⑴ 建行定向柜员招聘会不会走后门得多
嗯建行笔试分数都不会公开的，我也是今年考得。走后门的也许有，不过也只会是小部分，据说有家里人在建行的笔试还没过呢。所以总体上还是比较公平的吧。
⑵ 请问青岛现在有招聘会吗不知道工作好不好找啊
现在工作来说还是好找的，你可以参加一下周六的海尔路178号的人才市场招聘会，也可以登录青岛市人才市场工作学习网，看一下。工作好不好找，不是看别的其实是看自己用没用心.
⑶ 赤峰招聘会有好企业吗
没有好企业都走后门往里进根本不缺人
⑷ 匿名式招聘真的会消除偏见吗
是的，所谓企业匿名招聘，是指企业在招聘过程中，一律不标明自身名称，求职者可以通过中介机构或者其他方式递交求职申请或个人简历。
匿名招聘与匿名应聘
匿名招聘属于外部招聘。主要通过三种渠道进行：一是委托招聘，即招聘企业委托公共就业服务机构、私人就业服务机构或猎头企业等中介机构从事招聘活动。二是现场招聘，即招聘企业工作人员亲临招聘会现场，发布招聘信息，招聘所需人才。三是广告招聘，即招聘企业通过广播、电视、报纸、杂志或网络发布招聘广告、公布招聘信息。不论是哪种招聘渠道，企业在招聘过程中一律不标明企业的名称，求职者可以通过中介机构或者其他方式递交求职申请或个人简历。
企业可以匿名招聘，求职者也可匿名应聘。所谓匿名应聘，是指应聘者在申请职位时，不需要填写申请者的姓名、国籍、民族、性别、年龄、家庭成员或社会关系等“私人资料”，只需在简历中详细介绍自己具有的工作技能和工作经历即可。在匿名应聘中，求职者的工作经验和工作技能是唯一的衡量标准，这样企业可以招聘到更多具有真才实学的员工，从而提高企业招聘的信度和效度。此外，匿名应聘能够给所有应聘者以平等面试的机会，从而消除招聘歧视。在现实生活中，很多人虽然拥有出众的才能，但往往由于国籍、民族、性别、年龄等个人因素，在应聘中受到歧视或遭到拒绝。尽管匿名应聘不能在面试过程中完全避免歧视，但是与实名应聘相比，的确迈出了重要的一步。
匿名招聘的优势
首先，匿名招聘可以避免“拉关系”、“走后门”等妨碍招聘的人情因素。在现实生活中，由于有些企业经济效益好、员工收入高，如果实行实名招聘，总会有一些不太符合应聘条件的人想“托关系”、“走后门”。这时候，企业领导面对上级领导和亲戚朋友介绍来的应聘者，往往左右为难；如果秉公办事予以拒绝，觉得不近人情，容易得罪人；如果做个顺水人情予以接纳，一旦对方不能胜任工作，自己就是失职；即使对方能够胜任工作，也给人招聘不公平的印象，影响企业形象。而实行匿名招聘，上述问题就会迎刃而解。由于招聘过程并不标明企业名称，“托关系”、“走后门”的上级领导、亲戚朋友就找不着门，自然只能经过公平竞争，企业就能坚持优胜劣汰、择优录用。这样既可以避免人情干扰，又能够坚持招聘的录用标准，确保企业招聘到优秀人才；还能够坚持公平招聘，维护企业的良好形象。
⑸ 跪求：大学应届生应该怎样找工作是上招聘会吗
应届毕业生在毕业前我建议通过3种途径:
1. 校园招聘会
2. 参加学校的实习
3. 参加社会公开招聘的现场招聘会
这3种方式比较可靠. 比招聘网和中介都要牢靠.
⑹ 招聘会有没有面试直接就录用的不用等通知
一般是直接录用后等通知
⑺ 招聘问题
要么走运或是走后门，要么是名牌大学毕业。普通毕业生很难接触到那个层次。
⑻ 哎毕业了 找工作难啊 又不敢主动去找 去招聘会又不干主动上去问
勇敢点才会有商机，复要想制幸运找上门，你首先就要弄个大门给他进，对不？
勇敢踏出你的第一步，你会发现一切不如你想象中的困难。
我现在还在上学，虽然找不到工作不会让我有很大的失望，不过我们已经有这种危机意识了，况且我高中毕业就要面临就业了，感觉有点很不习惯。
现在是暑假吧，我也自己找到了一份暑期工，感觉找工作真的很难，如果不走后门，真的很难找到一份满意的工作，不过我们好歹还是找到了。
我和几个同学一起去找的，感觉没有那么彷徨，如果你真的不敢上前问，不如找个朋友和你一起去，你就不会再害怕了。
你始终要踏出第一步的，放开心情吧，你会发现其实工作并不难找。
⑼ 学医什么的是不是将来找工作要走后门
走后门的太多了。单位领导的亲朋就内定了。剩下几个小职位开个招聘会呵呵
⑽ 招聘会哪个展位最好招人
有些国企，大型企业和其他企业迫于政府压力，每年象征性的对外招聘，实际上很多工作岗位都是内定，走后门和继承的。招聘会不过是一个幌子而已。