招聘会扎堆

㈠ 如何预防员工扎堆辞职

㈡ 年前还是年后找工作有优势 机会多

年后找工作比较好。

很多人说现在年后大家拿了年终奖才会纷纷离职，但其实，年前离职和年后离专职的人早已经相差无几，而就算很多人年前完成了离职，但公司也不会招人，而是等到年后再招。

我所在的是二线城市，广州和北京也有朋友开公司或者开工厂，都是年后才集体开始招聘工作的。首先年前很多人就选择了辞职，虽然很多工作因为辞职潮而停滞不前，但是谁都知道其实年前的工作热情并不高涨，而且年前辞职的人也是想连着春节好好休息下，一般不会想着立马找工作，加上年后会迎来第二波离职潮，所以一般公司工厂都会选择年后统一开始招聘。

当然啦，各个企业统一开始招聘也将迎来面试潮，竞争空前激烈。很属多人就想着避开面试潮找工作。但是你要知道，最终谁能得到工作，不是靠先来后到，也不是靠投机取巧，而是靠你的工作能力。你能力够好，那么工作就是你的，如果不够好，迟早也会被别人所取代。

㈢ 苏州众多电子公司在各个招聘网上扎堆招工，是真的吗

苏州电子来厂大量招工的，主自要是那边电子厂多，而且人员流动性又太大，加上有些长管理业存在问题，造成有的厂人力奇缺，而有的厂又挤都挤不进。所以劝要来苏州电子厂上班的朋友多查查资料，确定要进那个厂，然后再过来。大部分中介也不收费的，就是有时候推荐的厂子管理不太好，所以大家都怨中介。但愿能帮到你，要来的朋友可以私信我了解详情!

㈣ 如何往年轻人中扎堆

人到中老年，身边没有几个年轻人，就会多一些暮气，少几份生机与活力。那么中老年人在与年轻人交往中应该注意些什么呢？

你在与年轻人交往时大可不必端架子，最好主动与他们打招呼。主动与年轻人中的精英交往，可能获得更大的收益。比如说参加旅行团吧，未必总是选择“夕阳红”。

中老年人要主动往年轻人中扎堆，把自己的心态变年轻，但是在“忘年交”中应多考虑一些对方的兴趣所在。切忌倚老卖老，居高临下，或一味地回忆往事。如果你对足球或流行歌曲也了解一二，那肯定能够在“忘年交”时有一个好的开端。

你如能谦虚地向年轻人学习请教，那么年轻人肯定会对你产生好感，比如说请他们教教你电脑的使用或操作等等。

俗话说“仁者寿”。在与年轻人交往中，长者应慷慨地向他们传授一些知识、技能及正确的社会经验等，你的真诚慷慨付出，必定会获得友谊和情感方面的回报。同时也是向年轻人做出示范，对形成良好的社会道德风气大有好处。

从“丰富生活、有益身心健康”的角度出发，在“忘年交”中可交结各类朋友，且不排除异性。如诺贝尔奖获得者杨振宁博士与翁帆女士的恋爱再婚即出自当年纯洁的“忘年交”。

与年轻人交往消除代沟，他们会令你保持生气。假若你不再为年龄增长而担忧，则会看来更年轻；保持头脑灵活，那些自认年轻和保持思想灵活的人，看来比真实年龄年轻；保持乐观的态度，会令你经常保持青春活力，看来会更年轻。不歧视比你年老的人

有人说这是个充满歧视的世界，而歧视是交际的一种障碍。人总会老的，你现在年轻，而今天的你，正是老人的昨天；你所有的，他已经有过。毛姆的小说《刀峰》上写到一个老人艾略特，他未老时，在交际圈子里很红；可是他老了之后，人们对他冷淡，甚至拒绝他参加聚会，艾略特倍感失落，常常伤心地哭起来。对老人的歧视，反映了世态的炎凉。

