行政管理招聘信息

Ⅰ 行政管理具体做什么工作的

行政管理工作广义上包括行政事务管理、办公事务管理两个方面；狭专义上指以行政部为主，负属责行政事务和办公事务。包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。

行政管理工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间或者关系企业之间形成密切配合的关系，使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体；用合理的成本换来员工最高的工作积极性，提高工作效率完成公司目标发展任务。

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行政管理工作职责：

1、明确岗位职责

行政管理日常办公事务管理包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面的管理工作；办公物品管理包括办公物品的发放、使用、保管及采购以及相应制度的制定。

2、加强沟通

沟通包括纵向沟通和横向沟通。纵向沟通分为与上级沟通和与下级部门沟通。与上级沟通主要是要充分领悟上级领导的意思，把握住方向，同时将自己和下级部门的观点很好的传达给上级，这需要行政人员有观察分析能力和表达能力。

Ⅱ 企业招聘行政管理人员都有哪些要求

行政主管应该主要有以下几个方面的职能：
1、服务于企业经营活动的各类辅助性事务。比如办公室管理，包括办公用品的采购、管理、更新等；各类台帐的建立、档案管理；文件的整理与下发，上传下达，总结报告撰写；督查督办，领导安排事务和会议纪要事项的跟踪；公务车辆管理、接待管理等等。这些事务繁杂而琐碎，所以我觉得行政主管首先需要的是细心和耐心。这些事务虽然小，但出了差错有时候能够影响到大事。
2、服务于老总等领导的日常工作。简单说就是帮领导干活，让领导有更多事情干正事。包括领导的日程安排、行程预定、端茶倒水、信息汇报等等。这个需要有良好的沟通能力和系统思维能力。需要根据总经理的喜好，选择他喜欢的航班、酒店、时间甚至颜色、外观等等。简言之要“有眼色”。当然，这一部分工作很多企业都是由专职的秘书来做的，但是也有很多企业是行政主管在做。
3、其他的职能型工作。有的企业会把行政与人力资源合到一起，那么行政主管会负责到绩效考评、考勤核查甚至工资核算、社保缴纳等内容。还有的企业会把行政和企业运营合到一起，那么行政主管还会涉及到运营分析、企业战略等方面的内容。但是不管和谁的职能重叠，都需要有一定的专业知识。根据本人经验，最好的行政主管，通常对财务、法律以及公司从事业务的主要技术知识都比较了解。所以建议可以多学这些方面的知识。

Ⅲ 企业招聘行政管理人员都有哪些要求

1，组织沟通能力强、业务熟练。

2，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。

3，普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。

4，工作上认真负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。

5，协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系。

6，配合经理处理外部公共关系，参与公司活动的策划、组织工作。

7，高效率地完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体。

8，负责人员的招聘、调离。

9，熟悉各类证件的年检审查。

Ⅳ 行政管理读出来主要是做什么工作

1、准备有关行政问题解决方案、年度报告等文件；
2、管理公司内部相关的文件；专固定资产管属理、办公用品采购等行政工作。
3、分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进；
4、向员工传达相关制度；
5、优化工作流程，简化汇报程序，降低成本；
6、会务安排。
7.人事档案，文件管理，社保，医保，考核，传达文件，会议记录
8.配合人事招聘,录用,评估,辞退等相关事宜.
9.协助办公室事务管理
10.前台工作：电话转接 、专业书籍、资料管理、文件复印、传真整理、快件寄送、 签收、来宾接待、其它文秘工作。

Ⅳ 我们公司想招个行政管理岗，好难招招不到怎么办

工资给得不到位吧，现在还有难招的岗位？
不知道你家公司在哪，本人十几年私企行政管理经验，今年公司倒闭光荣下岗。

Ⅵ 行政管理岗具体都是做什么工作

行政管理岗位具体工作：

1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。
2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。
3、负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作。
4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审；
5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求；
6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。
7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。
8、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。
9、根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。
10、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。
11、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。
12、根据公司员工的培训需求，在每年12月底负责编制公司下一年度培训计划和预算。
13、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。
14、负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况。
15、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。
16、负责每年底制定下一年员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活。

