❶ 国内招聘网站都有哪些
一、传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘：成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup.com）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。
二、新兴招聘网站：就位网、职脉圈、聘宝
1、就位网：jiuweihr.com2014年底在深圳成立，官网介绍：就位网致力于为中小企业破解招聘难题，帮助企业把招聘信息一键发布到前程无忧、智联招聘、中华英才网、58同城、赶集网、拉勾网、中国人才热线、猎聘网、大街网、内推网、天际网等21个主流招聘网站,让小企业也能做到百里挑一，就位网是最适合中小企业的招聘平台。
2、职脉圈：2014底成立于南京，“职脉圈”是以悬赏招聘作为切入点的全新人力资源服务平台。公司致力于运用互联网技术，通过人脉社交，实现企业招聘信息、个人求职信息、企业与个人职业信用等相关信息的有效交流和传递，解决当前用户面临的招聘难题。
3、聘宝：2014年6月上线，主要集中在成都，聘宝（pinbot）基于算法和人工相结合的方式，将合适的工作机会与合适的人才进行匹配，为此提供了一套自己的解决方案。
三、垂直招聘网站：拉勾网
1、拉钩网：2013年7月20日，拉勾网上线。
四、猎头招聘网站：人人猎头、猎聘网、猎上网
1、人人猎头，成立于2012年9月。
2、猎聘网：成立于2006年。
3、猎上网：创业时间：2009年，目前平台也已经聚集了中国1300多家猎头公司以及10000多名猎头。
五、社交招聘网站：大街网、内推网、哪上班
1、大街网：2008年成立，2009年4月上线。
2、内推网：2013年 4 月上线。
3、哪上班：2013年1月上线，王淮、Philip Su和朱华明三人的天使投资。
六、综合分类信息网站：58同城、赶集网、百姓网
1、58同城：2005年12月创立于北京，2013年10月登陆纽交所。2014年6月，58同城接受腾讯控股投资。招聘板块第二位，但最近没有看到有相关这个板块的动作。招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）。
2、赶集网：成立于2005年，总部位于北京，官网介绍：网络招聘异军突起，已成为国内最大的新蓝领网络招聘平台。2014年4月30日消息，赶集网产品副总裁赵世勇：赶集对于招聘的投入是不惜代价的，今年将重点打造网络招聘平台的良好生态环境，为企业和个人提供更加顺畅的沟通交流平台。
3、百姓网：成立于2005年3月1日，总部位于上海，是国内第一家分类广告网站。招聘板块同以上两家的定位，但没有具体的相关举措的报道。
❷ 排名在前10位的招聘网站有哪些
1、上啥班：来招聘新模式，自短视频招聘APP，定位蓝领，现阶段主要针对于青岛、北京等各大城市。
2、赶集：综合分类信息网，人流量较大，但是存在一定的虚假信息。
3、智联：针对于高端岗位的招聘软件。
4、拉勾网：专门针对于互联网人才的招聘网站。
5、前程：针对于白领阶层的招聘软件。
6、大街网：定位年轻人的社交招聘软件
7、脉脉：职场社交圈，能与职场大咖交朋友
❸ 中国排名前十的招聘网站2016
1、上啥班
平台：移动端
功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 无责任底薪大曝光
面向人群：基础岗位求职者
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
2、求职乐
功能亮点：职业认证 实名制 工作内推
面向人群：基础岗位求职者
优点：认证体系，可信度高，视频招聘。
缺点：视频招聘领域也算是吃螃蟹的人，招聘这块并不是很完善。
3、前程无忧
功能亮点：薪酬查询
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
4、智联招聘
功能亮点：在线聊天数据匹配 校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
5、58同城/赶集网
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
6、拉勾网
功能亮点：在线聊天公司点评社区
面向人群：互联网人才
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨
7、大街网
功能亮点：在线聊天、数据匹配
面向人群：专注互联网人才招聘
