印度招聘网

❶ 印度IT发展世界第二，为什么却没有出名的互联网企业

提起印度，想必大家对这个国家都不陌生。对于大部分的人来说，说到印度想到的就是这个国家脏乱差、落后又贫穷而且贫富差距十分的大。尽管印度存在着严重的贫富差距，人们传统观念的影响根深蒂固，但是，事实上，经过了多年以来的发展，印度的经济发展也取得了一定的成就，就目前而言，印度的GDP已然居于世界第七的位置，再加上印度政府大规模的招商引资，印度整体的经济发展也在突飞猛进着，可以说，印度是除了中国以外，在亚洲最受关注的一个发展中的国家。尤其是印度在IT行业的发展，更是不容小觑的。

最后，印度国内整体的经济基础很难支撑起整个IT行业的发展，虽然国内有大量的精英人才，但是没有好的福利待遇很难能够留下人才，造成了大量的精英人才外流，本土的IT企业尽管发展不错，但是却没有办法发展成世界知名的企业。

归根结底，重要的还是在于印度整体的经济水平上面，留不住人才是一方面，国内严重的贫富差距和种姓制度也制约了本国互联网市场的开发，印度至今仍有一半左右的人口不识字、不会使用手机和电脑，甚至在绝大多数印度人的家中，不像我们国内现在都能够安装起了网络，印度网络一般不接入家里，整体基础设施差，给印度互联网的发展带来了很多的阻力。

❷ 印度招聘的为什么都是男性，没有女性

在封建时代，很多国家都盛行男尊女卑的传统。男人的地位高于女性，并非是我国古代特有的，在我国的邻国印度那里同样能找得到。不但如此，印度男尊女卑的程度还远远胜过中国。即便是到了今天，这种观念依旧没什么根本性的改变，以至于在印度对一个人最恶毒的诅咒就是：“但愿你生个女儿”，那么在印度，女性的地位为什么始终都这么低呢？

历史原因。对于熟悉印度历史的人来说，想要完整的将印度历史理顺是很不容易的一件事，因为印度的历史实在是太混乱了。在历史上，印度曾经被很多国家和民族入侵并征服，比如波斯人，月氏人，蒙古人，白匈奴人，突厥人，阿富汗人等等。

所以印度女人社会地位低下，在社会上很难找到工作，而且印度女性也不允许在外边抛头露面，因此印度招聘没有女性。

❸ 招聘印度籍人员在印度当地从事业务经理工作，需要办理什么手续

首先他有入境手续！
然后有外在国内就业证手续！

❹ 在中国如何能招到印度员工

个人认为比较靠谱的流程：联系印度驻华使馆，咨询所需相关专业，相关工作地点的内印度院校信息及联系方式，容联系选定院校，咨询招聘事宜，获取推荐名单，安排面试。
你们在印度有办事处么？有的话，招聘就不是问题。如果在印度没有的办事处，你们打算怎么面试？不会全部走网络吧

❺ 中国公司招聘印度焊工

公司招聘印度焊工，有可能是一些印度的人员来到中国工作，你可以直接看看你们公司的招聘光公告。

❻ 印度政府宣布将在克什米尔地区招聘数万名政府工作人员，这是为何

是为了控制克什米尔地区。印度和巴基斯坦在克什米尔地区的冲突持续很多，不仅仅是因为两个地区的在两个国家对这个地区非常看重战略地位。印度在这地区招聘工作人员，但是也不能实际控制这个地区。

