工作经验。有酒店、餐饮业厨房管理经验者优先。 面包师/蛋糕师
要求：高中或以上学历，具多年大型面包房工作经验，能独立制作多款面包、西饼和蛋糕，能适应倒班工作。 质检员
要求：食品及相关专业大专以上学历，二年以上食品检验工作经验，负责品管工作，安排验货等，能适应长期倒班工作。

G. 我想去沃尔玛上班，不知道有哪些职位

1. 公司总裁

2. 财务副总裁

3. 执行副总裁

4. 新店规划副总

5. 区域副总裁

6. 地区经理

7. 分店经理

8. 经理助理

9. 部门经理