“忘年交”是人际交往上的一个亮点，没有年龄上的鸿沟，有的是友好相处的快乐。看到年轻人带老人玩的场面，特让人感动。

有时候老人确实讨人嫌，固执、自负、虚荣、唠叨，还有数不清的小毛病。别说别人家的老人，就是自己家的老人有时也有让人忍受不了的时候。

但你认识了自然规律，就明白谁都会老的，也许你的明天或者后天，更远一些，总会成为老人的。与老人相处，多听他讲自己的人生经历，可以从中得到启示，得到教益。

接受老人、容忍善待老人是一个成熟、健康人的标志，更是一个优秀、兴旺民族的象征。

人类正是由老、中、青、少、幼的组合，才成其为完整、完美的人类。每一个年龄段都是可贵而值得珍惜的，都是独特而值得尊重和爱护的。

“往下亲”是动物的自然本能，而人是有理智的高级动物，爱老敬老养老是人类最起码的品德。

人类社会的进步是一代又一代人努力的结果，如果没有上一辈人艰苦跋涉，社会岂不成了无源之水，无本之木？老人劳苦功高，没有功劳还有苦劳；老人经历丰富，又富有生活、工作的经验；老人有恩于后人。滴水之恩，涌泉相报。老人的恩情何止滴水，老人的恩情是河是海。

老人是值得尊敬的，善待老人是理所当然的。那么怎样做才恰到好处呢？

善待老人，就是要做到对老人要有爱心

就要像爱自己的子女一样去爱老人；要强化尊敬老人的意识，抓紧时间去孝敬老人，真正到了老人去世之时，才不至于留下诸多遗憾。

善待老人，就是要做到耐心细心，讲究方法

要多为老人办实事，尽力为老人排忧解难，多为老人作奉献。老人心多，有时又很敏感、脆弱，老人又力不从心，有求于人又难于启齿，怕对方为难，怕对方不给面子。因此，对老人的事无论大小都要想方设法去办，去办好；即便再小，也不能忘了或应付了事；即使有困难不好办，办不好，也要耐心地给以解释。

善待老人，就要多容忍、多理解、多谅解

老人因为有经验、有功、有恩而摆功，而自以为是，而让别人报恩也在情理之中。即使有时有些不讲理，对老人让着些也是应该的。和老人争高低，论是非，太认真、太计较是不明智的。多给老人一些面子，多给老人一些台阶下，才通人情，合天理。新人如何不被挤兑

有种人有一个习惯：凡是对新来的人都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的主要地位。一旦时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目标，去挤兑新人。

一个高级职业经理去了一家公司，由于他的工资高，老板的亲信对新人薪资有些眼红，不断在老板面前蛊惑。这个老板最大的缺点就是耳朵根子软，就把这个新人扫地出门了，之后就在多个重要岗位上委任自己的亲信，而那些亲信们也依仗老板排挤新人，导致公司的管理秩序无法正常，接连几个高级经理人工作几个月就被迫辞职。后来这家公司的恶名传出去了，谁也不愿进这家公司。他们只得找猎头公司找人，可是高级经理人一听说是这家公司招聘人，避之唯恐不及。这就是排挤新人所造成的恶果。

但新人怎么做才减少被人挤兑的可能性呢？

多了解社会的真实环境，到了一家公司，是自甘平庸，还是改换门庭，是愤世嫉俗，还是淡然处之？由于逐渐看到了一些社会阴暗面，发现了许多不如意的事情，但自己却又没有相应的控制能力，这时新人如果不能以一种积极的眼光看待身边的是是非非，极可能出现巨大的心理落差，郁郁不得志，从而对立身、立业产生很大的负面影响。

一、积极地看问题。企业是一个利益纠葛的地方，企业是以盈利为目的的，利润是它惟一的标杆，竞争是它的基本法则，社会环境能够提供的所有的东西都是它的资源。各种资源在企业的这个载体上进行重新竞价。你要看到自身的价值被企业所利用。

二、不用完美的眼光看问题。人是参差不齐的，每个人都有一个非常独特的价值理念体系，许多我们奉为常识的东西，对某些人而言接受起来就是一次挑战。不要以为我们所看到的企业里人浮于事、官僚作风严重、行政腐败等问题企业管理层看不到，只是在他们的观念体系里这并非是致命的、需要立即解决的问题而已。

三、适当收敛自己的个性。许多新人都张扬着个性，希望在企业里面得到尊重，能迅速投入到一份重要的工作中，开始自己梦寐以求的事业。这样的心态也是不可取的。其实不只是新人有个性，企业里面的人谁又没点个性呢？老的员工不过是把自己的个性掩藏得更深而已，一旦他们拥有机会，他们会把压抑已久的个性发挥得更加淋漓尽致。所以对新人而言，现在企业是别人的，是上司、前辈张扬个性的舞台，你是实现别人梦想的工具，只有经历了这个代际偿还的阶段，才能轮到我们实现自己的梦想。