优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位
缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
❹ 10年4-5月应届毕业生南京招聘会信息
2010.05.04 周二 医药、服装、食品饮料、建筑、物业、家装、健身美容类专场人才招聘会 南京人才大厦（北京东路号）
2010.05.05 周三 IT、通信、电子、机械、工业自动化、化工、汽车类专场人才招聘会 南京人才大厦（北京东路63号）
2010.05.06 周四 金融、保险、外贸、物流、广告出版、教育、餐饮、旅游类专场人才招聘会 南京人才大厦（北京东路63号）
2010.05.07 周五 营销、文秘、财务、管理、咨询、企划、服务外包类专场人才招聘会 南京人才大厦（北京东路63号）
2010.05.08 周六 综合性人才招聘会 南京国际展览中心（龙蟠路88号）
2010.05.09 周日 “高新、外资、新兴产业”专场交流会 南京人才大厦（北京东路63号）
2010.05.09 周日 "高新、外资、新兴产业"专场交流会 北京东路63号
2010.05.11 周二 医药、服装、食品饮料、建筑、物业、家装、健身美容类专场人才招聘会 南京人才大厦（北京东路63号）
2010.05.12 周三 IT、通信、电子、机械、工业自动化、化工、汽车类专场人才招聘会 南京人才大厦（北京东路63号）
2010.05.13 周四 金融、保险、外贸、物流、广告出版、教育、餐饮、旅游类专场人才招聘会 南京人才大厦（北京东路63号）
2010.05.14 周五 营销、文秘、财务、管理、咨询、企划、服务外包类专场人才招聘会 南京人才大厦（北京东路63号）
2010.05.15 周六 综合性人才招聘会 南京国际展览中心（龙蟠路88号）
2010.05.16 周日 2010年南京第六场中高级人才精品交流会（南京中高级人才市场） 北京东路63号（南京中高级人才市场）
2010.05.18 周二 医药、服装、食品饮料、建筑、物业、家装、健身美容类专场人才招聘会 南京人才大厦（北京东路63号）
2010.05.19 周三 IT、通信、电子、机械、工业自动化、化工、汽车类专场人才招聘会 南京人才大厦（北京东路63号）
2010.05.20 周四 金融、保险、外贸、物流、广告出版、教育、餐饮、旅游类专场人才招聘会 南京人才大厦（北京东路63号）
2010.05.21 周五 营销、文秘、财务、管理、咨询、企划、服务外包类专场人才招聘会 南京人才大厦（北京东路63号）
❺ 北京10年招聘会
你可以到那种招聘会抄网站看看啊。都是当月的招聘信息。而且比较全面。还有像58同城这样的分类站也有招聘会的内容，也可以去看看啊。。内容挺多的，而且北京各地区的都有。直接搜“北京招聘会58同城”就行。像其他的招聘会网站直接搜招聘会或者北京招聘会都可以。
❻ 10年许昌招聘
每周二 周五在毓秀路许昌市人才市场，每周三 周六在半截河人力资源市场，每周都有，后者人多点。
❼ 上海市2010年度事业单位公开招聘工作人员网址
您好，中公教育为您服务。
上海事业单位考试时间报名信息
2014上海下半年事业单位考试报名入口：://sh.offcn.com/html/2014/09/42101.html?wt.mc_id=bd2836
职位表下载：http://sh.offcn.com/html/2014/09/42096.html?wt.mc_id=bd2836
招聘对象和条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行。
2、具备招聘单位规定的岗位聘用要求的资格条件、工作能力和身体条件。具体岗位要求及报考条件详见《招聘简章》。《招聘简章》通过上海市职业能力考试院网站网上报名系统查询。
3、外省市户籍非应届毕业人员，须持有上海市居住证(不含临时居住证)或上海市人才居住证(均须在有效期内)。
报名时间：2014年9月22日10:00 至9月26日16:00。
笔试科目：《基本素质测验》和《综合应用能力》。
笔试时间和地点：笔试定于2014年11月2日下午进行，笔试具体时间和地点以网上下载打印的准考证为准。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
❽ 2010年10月神华集团招聘信息
你的想法很好要为中国二十二强企业做贡献你必须要好好学习矿机方向的机械设计制造及其电气自动化专业，好好学习才能得到神华总公司招聘小组和聘任官的认同！学习是第一大方向。努力是第二原则