Ⅰ 找工作现在网上招聘信息可靠吗，还是去当地大型人力资源中心找工作靠谱
我们都是从网上招聘的，网络应聘都快十五年了，关键要把公司的资质看清楚。
Ⅱ 网上的招聘信息可信吗
网上的招聘信息骗子很多，不易分辨，建议先上网查查是否有这家公司，法人是谁地址电话内，多了解详细一点，容加上自己的判断，在研究去不去，而且让交钱的一律不去，试用期三天或者一周没工资的一律不去，能帮你的就这么多了
Ⅲ 网上的招聘信息可靠吗
认真的招聘很少！大部分信息一看就不靠谱，乱七八糟，中国社会内幕猫腻黑幕特内别多容即便是知名企业，500强，也是势利眼，老油条，不会对普通求职者有起码的尊重和宽容，他们只尊重对他们有价值的有实力的人！何况大多数求职者素质更低！
Ⅳ 网上那些招聘可信吗
网上那些招聘是不是值得可信？只要你去面试一下就知道了，如果要你交押金或者交培训费之类的，那就是不可信的。
Ⅳ 我想问一下，赶集网上的招聘信息可信吗，是不是骗人的吧
基本都是可信的，接受面试的时候收费、不是在上班时间邀约的、约见位置不是正规办公室的话最好要慎重。
Ⅵ 网上招聘可信吗
1、网上招聘还是可信的，但这些问题都可造成你的简历没有回复：企回业会在一些公共的招聘答网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场。
2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性； 企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉。
3、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会，企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先，没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资； 网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息，个人的条件与企业的要求有差距。
Ⅶ 现在哪个网站的招聘信息可靠
各市级人才网
一般除了企业招聘还作为事业单位和国企的招聘官方网站还是比较靠谱的
另外像51JOB，智联招聘什么的都还是蛮靠谱的
好点的招聘网站相对没那么多杂七杂八的信息吧
Ⅷ 什么网上的招聘信息真实可靠
那个网都有真实的也有欺骗的，一般来说收入明显高于一般水平的要求很低却还有不回错收入的，工作非常轻松的答，基本都是骗子，，比如什么收入上万兼职打字员等等等等这些基本都是骗子，一般来说本科应届生北上广八千左右其他二线五至八千左右三线城市三至五千左右明显高于基本就是骗子，其他学历的除非重体力高风险工作，否则不会比他们高的，当然技术工种也会高一些，但那只是针对已有技术并且有工作经验的，而不是你去学习
Ⅸ 网站上招聘工作的，可靠不可靠
这个得看什么样的网站了， 大部分的网站上面的招聘信息都是良莠不齐的，网站就是一个平台性质的地方，里面的工作信息都是其他人发布的，网站是不负责真实性的，所以我们在找工作的时候还是要自己提高点警惕的好。
Ⅹ 网上招聘的 信息可靠吗
网上招聘还是可信的，但这些问题都可造成你的简历没有回复： 1、 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场； 2、 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性； 3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉； 4、 选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会； 5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先； 6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资； 7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息； 8 、个人的条件与企业的要求有差距； 9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求； 10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势； 11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟； 12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足； 13、能力太强，让招聘方自感庙门太小； 14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔； 15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库； 16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位； 17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；； 总结： 这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己 1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；（关于这方面的问题，你可以多到千里马个人简历网去看看） 2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递； 3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；； 4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反； 5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期； 6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果； 7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去； 8、保持良好、平稳的心态； 9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。