潍坊商超业务招聘信息

1. 潍坊高新区 几家企业招聘信息

苏柯汉（潍坊）生物工程有限公司创建于2004年2月18日，总投资220万美元，注册资本158万美元，专业生产各类生物酶制剂。公司坐落于山东半岛的潍坊高新技术开发区，占地30亩，距济青高速路入口10分钟车程，距潍坊飞机场40分钟车程，交通便利。

公司建有国际化标准车间2座，内设研发中心和生产车间，配备一流的生产线和试验设施，从澳大利亚、菲律宾、国内专业院校聘请资深生物学专家从事新菌种的研发、生产，其中有博士5人，生化类硕士6人，高级工程师4人，国家科技进步奖获得者2人，工程师10人。公司不定期与国内外的大中专院校和科研机构进行技术交流。

目前的生产、研发涉及到6大领域：
- 纸浆造纸：有5大类产品，其中的AU-PE89木聚糖酶，作为降解木聚糖的生物助漂、助得率剂，已广泛于国内的二十多家知名厂家，并给客户带来了可观的经济效益和环保效益。
- 水产养殖：有3大类产品，应用于海、淡水养殖，适用于各类池塘、虾塘养殖水体，深受我国东南沿海养殖户的喜爱。
- 污水污物处理：有5大类产品，已广泛应用于厨房洗涤槽、浴盆、淋浴器清洁；宾馆、旅社、大型购物中心，工厂和企业的污水处理车间和食物制备车间的卫生清除；住宅和商业化设施的排水道、下水道、垃圾气味、除油器的清理；还可应用在化粪池、户外污水坑处理。
- 生物酶制剂：有14大类产品，其中有生产新能源所必需的四大类生物酶产品，能充分利用田间废弃农作物秸杆来生产生物酒精。
- 动物饲料：有4大类产品， 均为微生物酶制剂，不含转基因成份，加速粮食中淀粉的转化，减少家畜排泄物中磷的含量。
- 染织：有13大类产品，可广泛应用于牛仔部、斜纹布的印染、水洗加工工艺中。

为客户提供上述科技、环保的生物制品是我们公司的不懈追求。董事长韩威华先生率全体员工愿与社会各界为加速地球村的长久发展，而携手并进，互利共赢！也热忱欢迎有识之士来函、来电、来访进行业务咨询或技术合作！

我们的公司理念是：科技、生物、环保！单位编号： 232926 所属行业： 化学、医药、生物制药 所在地区： 潍坊 单位性质： 三资企业 员工人数： 50-99人 注册资金： 1000-4999万 单位主页： http://www.sukahan.com.cn
职位名称 招聘人数 职位名称 招聘人数 制浆造纸技术人员 6人营销中心经理 1人财务经理 1人人力资源总监 1人国际贸易 1人菌种培养人员 5人有机肥销售经理及项目合作者 5人固体发酵技术人员 1人成本会计 1人发酵经理 2人厨师 1人总经理 1人精制班长 1人精制烘干人员 1人板框过滤操作工 4人采购员 2人

电话:2227078李经理

2. 问下一般年前商超临时促销员多少工资、促销员主要做什么工作、我家是山东潍坊的

今年的话起码要五十块钱以上才可以，有些还有提成，，去年就五十了。专主要是对一些属酒啊，糖啊，饮料 ，礼品等等过节需求量比较大的商品促销。主要是提供上货，搭配礼品，解释等工作，工作不是很累，就是得站着，一天的话九个小时左右吧，主要是年前

3. 什么是商超业务员，那个基本都做什么的

所谓商超线，是指销售渠道而言的，通常情况下药品、糖酒产品、化妆产品等的销售渠道可分为专业销售渠道（即专卖专营店）的专业线与商业超市渠道线即商超线。

一种产品想获得更大的销量，必须选择对路有效的销售渠道，必须维护好这些渠道，维系与渠道方的关系等。

商超线业务员就是这类选择、联系、维护商超线渠道关系的工作者，业务员要了解商超分布和经营状况，对客情维护有相当经验，有招聘、培训、管理促销员经验，懂商超谈判技巧，要了解产品进入商超工作流程和对客情维护、商业谈判有相当经验。

