⑴ 如何使招聘广告更吸引人
招聘广告就像门面，一张设计简明、讲究、重点突出的招聘广告，可以为公司加分，甚至能帮你招到合适的人才。否则，一张设计粗糙、混乱、潦草的招聘广告，只会让公司的形象大打折扣，甚至让有志之士避而远之。于是，我对招聘广告的设计，或者说利用这种形式对公司做的形象宣传做了以下总结，愿意和大家一起分享：1.招聘职位以及相关的要求通常做成表格的形式。 切忌招聘职位与要求用同样的字体，做些简单的文字罗列，突不出重点。相关的职位要求尽量写的简单明了，否则过多过高的要求会让应聘者望而却步，而且繁琐详细的介绍会让应聘者厌烦，从而缩短在公司摊位前逗留的时间。2.招聘广告与公司简介分开。 公司简介也需要走简单的路线，不宜长篇大论的介绍公司的历史，只需把公司一些很有份量也很重要的东西放在上面，再配以精美的图片，便是一张很成功的企业简介了。例如某公司的企业简介上这样写道：a、 创立时间：1997年b、 企业性质：以皮革制造为主的多元化集团公司c、 企业荣誉：浙江省五十强国家免检产品d、 发展理念：瑞玉至信，新程跨越 而且，还用了大号的字体来展示公司的名字。仅此而已，可是有谁会说这不是一幅成功的企业宣传画呢？从该公司摊位前驻足的人群就可以看出，他们的广告设计与宣传是多么的到位与成功。3.根据公司的主导行业来设计吸引人的招聘广告。 例如服饰公司的招聘广告则色彩艳丽，象华丽的服装杂志。投资公司则属人们不太熟悉的行业，针对行业特点，则可以在招聘广告上对投资的基础知识做一些宣传。比如说，简单的介绍各种交易方式，入市流程，理财方式等。总之，针对公司的行业类型来量身定做的适合本行业的广告，才能吸引更多的眼球，让人们投入更多的关心。4.用企业理念或具有震撼力的语言来宣传企业形象。 例如红蜻蜓集团的大幅海报上写着：支持就是爱。报喜鸟集团的海报上写着：天高任我飞。康奈集团则是：一个打造无数创业奇迹的鞋业黄埔军校一个充满无限辉煌前景的创业集团，共同的康奈，共同的未来。看来，招聘会不仅仅是招聘人才的场所，也是企业形象展示的一个舞台，利用好，将会收益颇丰，忽视它，则可能事倍功半。所以不要只是注重了它最初的功能，忽略了它的衍生功能。心理学家鲁钦斯研究认为：先出现的信息对总印象的形成具有较大的决定力。所以，一个企业要在招聘会上对每个匆匆而过的应聘者留下好的印象，一定要谨慎的设计自己招聘广告。
⑵ 校园招聘会宣传稿件一百字左右的怎么写
夏未褪秋渐近。为更好地服务社会、增加大学生的就业机会2012年9月7日下午2:30~4:30交通银行咸宁分行实习生招聘会在行政楼B413准时举行。 会上周书记首先发表讲话主要对学生提出两点要求一是建议学生实习回来后写篇实习报告以总结实习经验为以后更好地投入到工作中打好扎实的基础。另外要求实习学生与正式员工之间建立相互沟通的机制积极主动地承担起工作中的事务争取在有限的时间里发挥出无限的价值然后王院长对经济学院的基本概况做了简单的介绍他谈到经院作为一个大院学生人数也是居各院之首在各个方面表现都十分优异。谭院长则对管理学院的基本情况作了简要介绍他说到管理学院学风浓厚学生课外活动十分丰富。接下来胡行长介绍了交通银行的基本情况交通银行咸宁分行成立后结合本地特色和实际经营状况整合原有品牌、渠道、产品、理财团队和服务等多方面的资源优势形成在公司金融、个人金融、国际金融和中间业务等各领域的全方位、专业化服务体系。遍及七个地级市在当阳、大冶、汉川都设有网点目前存款已达13亿贷款7亿为广大用户提供了极大的便利。接下来葛经理介绍招聘会的基本规则、招聘流程。包括交简历、初次面试、确定名单、签实习协议实习期间每月1000元的补助、择优录取几个阶段。至此招聘会正式开始学生现场表现从容、在场面试官无不连连称赞。 此次招聘会的成功开展使得学生、学校、银行三者都从中取得了成功的硕果。不仅给学生提供了锻炼的机会同时学校也可从中汲取对在校生的就业指导经验银行招纳实习生又可增加人才拓宽发展之道。 某某学院学生会宣传部