Ⅶ 行政管理岗具体都是做什么工作

主要有以下工作：

1、负责建立、健全公司行政管理制度，拟定和完善公司后勤管理规范，确保行政后勤管理的顺利进行；

2、负责监督和检查考核工厂日常行政事务管理，确保公司日常经营管理工作的正常开展；

3、负责公司各行政文件、档案、证照、记录、印章的归口管理；

4、负责公司办公家具、用品的选购与使用管理；

5、负责公司内部工作环境的维护；协助生产部工作环境的日常管理；

6、负责协助最高管理者组织管理评审，保存相关资料；

7、负责公司食堂的管理工作；

8、负责公司通信设施或信息系统的维护管理；

9、负责公司车辆的调度、维修管理；

10、负责公司治安保卫工作。

(7)行政管理招聘信息扩展阅读：

行政管理工作广义上包括行政事务管理、办公事务管理两个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。包括相关制度流程的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、公文文件管理、档案管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。

工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间或者关系企业之间形成密切配合的关系，使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体；用合理的成本换来员工最高的工作积极性，提高工作效率完成公司目标发展任务。

Ⅷ 行政管理专业的可以做什么工作

各级党政机关、社会组织、企事业单位从事行政管理、政策研究、管理规划、外事交流、宣传策划、机关管理、人事管理、高级文秘等工作。

(8)行政管理招聘信息扩展阅读：

行政管理（行政管理专业，或者administration）是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护、公共建设等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。

行政管理作为政府管理和企业管理的主要内容，具有全局性，统筹性，这就要求新一代的管理人员具备管理职能、协调职能和服务职能。

长期以来，行政管理学科都隶属于政治学门类，注重培养从事学术性研究和教学人员，且知识面较窄，现代科学知识及管理知识和技能学习掌握较长，不能适应现代高技术信息社会对管理人才的高要求。在1998年教育部制定的新学科目录中，将公共管理从政治学提升出来，列为管理类学科门类下的一级学科，标志着公共管理及行政管理学科进入了一个新的发展时期。当前，国内各大学都的积极探讨新形势下公共管理学科的建设、发展、课程体系以及培养目标、培养方式等等。可以说，对于新的公共管理学科，国内高等院校都处在一个起跑线上。

Ⅸ 30岁了，做了6年的行政管理工作，事情繁琐，压力大，工资低，越做经济压力越大，想转行，大家给点意见

我也想转行做销售 我今年25 工作几年了 一直从事行政管理 感觉自己遇到了瓶颈 我要不要转行做业务呢？您转行了吗？有没有成效？能回复我吗

Ⅹ 作为面试官，对行政管理方面的面试会问些什么作为应聘者，应注意什么

想要应聘行政管理方面的职位，首先要明确行政管理的职责：
1、建立人力资源与绩效管理的工作程序与相关制度,最终实现公司人力资源管理的科学化与规范化。
2、负责组织实施聘任解职工作，建立畅通的人才信息渠道。建立并维护公司的人才储备库，最大限度地满足公司对人才需求，保证企业的正常运转和长远发展。
3、组织或指导各部门进行工作分析与设计，负责岗位职责的制订工作。
4、根据企业发展需要，定期进行绩效考核和职务晋升考核，以及员工的职业生涯设计活动，做好管理人员的培养、选拔与考核工作。
5、制定培训制度，组织开展员工的教育培训。
其次要明白面试官问这些问题的目的：
1、面试官最先想要了解的就是你对行政管理这项工作的了解。
2、面试官问你问题，也是想要考察你的语言表达能力和随机应变能力。
3、面试官想要通过这些问题，知道你的个人解决问题的能力。
那么面试官会问什么呢？
1、你是如何看待行政管理这份工作的？
2、如果公司录取了你在日后的工作中你打算如何来完成这份工作？
3、你觉得自己为什么能胜任行政管理这份工作？
4、如何做到有效信息的上传下达？
5、如何协助后勤处理好相关事务？
6、在接听电话时如果有客人到访该如何解决？
7、如何有效完成公司所下达给你的任务？
8、在接听电话时应该注意什么？
9、公文起草工作时应该注意什么？
10、在一天的工作结束时应如何做好工作总结？
所以，应聘者在面试时要注意：
1、表达自己对于行政管理的主观认识，让面试官觉得你对这一行业有着自己独到的见解。
2、在沟通中，展现自己的行政管理能力，每个公司都想要招聘行业里的高精尖，适当的展示自己的能力会更容易激发面试官招聘你的欲望。
3、在与面试官沟通的时候要仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！