(3)潍坊商超业务招聘信息扩展阅读：

具备素质：

1、人品端正

“要做业务，先做人”，只有人品端正，别人才能尊重你，把你当朋友，信任你，从而才能成为生意上的伙伴，品德高尚加上有才华才能称为真正的人才。一般的企业招聘业务人员时，品德被列为重要条件，客户、社会大众一般都通过业务人员来得到他所在企业形象、素质、层次的印象。

2、拥有信心

信心应包括三个方面，第一，对自己的信心，你相信你能干好，是一位敬业的优秀的业务人员，那么你就能克服许多困难。第二，是对企业的信心，相信企业能为你提供好产品，给你实现你的价值的机会，使你自己的一切活动完全纳入企业行为中。

4. 潍坊大型商超，现在哪里招短促啊工作年前一个多月。去哪里咨询啊

去商场咨询电话问问！

5. 想做商超业务员但是没经验

如果你真的要做商超业务员的话，我见意，你的从商超开始做起，比如在超版市去做促销员，或权者是营业员做起，这样你可以学到很多知识和经验，我老婆最起初就是在超市做促销员，然后做了三个月，就被业务推荐到公司去做业务，所以我觉得你也可以试试，去从超市里做起，把你的营业额做大，同时把业务关系搞好，再就是把超市的流程学会，你就可以去面试了

6. 做商超业务员的求职简历怎么写

个人简历的写作标准
1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。
2、简明：要求简历一般在字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。
3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。
4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。
5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。
先写自我介绍：姓名、身高、体重、祖籍、血型、年龄、婚否、身份证号码、住址、联系方式

接着写工作经历：主要突出你做过商超业务员的经历。
再写教育培训经历

总结：
个人简历主要内容
1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式（固定电话、手机、电子邮箱、固定住址），而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。
2、学业有关内容：毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程（可把详细成绩单附后）以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。
3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。
4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历（比如自立读完大学等）写上去。或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。
5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。
6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。
7、个人技能：专业技能，IT技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。
8、第三方推荐：通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。
9、封面：你也可以在个人简历上设计封面，也可以省去封面。关于封面，有部分HR不喜欢封面，在选择封面时需慎重考虑。封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格。

7. 潍坊从1月31日至2月9日各下商场超市关闭

扯淡，有官方通告嘛？

8. 商超业务涉及哪些工作领域

（）接触地方采购；

*营造零距离的客情关系，打造主力供应商地位；
*掌控商超运营规律，合理安排促销档期，实现销量最大化；
*掌握竞争对手第一手资料，合理预留对手销售空间；
*帮助解决因工厂结构性、突发性缺货产生的超市遗留问题；

（2）结合超市采购商谈每期的DM海报、节假日促销单品、促销价格及预估销量等；附： 节假日促销申请表（一）

（3）超市价格表每周的申请及向超市采购报价，针对超市订单价格与双汇报价不符时进行调整（超市价格高于双汇报价的以超市为准，低于双汇报价的以双汇为准，如有特殊情况打报告往事业部批示）；

（4）门店肉课经理（或主管）、收货部人员、收获质检人员（QC）的客情处理。

以单店销售月均8吨为例，支付参考如下：
*针对收货部人员、收获质检人员（QC），对其手机缴纳￥100元/人/月的电话费并短信告知为宜（以个人名义）；
*门店肉课经理（或主管）不论正职或副职，认准一人（在本班组具有影响力的），以销量“吨”为单位计按￥50—100元支付（以个人或配送商名义）。

（5）配送商管理内容：
*配送商车辆卫生、温度的标准制定；
*配送商人员的礼貌用语、行为准则（禁忌出现偷盗现象）；
*配送商的票据管理（72小时内必须递交并取得办事处收据）；
*配送商的仓库卫生、产品摆放、库存数据；
*配送商送货门店路线及到货时间的标准化；
*配送商支付相关费用的支付时间、数量、对象必须参与；
（6） 超市门店人员关系维护原则；
①、业务员与门店科长的沟通：正常报货的超市每天两个电话，每周不低于三次的门店拜访；报货不正常和没有报货的门店，也要做到两天一个电话，每周不低于两次的门店拜访。
②、超市收货人员和QC人员的客情沟通，特别是QC提出的问题，要第一时间反馈解决。
③、加强门店猪肉销售人员的客情沟通，因为超市分析各供货商存在的各方面问题，超市采购和门店运营经理80%的信息来源于门店猪肉销售人员的反映，业务员对门店员工提出的问题要引起重视，及时反馈解决。