⑶ 如何使招聘广告更吸引人
作为公司形象的一个重要展示窗口，我领悟到了其中的一点学问。招聘广告就像门面，一张设计简明、讲究、重点突出的招聘广告，可以为公司加分，甚至能帮你招到合适的人才。否则，一张设计粗糙、混乱、潦草的招聘广告，只会让公司的形象大打折扣，甚至让有志之士避而远之。 于是，我对招聘广告的设计，或者说利用这种形式对公司做的形象宣传做了以下总结，愿意和大家一起分享： 1.招聘职位以及相关的要求通常做成表格的形式。切忌招聘职位与要求用同样的字体，做些简单的文字罗列，突不出重点。相关的职位要求尽量写的简单明了，否则过多过高的要求会让应聘者望而却步，而且繁琐详细的介绍会让应聘者厌烦，从而缩短在公司摊位前逗留的时间。 2.招聘广告与公司简介分开。公司简介也需要走简单的路线，不宜长篇大论的介绍公司的历史，只需把公司一些很有份量也很重要的东西放在上面，再配以精美的图片，便是一张很成功的企业简介了。例如某公司的企业简介上这样写道： a、 创立时间：1997年 b、 企业性质：以皮革制造为主的多元化集团公司 c、 企业荣誉：“浙江省五十强”“国家免检产品” d、 发展理念：瑞玉至信，新程跨越 而且，还用了大号的字体来展示公司的名字。仅此而已，可是有谁会说这不是一幅成功的企业宣传画呢？从该公司摊位前驻足的人群就可以看出，他们的广告设计与宣传是多么的到位与成功。 3.根据公司的主导行业来设计吸引人的招聘广告。例如服饰公司的招聘广告则色彩艳丽，象华丽的服装杂志。投资公司则属人们不太熟悉的行业，针对行业特点，则可以在招聘广告上对投资的基础知识做一些宣传。比如说，简单的介绍各种交易方式，入市流程，理财方式等。总之，针对公司的行业类型来量身定做的适合本行业的广告，才能吸引更多的眼球，让人们投入更多的关心。 4.用企业理念或具有震撼力的语言来宣传企业形象。例如红蜻蜓集团的大幅海报上写着：“支持就是爱”。报喜鸟集团的海报上写着：“天高任我飞”。康奈集团则是：“一个打造无数创业奇迹的鞋业‘黄埔军校’”“一个充满无限辉煌前景的创业集团，共同的康奈，共同的未来”。 看来，招聘会不仅仅是招聘人才的场所，也是企业形象展示的一个舞台，利用好，将会收益颇丰，忽视它，则可能事倍功半。所以不要只是注重了它最初的功能，忽略了它的衍生功能。心理学家鲁钦斯研究认为：先出现的信息对总印象的形成具有较大的决定力。所以，一个企业要在招聘会上对每个匆匆而过的应聘者留下好的印象，一定要谨慎的设计自己招聘广告。
⑷ 农民工招聘会广告语
中原逐鹿少不了你，分吃鹿肉忘不了你，欢迎农民工加入，共享盛宴。
⑸ 怎样做好一个大型招聘会的宣传工作
首先明确你们人力需求，然后根据人力需求利用相应的媒介去做宣传。各种的人才招聘的方式也不一样的。有的综合的招聘会，可以电视、报纸、电台等软硬广告同时做宣传。有特殊性行业的招聘，可以对对应的地点和人资积聚地宣传，比如，招收应届生，可以去高校。其中，又分行业，招聘老师，可以去师范类学校。招聘技术性的人才，可以去相应工科类学校等。
总之，先明确你想找什么人，然后去那些人接触比较多，关注比较多的媒介去告知，通知的方式铺市性宣传！
⑹ 招聘会给宝宝洗澡的人这个广告应该怎样写
聘育婴师
要求：
1、喜欢孩子，有爱心；
2、性格温和，耐心、细心；
3、有照顾孩子的经验（尤其是给宝宝洗澡），孕育过孩子的妈妈族优先~
⑺ 企业专场招聘会实记怎么写作业上只写了这个，没有其他描述，给个范文或者格式都行，拜托了
这种实记应该没有太多规范的格式吧。你是什么专业的？一般围绕参与招聘会的企业类别、行业类别、招聘职位、招聘要求、薪酬水平等进行概述。让人通过你的文章对目前招聘市场行情有个初步了解就可以了吧。
⑻ 我们是开招聘会的单位广告费可以进主营业务成本吗
我们我们是开辟招聘用的单位，广告费可以进纸营业成本的他那。那就是很多钱不同。他们各各自不同，有的多有的少有的少有的谦少是不同的。