四、新人一定要有耐心。要从阳光的角度去看待问题，不要老盯着企业的阴暗面不放。也不要老去看别人收获了什么，毕竟这个世界上最重要的不是比你无能的人应该取得比你少的收益，而是你应该从社会得到符合你能力的回报。所以老老实实做好自己的事情，等待自己的机会。

五、对自己多一点信心，企业从主流上来说还是要使用有能力的人的，这里面最多也只是个时间问题。对新人而言一定要有个豁达的胸怀，要戒除浮躁，踏踏实实地在一个企业里面做上一段时间，培养自己的核心能力。

以上是新人处世的经验，你要问一问：现实中到底有多好的企业呢？当你进入一个个名声在外的企业的时候，也不难发现，困扰它的照样是那些低级的管理问题。经过多次碰壁，我总结出一个结论，企业的管理问题，大都是人的问题，一般不在于企业的管理模式、管理理念。所以恰到好处地进行人际交往，对于你的生存和发展是非常重要的。

㈤ 招聘考试，去年扎堆到招聘人数最多的一个单位，今年该单位还是招聘人数最多，并且是其他单位的三倍，请问

你自己都知道，人都是往哪好哪去的！如果你觉得自己足够优秀，你完全可以继续报的，万一成功了呢！只要有一线生机，也不要错过啊！

㈥ 为什么企业现在招人越来越难

人之道损不足以奉有余.
这是天性.
比如企业,这年头不愿意培养人,找人都直接找有工作经专验属的,怕找了没经验的好不容易培养好了又跑取别人公司了,替别人做嫁衣这事谁也不愿意做.
比如员工,有点实力的比如培养好的,都去顶端的公司了,人往高处走是必然的,加上不良公司晋升制度和糟糕的办公室政治,你想留下好好干,但是别人容不下比自己强的人怕被强了机会,于是扎堆组团高黑,所以有些是不走也有人逼你走.
所以从这两方面来看,也不难理解企业为啥找人越来越难了.
当然也别绝望,如果你打算解决这个问题,首要的是建立良好的公司环境.良情泽木而栖,同时也要敢于乐于培养人才,千里马长有伯乐难求,举个典型的例子,刘备卖草鞋的开个小破公司,拉了2个人,共三个人,但是由于刘备对人才建设给予充分的支持,敢于培养敢于信任,同时营造了平等互助的环境,于是一个伟大的三分天下帝国就这么崛起了.
其实自己想想,当代也是这个理,如今企业的枭雄马云当年也不是一个破小公司濒临倒闭,和一群离职了就找不到其他工作的员工混一起,然后凭借着共同的努力,最后各个都成为大佬.

㈦ 2020年找工作容易吗

不容易。
深圳、东莞、北京、重庆、成都、广州、上海、郑州、长沙、杭州内从这十个城市的经济情况可容以了解到，上榜城市均为一线或新一线城市；从这十个城市的招聘需求来看，珠三角、长三角和成渝地区的招聘需求量较大。需要注意的是，因疫情影响武汉企业大部分还没有复工，所以此次排名没有参考武汉招聘数据。按照以往求职记录来看，大家都喜欢扎堆在北上广找工作，而当前北上广招聘需求排在前十名，那么是不是意味着2020年找工作很容易？据了解，此次招聘需求排名前10的职位是普工、操作工、包装工、组装工、销售代表、装卸/搬运工、保安、快递员、服务员及送餐员，大家可以结合自身情况评定当前的求职竞争环境。

㈧ 如何解决企业招聘难的问题

1.通过奖励，鼓励内部人员介绍人员进公司。2.再者增加招聘点，去人才市场上招聘内。3.网上各个招聘网址也尽量写招容聘信息。填写的工资尽量能够吸引人，且要求不要太高。4.人才来面试后，也尽可能留下人员，试用一段时间，不胜任的自动会走人。公司也要培训一下，提高技能。公司各方面所能提供的条件不能太差，不然无法留住人员。

㈨ 考研不能保证一个人未来找到工作，为什么还有那么多人扎堆考研

建议你去查查历年高考和录取人数，看完你就知道答案了。