在克什米尔地区，印度巴基斯坦每年都会进行军事冲突。这个问题一直存在，印度政府用这个方法来变相的控制这个地区。

❼ oppo印度招聘怎么样

正常过实习期才可享受公司的福利待遇，工资主要和你平时销量挂钩，其他经费补贴要以当地具体的消费情况而定，总体还是很不错的。

❽ 我想要去印度工作，有没有在招聘的

可以关注一些网络招聘信息或者自己找公司投简历
希望回答对您有帮助

❾ 印度尼西亚钢铁厂招聘

这个招聘的话，
你要找公司过去的，
如果是你个人是不能过去的，
那边公司要你了，再办理签证！

❿ 智联招聘招菲律宾工作，这靠谱吗工资又高，不知道靠不靠谱

我已在菲律宾工作两年，这边的工作是安全靠谱的。
具体的我来讲以下几点要注意：
· 本篇文章主要写“如何判断公司靠谱“”菠菜公司大楼“””入职注意事项““签证”“护照”等问题。
一、如何判断公司靠谱
· 1. 门槛极低的公司不要去，三教九流都收的公司能好到哪去？
· 2. 办公区在别墅、民房、小岛上的千万别去。
· 3. 试用期不办SWP临时工作签证，转正不办9G的公司别去。办了签证公司会给你每月交税，如果不办确实能剩下一大笔钱。签证固然贵，安全价更高。
· 4. 人事回答问题遮遮掩掩，含含糊糊，磨磨唧唧的千万不要去，过来者的经验。
· 5. 公司的工资太高，或者太低的不要去，人事将公司说得太过完美的不要去。不存在各种福利待遇特别好的公司，你当在菲的几十万人是瞎子吗？不知道去好公司吗？
· 6. 求职过程中需要了解的重要信息，公司具体地址，具体到大楼几层。公司的详细待遇，如果做业务这块的，公司的任务，提成方式等都需要具体的问。
· 7. 公司只有新员工的不要去，如果公司除了老板主管，剩下的都是新员工，那公司是什么样的就可想而知了，老员工都不愿意待下去了。
· 扣我手189机2935是3006。
二、菠菜公司大楼
· 菠菜公司一般都是聚集在一起，这样不仅可以避税，还可以规避一些风险。所以在马卡蒂（makati）和趴赛（pasay）两个区的高档写字大楼基本上都可以见到菠菜公司的身影。
· 那我就讲下，菠菜公司比较集中的几栋大楼
· 1：solaier（索莱尔）（东方会）大楼地址在pasay区solaier赌X旁边。第一个要讲那必然要属东方了。
· 整栋楼菠菜公司属实之多，大部分是挂牌公司。真正有牌的公司主要是提供技术支持的。大楼食堂属于承包，保安随处可见，检查之严格。大楼内有商店、食堂、诊所、按摩、理发店、健身房等
· 安全指数：*****（全菲最安全的菠菜大楼之一，11楼事件发生后移民局也没办法，可以想象幕后老板大楼管理者实力之强）
· 环境指数：* （具体的不能细说，影响别人工作，3000千人同在一食堂吃饭，大楼空调对内吹，环境可想而知）
· 制度指数：*****（同样是全菲最严之一的菠菜大楼，保安遍地走，进门摸身，违反规定扣扣扣，罚罚罚）
· 2：RCBC大厦地址在马卡蒂市的CBD金融区ayala大道。CBD金融区，环境不必讲，大部分老牌公司都在RCBC，凤凰、大发、AG摄影棚都在RCBC。
· 安全指数：****（马卡蒂最初合法限制八栋大楼之一）
· 环境指数：*****（写字楼为高档大厦，在CBD金融区环境可想而知）
· 3.icon大楼地址在pasay区OKADA后面，整栋大楼都是双龙集团的，里面大大小小公司也都是双龙，内宿不多，上下班需要做公司车往返宿舍公司。内部有洗衣服，宿舍，食堂，诊所，商店。
· 安全指数：****（距离其他菠菜公司有点远，集团老板实力很强）
· 环境指数：** （周围比较荒凉，大楼内部比东方强，由icon酒店改造，环境并不会引起不适）
· 4.pbcom大厦地址在马卡蒂市的CBD金融区ayala大道。内部有各种公司，菲本地公司以及韩国公司，以及驻华为公司。本地人无人不知。
· 安全指数：**** （相邻RCBC 6789大厦同在ayala大道，马卡蒂最初合法限制八栋大楼之一）
· 环境指数：*****（繁华地带，不用多讲，高档办公楼）
· 5.6789大厦地址在马卡蒂市的CBD金融区ayala大道。相邻pbcom大厦不到20米
· 安全指数：**** （相邻RCBC 6789大厦同在ayala大道，马卡蒂最初合法限制八栋大楼之一）
· 环境指数：*****（繁华地带，不用多讲，高档办公楼）
· 6. techzone大厦地址在马卡蒂马拉盖，办公大厦比较新，内部公司大都为菠菜公司，20L有商店以及快餐和外包食堂。
