❶ 为什么在电话销售这么难招聘
有几点：1、你给的薪水少，2、你公司规模小、3、电话销售是一枯燥的工作。
你好好想想上面缺心少什么。出一个招，你一个月开一万，看看有人去不。工资适当高一些
❷ 目前为什么电话销售很难招人
现在整体来说只要是涉及到电话销售的行业都很难招人。
觉得工作枯燥，有压力，有困难。
所以很难招到人，我们公司也是的，天天去招聘会都招不到人！
大学生就眼高手低，老油条就坐不住！
总之是难啊！！
❸ 怎么解决电销招人难的问题呢
本来销售工作就很难招人，电话销售就更难招人了，不知道你是在人才市场招还是在专网上招聘，不管在哪属里最好不要直接说招聘电话销售人员，不要太直白，可以说招聘客户经理之类的，这样至少来咨询的人就多了，当问到具体工作性质时再直接告诉他是招聘电话销售人员，再一个你提出的加提成后的工资有点低了，没有吸引力，像做这类销售工作的，卖的好的员工绝对不止两三千，你在发布招聘信息的时候把工资提高一点。
❹ 招聘电话销售为什么那么难
销售人员确实不好招，压力大，淘汰率高。我们也招不到哦
❺ 电话销售岗位为什么招聘不到人呢
电话销售什么产抄品呢？
电话销售袭人员招聘主要是通过现场、报纸、
网络等方式进行招聘，这些方式都可以帮您找到一些人的联系方式，但最终还是要看您公司的待遇、福利、发展前途等。毕竟这个工作压力比较大，收入也不是很高。
❻ 现在电话销售为什么不好招人
电话销售是属於一种专业和要个人素质要求较高的行业，在长期随机找人投入其中，和专业培内训不足的情况容下，市场环境被搞得为大众所厌之，再加上长期的电话诈骗案件不断增加，这方面的营商环境恶化，让从事者更困难丛丛不好招人，因为他们赚不到钱，只要改善营商条件和找对的人，问题就不大了。
很多人都托过电话销售的电话，接了之後还要等行销人员接听，要是自己在做事情就不要打给客人才对，让客人接了电话还要等，未开始已经注定失败的做法。有些从业人员在和客人说没几句就骂对方的，有时还会放狠话、粗话的，这是做生意的态度吗。类似的情况多不胜数，市场能会好吗。这样的情况每天都在发生，而且大多数都是这样的情况，谁想在这样的其境工作呢，客人的不满不是计对个别的电话行销员，因为不知道他是谁，但对这些背後的公和这种销售手法能认同吗。
❼ 如何招到电话销售人员实在太难招了
难招是什么意思？是招了流失率高，还是招不到？
可以找渠道招聘，或者改一下公司的销售制度来缓解招聘压力，不要把问题只放在招聘这一个点上。
❽ 为什么招聘电话销售人员那么难呢
1600元太低了吧，休息时间只有一天半。提成说的再高没有吸引力，都想着如果当月一单业内绩也没有的话容只能靠1600元过日子了，扣完社保后没多少了，试问：如果是你，你会不会做着最坏的打算？一个月靠1300元（扣完社保后）过一个月？你的待遇相当低了，现在我认识的朋友做电话销售的底薪都2300左右+提成。只要是做销售的谁能保证一年12个月每月都有提成拿？
重赏之下必有勇夫！
❾ 现在的电话销售业务员，为什么那么难招
因为不是好工作。
❿ 为啥招聘电话销售为啥这么难亲们，谁有高招啊
电话销售难度不是很大，而是非常大; 一开始进来那些是已经克服自己心里关、或者版对电销还没权有概念一张白纸的年轻人. 不过电销多数被人拒绝、不敢打电话、怕约不到客户、心里压力大、资金支撑不了.、而且电话骚扰被不少人所反感。所以很多人都不会找这个岗位.
另外，我看到太多的中小型电销公司，也没有一个很高明的电话销售流程培训，导致进去了几天的年轻人因为全靠自己能力不容易约到客户、而离职辞了。因为新人没有老板那么多经验、没有人指路她会迷茫、困惑,毕竟不是每个人都是领导：能引领自己,. 如果新人能自己引领自己，那她早就是老板了，也不用到你那公司打工了.
如果公司有培训，也是一些很复杂的培训，让人云里雾里. 真正会懂的人,说话做事很简单，他只跟新人说：只要勤快，就可以约到客户.