去哪网招聘电话

❶ 去哪儿网总部的人工电话多少

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第一时间解决
耐心等候xìng de xiàn shàng zōng hé gòu wù píng tái
提高，提前。

❷ 去哪儿网旅游招聘信息

是想问在哪些地方可以找到去哪儿网的招聘信息吗？
列举一些全国版性的网站。可以去找权一下
1、智联招聘
2、前程无忧
3、赶集网
4、58同城
5、魔方面面
6、上啥班
7、工作虫
8、拉勾网
9、领英
10、内推网
11、实习僧
12、周伯通招聘
13、站酷
14、脉脉
15、美差
16、小美工作
17、优蓝招聘
18、简才
19、最佳东方
20、看准网

❸ 去哪儿网招聘组

1）可以上公司官网找到人事电话，确认是否有预约个人的面试，如果没有就可能是骗子；
2）面试短信应该有电话的，可以打过去问问，详细问一些问题也可以看出端倪。

❹ 去哪招聘人啊

1.招聘网站
智联招聘，大街网，前程无忧，58同城等招聘网站都可以发招聘信息。
2.微信公众号
你可以开通微信公众号，在上面进行招聘信息的推送，不过这种需要进行日常运营和维护。
3.职业中介机构
把你的招聘信息给职业中介机构，通过中介机构招聘
拓展:
招聘风险防范
在招聘过程中，由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力，低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业（比如求职者伪造文凭、推荐信），夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同，这就会造成招聘录用有效性大大降低，从而引发招聘的风险，给企业带来巨大的损失。为正确规避风险，达到招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，可以通过以下手段：
1、规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。
招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。
2、招聘者要获取更多的求职者信息。
要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等；招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。
3、招聘者要采用不同的招聘技术和方法。
在评价应聘者时，招聘者可以采取心理测验、专业技能测试、面试、情景模拟等。除此之外，还要采取克服信息不对称矫正技术，根据信息的变化和发展阶段的不同应用“可信传递信息法”招聘技术。当然，招聘者获取信息对于招聘是有收益，但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要将信息获取工作做到何种程度应取决于企业的成本与收益的平衡。

❺ 最新招聘去哪网招聘客服信息

遗憾地告诉你
一般的客服并非正式工
五险一金也没有
而且流动性很大，每年都要晋升一部分，那就不一样了

❻ 现在公司招聘一般去哪招

公司招聘一般去校园招聘会，职业中介机构，还有现场招聘。

1，校园招聘会

每年都有成千上万的学生从大专院校毕业，最初一般是外企比较注重在校园开办招聘会招收优秀毕业生，但随着形势的发展和企业管理理念的提高，国内企业也越来越重视校园招聘这一重要渠道。从个体差异假说来看，校园招聘上的应聘者普遍是年轻人，学历较高，工作经验少，可塑性强。

2，职业中介机构

随着经济的发展， 社会的进步， 人才流动现象越来越普遍， 越来越活跃。为了适应这种需求， 许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。这些机构扮演着双重角色， 既为企业、单位选人， 同时也为求职者选工作单位。通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选， 因此招聘成功率比较高， 上岗效果也比较好。

3，现场招聘会

现场招聘是公司招聘是常用的一种渠道，在招聘会上， 用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流， 节省了企业和应聘者的时间， 还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。随着人才交流市场的日益完善， 洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势。

(6)去哪网招聘电话扩展阅读：

人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。

作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔的基础。

参考资料来源：网络-招聘

❼ 去哪儿网 招聘

您好，很高兴为您解答：
去哪儿网不是专门做招聘的呀，找工作建议去智联招聘，或者前程无忧比较好；
希望回答对您有帮助！

❽ 去哪儿网招聘信息

上面的信息需要仔细分析，让去面试的可以过去，如果让交钱的请注意 希望采纳