1. 如何招到电话销售人员实在太难招了
难招是什么意思？是招了流失率高，还是招不到？
可以找渠道招聘，或者改一下公司的销售制度来缓解招聘压力，不要把问题只放在招聘这一个点上。
2. 打电话招聘房地产电话销售人员的一般怎么说好多人都不愿意做房地产要么就说地方远
不知道你们抄是在哪个地方。袭
这个就涉及一定的话术技巧了 。
也可以抛出价格吸引人嘛 。
例：你好，我是XX地产公司XX(职位）XX人，请允许我耽搁您宝贵的2分钟时间简单为您讲解一下好嘛 。
剩下的就不是2分钟的事情了 。
希望我的回答能对你有所帮助 。
望采纳谢谢 。
3. 我在房地产公司上班，负责公司的招聘，想问一下，打电话叫人来面试的话术怎么说会比较好
1.是别人投给你的还是你网上搜索出来的，这两种要分别对待
2.充分了解对方的情况：专是不是在找工作？属还是找销售工作吗？期望的待遇是怎么样的？对房产销售感兴趣吗？住哪里？什么时候方便来面试？等等
3.根据对方的情况介绍自己的待遇，可能在你问他的时候，对方如果有兴趣的话也会问你？根据您的情况，我觉得我们公司的待遇方面还是挺符合你的要求的.......
4.安排面试时间，做好是24小时内，然后把地址发到对方手机，最好按照对方的居住地告知如何坐车，如果约的时间超过24小时，比如隔一个周末，最好提前再去个电话提醒。
5.不要幻想约的每个人都来面试，特别是现在房产行业貌似不是很景气的时候！
我想到什么新的东西再给你补充，祝你好运
4. 刚做人事，负责招电话销售，请教各位大佬，有什么技巧、方法吗
可以通过网招抄、社招或者校招寻找合适人才进行面试，一般确定面试后，最好再发送条面试信息给面试者，包括面试时间、地点、面试需要携带东西；然后面试当天提前半天或者一两个小时再打遍电话确认是否能按时面试。 来自职Q用户：匿名用户
我也是，大家有好方法共勉啊！！！ 来自职Q用户：binzhou...
5. 我是公司的人事，主要招聘房地产销售电话销售这一块。关于面试的流程想请教一二，谢谢。
你好！
严肃抄给对方以压力，使对方有一定紧迫感和防卫感，回答问题则比较慎重，不过可以发现对方面对压力时的应对能力。
微笑让双方都很轻松，使对方可以放松、自如，回答问题可能相对随意，也许能从中发现更多问不到、问不出的问题。建议以微笑示人。
面试，主要是看对方的应变能力、语言表达能力和临场发挥能力，所以，面试时一定要先明白自己想要知道对方的什么信息，如工作经历、薪资要求、学历背景、社会关系、性格爱好以及简历中没有反应全面的情况等，确定了想要知道的信息，就有了面试的方向，按照信息需求，在脑海中列出问题表，逐个问题依次问，把值得关注的问题和人员记录下来，不要当场答复，除非对方非常优秀，非他莫属。
面试只是了解应聘人员一些信息的手段，并不是全部，更多的是对简历的补充和应聘人员临场应变能力的检验。面试之后还需进一步结合简历慎重挑选，选中真正符合岗位要求、拥有较强能力的员工。应聘难，招聘也难。只希望应者得其位，聘者得其人。
6. 各位前辈们好，我现在是做房地产电话销售的，我是新人，每天都是打电话拉客户，每天都累死了却看不到一点
只有一个办法，就是坚持。以前我做业务：每天打200个电话，其中找到20个有用的电话，争取3-5个能上门拜访，努力上门拜访20个客户中有一个能成交。
7. 智联招聘的电话销售待遇怎么样
还可以。但是没有太大发展空间。只适合锻炼一下电销技巧。
8. 恒大集团招聘电话销售一月5000底薪+提成，，一个月要拉来三十多个客户看房子！！少一个扣二十。。。
这很简单啊买点小礼物去公园拉大妈去看房30个很容易的，我见过人家都是这样搞得
9. 怎样能最快招到适合我们公司的电话销售专员刚接手招聘这一块，手足无措。
去各大学毕业季招人
10. 智联招聘通知我去面试，好像电话销售，请问这个月薪多少工作怎么样
正好我有个姐姐在这家公司当销售主管，智联的销售底薪在1500-2000之间吧，主要靠你推内广挣的钱，就容是多拉企业在你这里加入会员，发布招聘广告，然后赚提成，一般收入在3000-5000吧，做的好上万的也有。