东风雷诺招聘电话

A. 东风雷诺招实习生吗

你是大四的学生？ 东风雷诺马上要校园宣传，可以去投一下简历，了解下先。
应该是年后来公司实习。

B. 东风雷诺有社会招聘吗

东风雷诺正在筹备，厂房正在施工，机器设备已经定制。厂址在武汉东西湖附近的黄金口。
还没有大规模在社会上招聘。只是相关管理和技术人员在东风公司内部招聘。

C. 东风雷诺汽车有限公司的介绍

东风雷诺汽车来有限公司自位于武汉经济技术开发区黄金口产业园，一期投资77.6亿元。2013年5月22日，东风雷诺项目获得国家环境保护部批复。2013年5月31日，国资委批复，同意三江雷诺汽车有限公司国有股权转让。同年6月初，东风汽车公司办理了三江雷诺变更东风雷诺的登记手续，这意味着东风雷诺合资公司正式获批。2013年11月15日，东风雷诺项目通过发改委审批。2013年12月16日正式签约。

D. 东风雷诺的工资怎么样

这样发贴很难找到，也很少有人回答，建议你去当地劳动局的人力资源市场，那里有大量回的招工信息答，相对来说，更会注重劳动相关法律，当然了也不排除利益最大化，存在钻法律空子甚至不执行的问题，建议你到一个新的单位前提条件要签订劳动合同，你自己手上要有，合同的约定要明确，自己要留个心眼，要有足够的证据证明你和单位的劳动关系，要有证据证明单位出现的违法行为，以便将来你通过律程序来维护自己的合法权益，记住无论是劳动仲裁还是劳动监察以至将来的法院，都是需要证据的，最有力的证据就是书面的。

申张正义团队为你解答

E. 东风雷诺公司是否违反劳动法

东风雷诺公司的此种做法违反劳动法。合同期限未满前，任何一方单方的解除合同，都必须有法定的理由，否则就视为违法。
从法律的角度讲，末位淘汰制有违法的可能性。对于企业和员工共同签定的劳动合同是双方的法律行为，这是在双方意愿的基础上行为，一旦订立就对当事人双方产
生约束力。在合同期限未满前，任何一方单方的解除合同，都必须有法定的理由，否则就视为违法。而在末位淘汰制中，企业与员工解除合同的理由仅仅是员工的工作表现，法律依据是不足的，因此企业应该承担相应的法律责任。可见，对于企业来讲，适用末位淘汰制是有违法的可能性的。当然，在机关单位中，干部职务的任命、降低和撤消都是由单位单方可以做出的法律行为，这里并不涉及法律问题。总之，从法律的角度来讲，末位淘汰制可能造成违法。
末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有积极的作用，从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构等；另一方面末位淘汰制也有消极的方面，如有损人格尊严、过于残酷等。

F. 东风雷诺汽车有限公司怎么样

简介：东风雷诺汽车有限公司位于武汉经济技术开发区黄金口产业园，一期投版资77.6亿元。2013年5月22日，东风雷诺项权目获得国家环境保护部批复。2013年5月31日，国资委批复，同意三江雷诺汽车有限公司国有股权转让。同年6月初，东风汽车公司办理了三江雷诺变更东风雷诺的登记手续，这意味着东风雷诺合资公司正式获批。2013年11月15日，东风雷诺项目通过发改委审批。2013年12月16日正式签约。
法定代表人：李绍烛
成立时间：1993-12-31
注册资本：470630.34万人民币
工商注册号：420900400000025
企业类型：有限责任公司(中外合资)
公司地址：武汉市经济技术开发区黄金口产业园

G. 武汉东风雷诺汽车有限公司在哪里

武汉东风雷诺汽车有限公司有2家。

武汉东风雷诺汽车有限公司

地址：黄金口产业园
电话：(027)84301744

武汉东风雷诺汽车有限公司

地址：湖北省武汉市蔡甸区东风三路11号

H. 东风雷诺2015年7月招聘普工吗

东风雷诺公司是否违反劳动法?东风雷诺汽车有限公司的员工绩效管理办法规定回：各科按人员职位、答职级进行季度绩效考评。评价等级与总人数比例为:优A级≤10%，良B级≤40%，中C级不限人数，差D与E级≥3%。两次绩效考评为D及以下者，将被公司辞退。

I. 有谁去武汉东风雷诺面试过的啊我这个月10号面试了的，通过了，不过一直没有通知我去上班，

自己打电话过去问啊，自己的事情自己做，不需要看别人怎么做，

J. 东风雷诺汽车有限公司有没有焊接招聘单位

东风雷诺公司是否违反劳动法?东风雷诺汽车有限公司的员工绩效管理办法规定：各科版按人员职位、职级进行权季度绩效考评。评价等级与总人数比例为:优A级≤10%，良B级≤40%，中C级不限人数，差D与E级≥3%。两次绩效考评为D及以下者，将被公司辞退。