（7）促销员的招聘与管理（见促销员、业务员培训课程）；

（8）业务员要紧盯供应链不放松，确保门店订单到货准时、足量；确保最好陈列位置、协调门店销价

（9）对新开发超市和新产品进店，业务员要全程跟踪，确保货源、品质、到货准时。对新门店、新产品实行销售数据日跟踪、日分析，围绕门店和产品上销量

（10）单据回收与货款安全：严格落实总部单据管理规定，收货单3日内必须上交财务部门。根据各系统结款周期，紧盯回款情况，做到问题早发现、早解决。

（11）建立健全反馈机制：对超市人事变动的信息要准确、及时反馈；第一时间反馈供应链存在问题；及时反馈竞品价格、产品品质和市场信息。
注意事项：
商超业务员要特别关注到货晚点、海报促销产品缺货或严重缺货、产品品质不合格、促销员和配送员的偷盗行为等，一旦出现上述情况，业务员要及时积极协调解决，尽量避免超市罚款现象的发生。
（12）如何应对商超罚款
A、超市罚款的原因：
①、产品质量不合格，造成超市罚款；
②、送货不及时、超市订货后送货量小甚至没送货等原因造成罚款；
③、促销员因偷盗商品、打架、偷懒等违犯店规造成罚款；
④、超市因本月利润指标完成不好，找各种借口进行罚款。
B、应对超市罚款的办法
①、完善自身的各项运作，不违犯店规，不给商超任何罚款的接口；
②、提高双汇在超市的销售占比，增加我们的话语权，让超市不敢轻易罚款；
③、深化与采购客情关系，让采购出面摆平会出现罚款的各种环节；
④、以一种积极的心态来应对商超的罚款，因超市罚款没有统一标准，可多可少，要通过各种努力减少罚款，并争取“零”罚款。

（13）、谈判中应有的策略
①、学会基本让步法则
案例：我们开价300元，对方要我们让到100元，其实双方的接受点是150元。我们应怎样让步？
A、300—250—200—150
B、300—280—240—150
C、300—200—170—150
A的让法是每次50元，每次让步只会让对方期待另一个50元，直到150元不让步了；
B的让法是20～40～90，先紧后松，是最不恰当的，它只会让对方期待我们更大的让步；
C的让法是100～30～20先松后紧，是最科学的，给对方的感觉是我们每一次的让步都使我们损失惨重，让步已逐步接近底价。
②、打破谈判僵局的办法
谈判有时候会因为双方的坚持而陷入僵局，应做以下工作：
A、应该适时地叫停谈判，对已达成的意见进行总结，并重新约定下次谈判时间；
B、平时保持联络，强调双方已达成的一致意见，建议双方珍惜此次合作机会；
C、以朋友的身份接近对方或与谈判有关的人员，尽量套出一些对谈判有利的东西，了解引起僵局的关键，并在一定程度上试探对方的底线；
D、给对方准备小礼物如贺卡、纪念品等等，让对方产生好感；
E、考虑适当的让步，最好在次要问题上。例如：可以多付1000元的进场费，但是扣点不增加。
③、谈判中应多听少说保持适度的沉默
一是适度的沉默，谈判中适度的沉默可以充分了解采购的用意；
二是在紧张的谈判中，有时间会有长久的沉默，会令人难以忍受。在此过程中，无论气氛多么尴尬，也不要主动去打破沉默，这是心理的较量，这样会争取谈判的主动.

9. 什么是商超线业务员

所谓商超线，是指销售渠道而言的，通常情况下药品、糖酒产品、化妆产品等的销售渠回道可分为专业销售渠道答（即专卖专营店）的专业线与商业超市渠道线即商超线。
一种产品想获得更大的销量，必须选择对路有效的销售渠道，必须维护好这些渠道，维系与渠道方的关系等。
商超线业务员就是这类选择、联系、维护商超线渠道关系的工作者，业务员要了解商超分布和经营状况，对客情维护有相当经验，有招聘、培训、管理促销员经验，懂商超谈判技巧，要了解产品进入商超工作流程和对客情维护、商业谈判有相当经验。

10. 我想招聘店里导购员和业务员怎样写招聘信息

可以在招聘网站上搜索 一下导购员和业务员，看看同行的招聘信息是如何写的，借鉴一下。