㈠ 广州很多电话销售以及话务员招聘，都是需要招20左右，有骗人的嫌疑，可信吗
还没有进入社会就对社会失望了啊？
话务员是压力大，也不需要太多的经验及技版能，但是这个行业也有权状元啊。
我再这个行业做了6年，中途也有想放弃的时候，但是别人都放弃了，你坚持下来了你不就成功了么？
我现在做呼叫中心主管，我感觉我的付出有回报了，我就知足了。
不是社会让你失望而是自己对自己失去了信心，加油吧！
㈡ 关于广州招聘粤语电话销售人员
花点钱去比较好的招聘网站发招聘信息，钱给的多招聘公司把你的招聘信息置顶
㈢ 我想问有关广州明利投资咨询有限公司招聛电话销售是否真的有无责任工资
我的女朋友现正在此公司当电话销售，有工资，但必需要有相关经验才聛用的。
㈣ 在广州做金融行业的电话销售怎么样刚进去的时候待遇如何感觉招聘广告都是夸大的，做过的请给些建议指
现在的金融电话销售的拒绝率达到90%以上，因为电信诈骗太多了，所以要有很强的心内理承受压力，但现在容金融业销售不仅仅是电话销售，已经衍生出网络销售，微营销等等了，这一行待遇一般刚开始底薪都是低一点，甚至是有责任底薪或绩效工资，主要靠提成为主，要做这行有一个心里准备，前两个月是客户累积的时效，第三个月才见效，长期来看的话是不错的
㈤ 广州白云区江夏招电话销售（无需开发客户），有哪位要找销售工作的吗
有底薪的吗，不会要自己贴钱的吧
㈥ 广州的智联招聘的电话销售底薪是多少啊，待遇怎么样啊
base大概是1.2-1.4k，提成如果完成quota的话大概是5-6个点，正常能完成60%的quota而且回款完成的话应该收入在3k-4k
㈦ 广州招聘电话销售什么渠道比较好呢
你这种是“网络来招聘”，源除些外还有“现场招聘”、“校园招聘”、“传统媒体广告 ”、“人才介绍机构 ”、“.内部招聘 ”、“员工推荐”等。
基于不同的样本以及理论推理得到的招聘渠道的效果是不一样的。因此，企业不应该盲目的依赖某种招聘渠道，而应该结合企业自身特点，包括财务状况、紧迫性、招聘人员素质等，同时考虑招聘职位的类型、层次、能力要求等，来选择适当的招聘渠道。
比如对于处于成长期的企业，人才需求量很大，对于公司高级管理人员，应该采用内部招聘的方式，因为这部分人员对公司非常熟悉，对新工作能够很容易上手，当工作变换时，对处于高速发展中的企业不会造成较大影响，同时这种晋升的机会也可以激励人才，留住人才。对于中低层次的人才，应该考虑采用见效快的招聘渠道，比如现场招聘以及时效较长的网络招聘。
总之，没有一成不变的最优招聘渠道，对于一个企业来说，只有最适合当前企业情况以及招聘需求的渠道才是最好的。 希望能帮到你。
㈧ 在广州做电话销售都应该有什么福利待遇
电话销售的一般都是外派的，和劳务派遣的签合同，一般只有五险。有想法，知道自己想做什么，适合什么才行啊，有冲劲有什么用啊
㈨ 【电话销售，广州粤亨投资咨询有限公司这份工作怎么样
广州粤亨投资咨询有限公司的电话销售工作环境相对舒服，主要工作也是打电话需找客源，但是公司氛围很好，平时还有很多户外活动或者聚餐活动，工资也合理