退休人招聘网

1. 有没有适合大龄工招聘信息退休以后的工人工作的信息

适合大抄量招聘信息袭可以在上啥班APP查询或者其他平台寻
找，退休以后工人工作的信息可以通过不同的途径获取
可以在附近的工厂问招聘信息，也可以去当地的招聘会了解。谢谢你，如果你有这方面的问题的话，您可以随时询问我

2. 有什么能让离退休人才找工作的网站吗

你可以去一些人才复市场制，看看有没有招简单职位的单位。一般人才市场和报纸上会有这些职位

你可以上网上找啊，在那边做的好的网站有这些
齐鲁英才网76yc
齐鲁人才网
山东人才网
大众人才网
智联招聘
前程无忧
中华英才网
等等。

3. 退休人员找工作

可以到当地的人才市场去看看，退休人员找工作很方便的，很多单位都需要有经验的老同志，而且单位还不用上保险。

4. 哪个网站有需要退休人员招聘信息

刚退休女想找营业员做

5. 智联招聘网上有招退休人员的吗

刷新只是改变发布日期，职位稍稍靠前，很容易就被顶到后面去，职位发布之后会排在前面，一般来说最好隔半个月就重新再发布一下，销售岗位刷新基本没什么效果，不要省这点钱

6. 企业招聘已退休的员工犯法吗

法律没有禁止企业招聘已退休的人员务工，因此，不违法。

由于已经退休，所以，退休人员与企业之间不存在劳动关系，双方之间为雇佣关系，企业不需要给退休员工交社保；并且，客观也无法给退休职工交社保，社保也不会受理。

(6)退休人招聘网扩展阅读：

退休人员社会化管理服务方式：

社会化管理服务的基本形式是将企业退休人员直接纳入街道和社区进行管理与服务。大中城市和其他经济比较发达、社区建设比较规范的地区，应主要采取这种形式。

由于各地城市社区建设发展不平衡，部分地区在一定时期内还可以结合实际情况，采取一些现实可行的管理服务形式。

1、在远离城市的独立工矿区和企业退休人员居比较集中的企业生活区，可以委托企业主管单位或企业，确定或设立企业退休人员管理服务机构，对退休人员实行管理服务。

劳动保障部门要通过统一机构名称、统一规章制度和工作职责、对工作人员进行培训考核等方式，加强对这类管理服务机构的指导和规范。有条件的地区可以将企业原有的退休人员管理服务机构、人员和设施一并移交当地政府。对企业退休人员实行集中统一管理。

2、 在社区组织不够健全、企业退休人员居住比较分散的县，可以由社会保险经办机构直接对企业退休人员进行管理服务。部分地区经当地政府确定，由有关部门、单位建立的企业退休人员管理服务机构应充分利用现有的组织、人员及活动场所，继续开展社会化管理服务工作。

7. 那招退休人员

作为退休人员，
如果想找工作，
可以到人才市场查看招聘信息，
可以我到合适的工作。

8. 公司想招聘退休人员需要哪些手续

对于已超过退休年龄复的人员来说，其制再就业归属劳务关系，只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议，与企业的的法律权利和义务由聘用协议与《民法通则》、《合同法》等我国民事法律规范确定。我国《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
已经超过退休年龄的人员，也就意味着超过参保年龄了，所以这类人员即使再就业，也不存在缴纳社保的因素。 因此，对于已经享受养老保险待遇或退休金的人员，后再就业的工作期间生病，单位承担什么责任，要看双方在合同中的约定了。

