贵阳主播招聘信息

A. 主播招聘的好公司如何找

盛星文化传媒。

B. 想要招聘主播的话可以去哪里招人

我们线下和学校艺校合作，线上用买萌模卡

C. 哪里招聘主播比较靠谱

当然是抄最大的那几个平台最靠谱了袭啊，其他的也很多小公司，他们已经走了位置的，他们有人既可以上直播。你如果自带流量的话，完全可以自己家里做不用去给别人上班，因为我看过的直播公司，都是那种上班制度，底薪加提成类型的，主要看你自己能不能让别人刷礼物咯？

D. 贵州有做直播公司的吗贵州贵阳直播运营那家好

花果园就有啊！有一家叫贵州九星传说文化传媒。这家公司实力还是很专不错的。
这家公司线属上拥有直签主播超过100人，线下全职内容主播30人、短视频大V号20个、抖音大V号10个。拥有强大的培训包装能力，以及粉丝管理团队，主播拥有的粉丝是直接可变现的铁杆粉丝，并且与各大大学达成联合战略。

E. 怎样招聘网络主播

网络招聘，这样的话你首先要明确你用人的标准，再考虑发布招聘信息

F. 我在58上面看到招聘网络主播的，是一个公司，但是我百度差不多这个公司，只看到他的招聘信息，这种是不

是商业上的利益联系，体现在法律上是合作关系。

主播与平台之间订立的合同不回论合答同标题是什么，实质属于合作合同，双方根据合同条款行使权力履行义务（如主播需要达到多少时长、平台需要履行支付报酬的义务），如一方没有按照合同内容履行自身义务，是可以要求对方承担违约责任，解除合同关系。

G. 主播招聘要求怎么写

简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，工作经验是很重要的一块，比如你之前的工作成绩、你的特长等，如果是在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。 简历最重要的2点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通过以下步骤写出一份好简历。首先，明确下你的求职意向，你想从事什么职业？其次，到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己写你的特点或者以前工作经历，或者把自己的优点列到一张纸上。让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。

一、YY的网络主播如何应聘

首先打开YY音乐官网（m.yy.com），注册并登录，注册成功后，进入【个人中心】页面。



然后，右上角有个【成为主播】的链接，点击进去后，按照操作提示，起好你的艺名，就可以开通成为YY的网络主播了。



成为YY的网络主播后，你就能和频道签约，有机会领到基本工资和提成了。在【个人中心】点击【我要签约】，可以向频道申请签约。然后就等着频道给你发过来的申请通过的好消息吧。



另外记住：签约之前，你要找到一个双方彼此满意的公会，然后和OW或者频道高管谈好，最好是自己录一段才艺展示的视频发给他们，这样他们会更快的安排你进行考核的。

二、YY的招聘有要求吗？

成为YY的网络主播，一般来说是两方面的要求：硬件和软件。硬件是指你需要购买一些当网络主播的设备，至少要有一台有网络的台式电脑和高清摄像头，如果有条件的话，可能还需要购买独立声卡，把自己做直播的房间打扮得漂亮的墙纸和装饰物，这样看你直播的游客也会喜欢。

软件则是指你个人的自身条件，一般来说，只要你长相过得去或者有某项才艺如唱歌、跳舞甚至能吹水等，都可申请成为YY的主播，主播站曾有篇专门介绍各类型主播要求的文章→做网络主播需要什么条件（上）？，里面讲到的娱乐主播是目前YY里主播最多的一种类型。

H. 如何招收主播

谢谢邀请，这个问题，框架很大，每一个问题，都涉及到具体都细节问题，篇幅有限我也只能给你回答一个大概的，以下回答我会根据业务顺序逻辑回答。

一、如何选择直播平台
这个问题是你优先需要解决的，看你到底想做什么业务。
1、娱乐直播，还是电商直播还是游戏直播，娱乐直播里面分为纯秀场直播平台还是泛娱乐直播平台，秀场平台的话，可以参考陌陌，酷狗一类的直播平台，秀场类的直播平台优点是变现快，盈利周期短，开播就赚钱。
2、电商直播，又分为抖音快手一类的短视频内容电商，以及淘宝京东拼多多电商直播。中小型公司可以考虑短视频内容电商+直播的形式，如果是品牌和实力强的商家可以选择入驻天猫等，当然，具体属于哪一个平台也要看你卖什么商品，以及商品价格去决定了，此处暂不展开。
3、游戏直播，目前可以选择的就两个平台，斗鱼和虎牙。

二、如何搭建公司的管理体系

平台选择好了之后，也就是决定了我们到底想从事什么业务，那么公司业务定位好了，接下来就是你要搭建公司的团队架构，需要什么样的人来做这个事情。
1、基础财务和人事部门要有（职能部门）
2、主播经纪人或者主播运营人员（业务部门，也可以说是运营部门）
具体岗位要求和岗位职责可以到各大人才网站搜索，到处都有的东西，我这里就不展开，要学会自己动手；经纪人侧重主播招聘工作，运营人员实际上是从承担了经纪人的工作，增加了主播培训管理的责任。

注意：你在招聘核心运营团队（主播经纪人或者是运营）之前，你要把薪酬体系做出来，KPI考核方案你要做出来，对吧，前期做个简版的就行了，后续可以根据公司的实际情况做调整。

三、主播招聘方案（这个属于星探培训课程）
这个看你自己本身的业务结构，如果是侧重线上运营的，那么你的招聘渠道就是整个互联网，如果是侧重线下运营管理的，那么就需要做地推，本地线上招聘渠道结合，方式方法很多，网上一搜索也是一大把，但是你要去如何结合你这边的实际情况，则是落地的问题了。星探培训课程里面我给你截图一个大纲就好了，具体内容不太方便放上来。

网络搜索任长友

我是任长友，8年直播行业运营管理经验，给超过40家传媒公司提供过系统的运营解决方案和运营团队及主播的培训工作，4年企业管理咨询经验。

I. 高薪招聘主播，福利待遇绝对ok

如今主播作为一种新发展起来的职业，他的工资待遇确实都是非常高的。但是要看你这边具体是要做什么的，并不是每个人都能够胜任这个职业。