· 安全指数：****（大厦楼下每周六周日有，大量的菲律宾青年混迹，目前没有发现有安全情况，马卡蒂最初合法限制八栋大楼之一）
· 环境指数：****（大楼内部环境很不错，外部环境差了点）
· 7. FCBC大楼地址在pasay区moa，相邻SM商城和马尼拉湾。游玩比较方便，买东西也比较方便。大楼自带牌照
· SCAPE大楼地址在pasay区moa，相邻SM商城和马尼拉湾。大楼内部大部分是solaier搬进来的公司，游玩比较方便，买东西也比较方便。大楼自带牌照。
· 还有很多大楼，如wilcon、博甘地、HSBC、Zueiling、Robinsons，以及BGC和拉斯皮纳斯和阿拉棒的几栋菠菜大楼，鉴于数量太多，以及菠菜公司聚集数量不多，暂且不说。不过值得一提的是，电力大厦（永城集团）、拉斯的负面新闻不断。很多没有来过菲律宾的人觉得菲律宾公司怎么样怎么样的，事实上基本都是其中的几个大楼传出来的。大部分大楼都是没有什么新闻的。
三、入职注意事项
· 说几个基础问题吧，如果要来这边工作肯定要处理的几个问题。
赔偿问题
· 我看了上图也不禁惊出一身冷汗，真实性有待考证。
· 为什么赔钱呢，因为你入职公司在你身上花费了不少金钱，如果你没有做够公司规定的日期（大部分为半年或者一年期限）就需要赔偿公司在你身上耗费的一部分钱。
· 那么哪下钱需要赔偿？哪些钱不应该赔偿呢？
· 签证（分为三种）、机票（来回）、保关、这三种不管是前期公司给买还是后期自行报销都是必赔的，如果像上图一样要赔偿接机，伙食，行政，住宿费用，面试的时候理应提前说明，否则人事有欺诈嫌疑，公司有剥削嫌疑。
· 毕竟每家公司开销和制度都是不一样的，提前讲好就可以。
· 我来简单说下如果没有做满公司规定日期必赔的费用
· 1. 签证：旅游签证（入职前办理的，15天，非加急，价格一般在300-600之间）在公司不能确定你合适以及你能百分百入职的时候不可能在国内就帮你办理工作签证，而且菲律宾驻华大使馆没有办理工签的权限，所以菠菜公司基本都是在入境前办理旅游签证，到了菲律宾以后再给你办理工签。
· 2. SWP工作临时签（根据办公大楼换算价格，时限3个月，一般在3000人民币左右）一般公司会在入职的当天或者入职15-30天帮你办理SWP，具体的情况看每个公司的安排了。三个月期满，需要继续续签SWP，所以有的时候没有干满合同期工作时间越长，赔付也就越高。我曾经干满四个月离职了，就赔付了两个SWP和两个旅游续签的费用。赔付价格可想而知很高的。
· 3. 9G工作签证 （时限1-2年，价格为8万PHP-15万PHP）一般公司会在你转正后帮你办理9G，办理时间大概在3个月左右，但是办理9G工签一般是自愿办理的。公司一般会要求客服和公司的重点栽培人员办理9G工签，如果人事主管，行政主管，推广主管等。普通的推广和普通人事不建议办理9G工签，毕竟同样都面临业绩压力，哪一天想偷偷懒，离职的话，9G工签的费用可是所有里面最高的。
· 旅游签入境没什么，可是用旅游签证工作可就问题大了。SWP和9G不仅价格贵，而且每月还得给员工缴税。到底怎么处理签证问题，这个我们也管不了，都是公司在安排，所以只能努力干满合同期。
· 4. 机票：机票每家公司处理方式都不一样，有的只买国际段机票，有的买连城的，入境前需要一张回程票来表面你不是来工作的，一般会在你出了海关退掉（不管是自己买还是公司给买，一定要买便宜的，如果入职后不合适离职也不需要赔偿多少，现在返程票公司基本都是用的返程单，返程单费用大概100-150人民币）
· 5. 保关：保关（价格一般在400-600人民币，如果赔偿时超额，那么一定有人从中作梗，保关一定不能省，小心遣返指标落在你身上）
· 6. 其他费用，一般公司或多或少会收取一些其他的费用，比如ID卡的费用，比如新人物品发放费用，或者行政费用等。费用大概几百人民币。但是现在收取住宿费、伙食费的公司几乎没有了。
四、护照，地域问题
· 护照：基本上每家公司都会压护照
· 一是为了防止员工品行不良做出格的事情
· 二是为了防止员工离职不赔付
· 三是办理各种签证手续都需要护照。
· 如果离职赔付不起的打算走大使馆的要想清楚，大使馆办理周期15天内，这15天在哪里住开销都是问题。
· 跳票行为和偷到公司钱财的行为，每个月人事总会收到这样的表格。所以不要说公司不包机票，过来报销就不是好公司了。事实恰好相反，好公司不愁招不到人，所以基本都让员工自己购买机票的。相反招不到人的公司，你到菲律宾之前的工作都做得特别的完美。试想一下，你有多大的能力，让公司把你供起来。