① HR招聘要分析哪些数据，如何分析，有何价值
HR招聘要分析来的数据有自很多。
简单来讲，首先需要考量招聘岗位在当下行业内的分布情况和稀缺程度。可以通过第三方的招聘调查报告，几个传统招聘网站分季度年度的数据报告获取。
其次，你需要分析公司为某个岗位的定位及实际工作要求，这差不多确定了这个岗位公司能开出的工资范围。这些数据可以从公司的过往招聘信息中提取，如果是新岗位，需要对比市面上所有体量类似的同行公司的薪酬范围和工作职责。
再次，从招聘需求的发出到筛选简历，再到沟通offer，需要把每个招聘过程中的每个阶段都设置一个数据漏斗，看哪个环节的流失最大，从而可以做到更好的止损。
整体来说，数据分析越透彻，对于招聘工作的展开和后续越有帮助，越能科学而规范的指导工作。建议可以尝试一下招聘管理工具Moka，网络搜索moka即可。
② 如何分析招聘信息
首先给自己一个定位，然后看着可以的工作，公司，去应聘 互相了解 觉得不好再回去打印简历
③ 招聘分析包括哪几方面
楼上是来从文库拷来的？
我公自司做招聘分析主要从三个大方面：招聘渠道、招聘目标完成情况、招聘费用吧
每个方面里面包含的细项比较多，如果要做分析，前提是前面的基础数据收集的较完善
比如招聘渠道的有效性，那就必须做好简历来源的统计，我们现在主要是做了一个简历筛选的表格
有筛选日期，来源，推荐日期，职位，姓名，联系方式，等等
其他的，根据你们公司的实际情况来设计吧
我们也是一点点摸索下
④ 招聘信息分析
你去赶集网、58同城看看里面的招聘信息吧，可以给你思路。
⑤ 请谈一谈你在原公司时，对招聘结果分析与运用是怎样操作的
国有企业招聘效度的Bayes分析方法
招聘工作是人力资源管理的重要职能之一，它从源头上影响内着企业整体人力资源容的素质水平。为了成功地为企业找到合适的人选，HR们使出了浑身招数，在招聘方式上付出了极大的努力。各种各样的面试方法和测评技术正不断地充实着人力资源管理的理论与实践。
⑥ 关于58同城招聘信息的分析
一般都不会收费的，前段时间我们这边也有类似的事件，不过被骗了。还是小心点好