9. 国内有没有为离退休的老年人提供招聘服务的网站要最大，最权威的。。。谢谢

貌似有个叫全国离退休人才网的，专门为老年人找工作

老人家嘛，上什么班，在家带带孩子嘛好咯

10. 全国离退休人才网的企业介绍

“全国离退休人才网”位于长江三角洲腹地——浙江省嘉善县，地处沪、江、浙两省一市交界处，东临上海50公里，西距杭州95公里，北靠苏州90公里，南有跨海大桥直通宁波，环境优美、经济发达，是国家首批沿海对外开放县（市）和“全国农村综合实力百强县（市）”之一。
嘉善经济发展成绩显著，各项主要经济指标位位居省、市前列。其中全年完成合同利用外资居全市首位，全省第五位；完成实际利用外资居全市首位，全省第六位；全年地区生产总值增长13.5%，增幅列全市第一位；完成财政总收入30.07亿元，增长29.9%，增幅列全市第一位，全省第二位，其中地方财政收入14亿元，增长27.1%，增幅列全市第一位，全省第四位。
如今的嘉善正以科学发展观为指引,建设“科学发展示范点”为总目标，为打造新兴产业的“集聚区”、精致自然的“休闲区”、现代农业的“精品区”、现代农村的“样板区”、和谐建设的“示范区”和生态环境的“优美区”而不懈奋斗。 我国已经进入了人口老龄化社会，有资料显示，截至2008年底，我国60岁以上老年人口已达1.59亿人，占总人数的12%，并以年均3.2%的发展速度激增。
老龄化进程的不断加快，致使人才的结构性短缺成为了制约我国经济快速发展的一个重要原因，尤其是在生物工程、新材料、新能源等关键领域、关键行业急需的高新技术人才短缺现象更为严重。为此,国家不得不花巨资从国外引进该类人才。
一般人的智力产出高峰期往往在45 岁至70 岁之间。在这个阶段,人的智力日趋成熟,工作、生活的经历日渐丰富。而我国虽拥有着一支庞大的离退休专业技术人才队伍,但是多数却是赋闲在家。因为缺少了一个专为广大离退休人才提供就业服务的平台，使得老龄人才无法尽其所能,这不能不说是对人才的极大浪费。
在我国，现有各类专业技术人员2900 多万,而离退下来的就占总数的20%。他们曾长期在教育、科研、文化、卫生和工农业生产等各个领域中奋斗,积累着丰富的实践经验,有着较高的技术水平,为国家的科技进步、经济社会发展做出了重大贡献,是党和国家的宝贵财富。
正因如此，企事业单位对人才的需求也已变得更为理性，更倾向于寻求工作经验丰富，具有优良人脉的离退休人才，深信他们能让新进岗的年轻人在工作过程中学到好技术、好方法和好人品，能为单位的发展起到重要作用。
很明显,为离退休人才提供必要的环境和条件,让他们继续发挥自己的专长,对于解决我国人才资源匮乏的矛盾,促进经济的快速发展,无疑是有积极意义的。
基于社会发展现状，一网通信息科技有限公司率先建立了全国范围内的离退休人才网，弥补了该类服务的空白，为各类离退休人才、企事业单位提供就业信息，推动社会发展。 “全国离退休人才网”作为一个专为离退休人才提供再就业的服务平台，服务人群不乏以下三类：
一、如医生、律师、设计师之类的老专家、工程师。
该类人才在长期的实践工作中积累了丰富的专业知识,对于提升企事业单位的知名度和服务质量，提高经济效益，有着积极的促进作用。
二、机关、事业单位离、退休人员。该类人才掌握着极其丰厚的人脉资源，有着较高社会声望和良好的办事沟通能力，熟悉政府机关办事流程，帮助企事业单位在办公流程和对外交往方面赢得先机。
三、各类老工人、技术员。该类人才进入工作状态快,凭借几十年的实践工作经验,帮助企业改进生产技术，迅速帮助企业提高经济效率。
“全国离退休人才网”为以上述三类人才为代表的“银发一族”提供必要的就业平台和就业信息，让他们继续发挥自己的专长,在实现“老有所为、老有所乐”的同时，缓解我国人才资源匮乏的矛盾,实现经济的快速发展。 2010年4月，“全国离退休人才网”为充分发挥我国老年人才作用，成立了以国家级专业人才为主的“专家团”。目前，网站已与多地老科协、老年大学达成合作共建的意向，并受到政府的支持。
“专家团”成员通过电话、邮件等各种方式提供免费咨询，为企业“问诊把脉”，解决企业在发展中遇到的“疑难杂症”，实现企业经济效益的最大化。
专家团成员来自机械制造、生物工程、纺织印染等我国多个行业，他们有着几十年的工作经验，是各研究领域的权威人士。 一网通信息科技有限公司所在的嘉善科技创业园区是政府全额投资的公益性科技服务机构，也是长三角地区规模较大、功能较为齐全的综合性孵化园。为“全国离退休人才网”等众多企业营造了良好的创业环境，提供了全方位、全过程的综合性服务，是嘉善科技创新、人才集聚、产品研发的高地。
“全国离退休人才网”受到了嘉善地方政府以及嘉善科创中心的高度重视，并提供了“种子资金”、项目投资资助、科技经费资助、高层次人才补助以及各类税费政策扶持，为“全国离退休人才网”的迅速发展打下了坚实的基础。 “一网通”创业团队由一群富有创业激情，充满理性智慧，各有专业所长，知识结构互补的人才组成。团队成员以大学生为主，并有多位创业经验丰富的成功人士指导辅助。在人才梯队上具有资源互补的接力优势，相得益彰。
“一网通”是一个具有创业精神的团队，充满了创业激情，众志成城。虽说“创业有风险，入行需谨慎”，没有人能对市场完全把握，也没有人能完全吃透市场。但是“一网通”创业团队不怕冒险，敢于另辟蹊径，“做最好的打算，承担最坏的结果”，为把“全国离退休人才网”打造成为国内起步最早、最为专业的高级人才服务平台而不断奋斗。
“一网通”也是一个团结互信的团队。真正的创业精神要体现高度的协作性，“上下一心，其利断金”。一网通创业团队注重整体的力量，每位成员都相信，只要齐心协力，就能打造一支具有凝聚力、充满战斗力的团队，让企业活力无限。
“一网通”更是一个人性化的团队，公司提供了优良的工作环境与广阔的个人提升空间，使得每一位成员都能够快乐地工作，去发挥个人的长处，实现团队梦想。而在工作之余，公司提供了丰富的文化娱乐活动，让每一位成员能够放松心情，发展个性特长，感受团队欢乐。 21世纪是文化管理的时代，是文化致富的时代。企业文化作为核心竞争力，是企业获得生存、实现发展壮大的基础。
企业文化是企业发展的灵魂和精神支柱。“全国离退休人才网”提倡与时俱进、以人为本，紧密结合企业发展实际，坚持“实际、实干、实效”，发扬求真务实的实干精神，并努力打造一个高素质的管理团队、建设一支高质量的员工队伍、培养一批高水平的技术骨干、创造一种高效率的工作环境,以精神的、物质的、文化的手段，提高企业的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，提高企业经济效益。
“全国离退休人才网”以“促进信息快速生产、精确传播、高度共享、深层互动，帮助企业与高级专业人才之间既保持多元价值观又密切交流，相互促进，和谐生活，创造财富”为宗旨，为注册会员提供了一对一服务。积极、努力地将“全国离退休人才网”打造中国离退休招聘第一品牌，帮助企业与高级专业人才之间保持多元的价值观，建立双向交流平台，实现广大离退休人才再就业，成为高级人才再就业首选网站。
如此，企业可以找到所需的各类人才，离退休人才也迅速找到了适合自己的岗位，使得人力资源得到进一步的发挥，大大减少了社会劳动力的浪费。